Buch, Deutsch, 250 Seiten, Klappenbroschur, Format (B × H): 210 mm x 260 mm
Menschenwürdig & föderativ: Unternehmensführung für diese Zeit - Einzeldarstellung
Buch, Deutsch, 250 Seiten, Klappenbroschur, Format (B × H): 210 mm x 260 mm
ISBN: 978-3-8006-5224-2
Verlag: Franz Vahlen
Vorteile
- Leuchtturm: Eine neue, zeitgemäße BWL
- Komplett vierfarbig illustriert in großem Format
Zum Werk
Niels Pfläging und Silke Hermann sind Unternehmer und gehören zu den erfolgreichen Wirtschaftsbuchautoren im deutschsprachigen Raum. Von ihren beiden letzten Büchern "Organisation für Komplexität" und "Komplexithoden" (erschienen bei Redline) wurden 17.000 bzw. 15.000 Exemplare verkauft. Ihr neues Buch "Modernist Leadership" beschäftigt sich mit Fragen einer zeitgemäßen Unternehmensführung. Inhaltlich orientiert es sich am Buch "Die 12 neuen Gesetze der Führung", ein Buch, was 2009 Gedanken weit "vor seiner Zeit" formulierte.
"Leadership" ist als Coffee Table Book konzipiert. Groß im Format besticht es durch eine besondere Bildsprache, die spitzen Formulierungen von Niels Pfläging und der zeitgemäßgen Auseinandersetzung mit aktuellen Fragen des Managements.
Aus dem Inhalt
1. Handlungsfreiheit: Sinnkopplung statt Abhängigkeit
2. Verantwortung: Zellen statt Ab/teilungen
3. Leadership: Führung statt Management
4. Leistungsklima: Ergebniskultur statt Pflichterfüllung
5. Erfolg: Passgenauigkeit statt Maximierungswahn
6. Transparenz: Intelligenzfluss statt Machtstau
7. Orientierung: Relative Ziele statt Vorgabe
8. Anerkennung: Teilhabe statt Anreizung
9. Geistesgegenwart: Vorbereitung statt Planung
10. Entscheidung: Konsequenz statt Bürokratie
11. Ressourceneinsatz: Zweckdienlichkeit statt Statusgehabe
12. Koordination: Marktdynamik statt Anweisung
Zielgruppe
Für Führungskräfte mit Verstand, Unternehmensberater mit Weitblick und Studierende mit Mut.
Pfläging / Hermann
Modernist Work jetzt bestellen!
- Leuchtturm: Eine neue, zeitgemäße BWL
- Komplett vierfarbig illustriert in großem Format
Zum Werk
Niels Pfläging und Silke Hermann sind Unternehmer und gehören zu den erfolgreichen Wirtschaftsbuchautoren im deutschsprachigen Raum. Von ihren beiden letzten Büchern "Organisation für Komplexität" und "Komplexithoden" (erschienen bei Redline) wurden 17.000 bzw. 15.000 Exemplare verkauft. Ihr neues Buch "Modernist Leadership" beschäftigt sich mit Fragen einer zeitgemäßen Unternehmensführung. Inhaltlich orientiert es sich am Buch "Die 12 neuen Gesetze der Führung", ein Buch, was 2009 Gedanken weit "vor seiner Zeit" formulierte.
"Leadership" ist als Coffee Table Book konzipiert. Groß im Format besticht es durch eine besondere Bildsprache, die spitzen Formulierungen von Niels Pfläging und der zeitgemäßgen Auseinandersetzung mit aktuellen Fragen des Managements.
Aus dem Inhalt
1. Handlungsfreiheit: Sinnkopplung statt Abhängigkeit
2. Verantwortung: Zellen statt Ab/teilungen
3. Leadership: Führung statt Management
4. Leistungsklima: Ergebniskultur statt Pflichterfüllung
5. Erfolg: Passgenauigkeit statt Maximierungswahn
6. Transparenz: Intelligenzfluss statt Machtstau
7. Orientierung: Relative Ziele statt Vorgabe
8. Anerkennung: Teilhabe statt Anreizung
9. Geistesgegenwart: Vorbereitung statt Planung
10. Entscheidung: Konsequenz statt Bürokratie
11. Ressourceneinsatz: Zweckdienlichkeit statt Statusgehabe
12. Koordination: Marktdynamik statt Anweisung
Zielgruppe
Für Führungskräfte mit Verstand, Unternehmensberater mit Weitblick und Studierende mit Mut.
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