Bewerbungstraining für Hochschulabsolventen

Diplom - Magister - Bachelor - Master - Staatsexamen - Promotion
4. erweiterte Auflage 2010
ISBN: 978-3-593-39243-1
Verlag: Campus

Buch, Deutsch, 250 Seiten, KART, Format (B × H): 152 mm x 228 mm

Der Studienabschluss ist geschafft und schon wartet die nächste knifflige Aufgabe: die erste Bewerbung. Auch Hochschulabsolventen haben ihrem zukünftigen Arbeitgeber schon eine Menge zu bieten - sie müssen nur wissen, wie sie ihre persönlichen Stärken und fachlichen Qualifikationen überzeugend darstellen. Die Bewerbungsexperten Püttjer & Schnierda zeigen, wie man perfekte schriftliche Bewerbungsunterlagen ausarbeitet und so dem Wunscharbeitsplatz einen entscheidenden Schritt näherkommt. Komplett überarbeitet und erweitert - mit einem Kapitel zur Onlinebewerbung!

Autoren/Hrsg.

Püttjer, Christian

Schnierda, Uwe

Inhaltsverzeichnis

Inhalt
Einleitung 9

Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® 13


Teil I: Vorbereitung der Bewerbung 15

.Die individuelle Selbstdarstellung 17
Anschreiben und Lebenslauf: schriftliche Überzeugungsarbeit 17
Was stört Personalverantwortliche? 19
Vom Hochschulabsolventen zum Wunschbewerber 20

."Was kann ich?"
Ihr Tätigkeitsprofil 22
"Was habe ich bisher gemacht?" Ihr Blick zurück 22
Erkennen Sie Ihre Vorlieben und Stärken 25
Ihr Tätigkeitsprofil 26

.Die Anforderungen der
Unternehmen erkennen 32
Fachliche Kenntnisse 32
Persönliche Fähigkeiten 35
Muss- und Kann-Anforderungen in Stellenanzeigen 40
Ihre fachlichen Kenntnisse 51

.Kenntnisse und Fähigkeiten analysieren und belegen 51
Ihre fachlichen Kenntnisse 51
Ihre persönlichen Fähigkeiten 58


Teil II: Kontaktaufnahme 67

.Den ersten Arbeitgeber finden 69
Wo können Sie suchen? 69

.Initiativbewerbungen: Werden Sie selbst aktiv 74
Der sinnvolle Einsatz von Initiativbewerbungen 75
Der richtige Zeitpunkt 82

.Das Telefon: Der schnelle Weg zum ersten Arbeitsplatz 84
Die richtige Stimmung erzeugen 85
Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen 86
Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen 96


Teil III: Ihre Bewerbungsunterlagen 103

.Ihre Selbstpräsentation: der Kern eines
überzeugenden Anschreibens 105
Der Aufbau der Selbstpräsentation 106
Häufige Fehler 109
Überzeugungsregeln 115
Erarbeiten Sie Ihre individuelle Selbstpräsentation 126

.Das Anschreiben:Die erste Arbeitsprobe 133
Formale Fehler vermeiden 133
Inhaltlich überzeugen 138

.Die Gehaltsfrage: Wie viel können Sie verlangen? 146
Einstiegsgehälter 146
So formulieren Sie Ihre Gehaltsvorstellung
im Anschreiben 148

.Der aussagekräftige Lebenslauf 151
Der formale Aufbau 153
Formulieren Sie berufsbezogen 156
So wird Ihr Lebenslauf passgenau 159
Die richtige Struktur 162
Lücken im Lebenslauf - was tun? 178
Handschriftenprobe 180

.Das Bewerbungsfoto: Die Macht des ersten Eindrucks 183
Der Weg zum richtigen Foto 184
Das Foto in Ihren Bewerbungsunterlagen 185

.Die Leistungsbilanz: Sammeln Sie zusätzliche
Punkte188
Der Blick in die Bewerbungspraxis 189
Gute Argumente statt Belanglosigkeiten 193

