Geschenkt wird einer nichts - oder doch?

Festschrift für Gertraude Krell
1. Auflage 2012
ISBN: 978-3-86618-687-3
Verlag: Hampp, Rainer

Buch, Deutsch, 238 Seiten, Format (B × H): 149 mm x 215 mm, Gewicht: 351 g

Programmatisches - Personalpolitik - Gender - Diversity - Diskursive Anknüpfungen. Diese Festschrift für Gertraude Krell anlässlich ihres 60. Geburtstages versammelt 37 Beiträge, die sich mit den Forschungsschwerpunkten der Jubilarin auseinandersetzen. Gertraude Krell hat in den 1970er Jahren an der Freien Universität Berlin Soziologie, Volks- und Betriebswirtschaftslehre studiert. Anschließend war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Oldenburg. Von 1991 bis 2007 war sie Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik am Institut für Management der Freien Universität Berlin. Im Jahr 2003 wurde Gertraude Krell für ihre Arbeiten zu „Chancengleichheit durch Personalpolitik“ – so auch der Titel des von ihr 1997 erstmalig herausgegebenen Standardwerks – mit dem Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin ausgezeichnet.

Autoren/Hrsg.

Ortlieb, Renate

Sieben, Barbara

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziale Gruppen/Soziale Themen Gender Studies, Geschlechtersoziologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie

Über Autor(innen)

Renate Ortlieb war unter anderem als wissenschaftliche Mitarbeiterin und wissenschaftliche Assistentin bei Gertraude Krell tätig. Seit 2009 ist sie Professorin für Personal und Vorstand des Instituts für Personalpolitik an der Karl-Franzens-Universität Graz./Barbara Sieben war unter anderem als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei Gertraude Krell tätig. Seit 2007 ist sie Juniorprofessorin für Human Resource Management mit dem Schwerpunkt Diversity am Institut für Management der Freien Universität Berlin.