.Zeugnisse: Belege für Ihre Leistungen und
Praxiserfahrungen 197
Hochschulurkunde und -zeugnis 197
Praktikumsbestätigungen 199
Sonstige Leistungsnachweise 204
Schul- und Ausbildungszeugnisse 205

.Bewerbungsunterlagen zusammenstellen:
Klassisch oder digital 208
Der Inhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen 208
Unterlagen richtig einsortieren 210
Die optimale Präsentation 210

.Gelungene Beispielbewerbungen 213
Referentin für Öffentlichkeitsarbeit (Bachelor) 214
Mitarbeiter Produktentwicklung (Master) 217
Initiativbewerbung Trainee-Programm Junior-Specialist (Bachelor) 220
Initiativbewerbung Event-Koordinatorin (Magister) 224
Assistentin Marketing/Vertrieb (Diplom) 228

.Online bewerben: die digitalen Alternativen 231
E-Mail-Bewerbung 231
Bewerbungsformulare der Unternehmen 232
Stellengesuche in Jobbörsen 234


Teil IV: Nach der Bewerbung 237

.Wie geht es weiter? 239
Telefonisch nachfassen 240
Die Firma meldet sich 241

Schlusswort: Von der Theorie in die Praxis 244

Register 246

Leseproben

Einleitung
Mit der Einführung der neuen Bachelor- und Masterstudiengänge hat ein frischer Wind im deutschen Hochschulsystem Einzug gehalten: Die Studiendauer bis zum ersten Hochschulabschluss hat sich deutlich verkürzt, Studieninhalte sind mehr als früher auf die Berufspraxis ausgerichtet. Es ist zudem leichter geworden, seine Sprachkenntnisse durch ein Auslandssemester zu verbessern und sich die an einer ausländischen Hochschule erbrachten Leistungen für den Abschluss an der deutschen Universität anrechnen zu lassen.

Mittlerweile laufen viele der alten Studiengänge langsam aus oder sind bereits ganz abgeschafft worden. Als Wendepunkt gilt das Wintersemester /, denn in diesem Semester schrieben sich erstmals etwa Prozent der Stu-dienanfänger für ein Bachelor- beziehungsweise Masterstudium ein. Auf dem Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen wird es also noch viele Jahre lang ein Miteinander von Beschäftigten mit einem Diplom, Magister, Examen, Bachelor oder Master geben.
Was sich für Hochschulabsolventen nicht geändert hat, ist die Erkenntnis, dass sich allein aus dem Abschluss eines Studiums noch nicht die Befähi-gung für den Berufseinstieg ergibt. Aus unseren Bewerbungsseminaren, Workshops und Einzelberatungen wissen wir, dass Studierende einerseits eine Menge zu bieten haben, aber andererseits oft auch große Probleme damit haben, ihre Qualifikationen und Erfahrungen zielgerichtet aufzubereiten. Und bei der Lösung dieses Problems setzt unser Ratgeber an. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Fachwissen und Ihre Praxiserfahrungen so dar-stellen, dass Firmen Interesse an Ihnen entwickeln. Unsere Infobox zeigt Ihnen, was Sie erwartet.
Die erfolgreiche schriftliche Bewerbung

1. Vorbereitungsphase
Was kann ich? Ihr Tätigkeitsprofil
Stellenanzeigen richtig auswerten
die eigenen fachlichen Kenntnisse und persönlichen Fähigkeiten analysieren
den ersten Arbeitgeber finden
Initiativbewerbungen vorbereiten
das Telefon: der schnelle Weg zum ersten Arbeitsplatz
2. Bewerbungsunterlagen aufbereiten
Anschreiben ausformulieren
Gehaltsvorstellungen ermitteln
Lebenslauf ausarbeiten
Bewerbungsfoto anfertigen lassen
evt. Leistungsbilanz erstellen
Praktikumsbestätigungen erstellen
Bewerbungsmappe zusammenstellen
telefonisch nachfassen
3. Einladung zum Vorstellungsgespräch



Mit unserem Ratgeber erläutern wir Ihnen, wie Sie typische Bewerberfehler vermeiden und wie Sie zukünftige Arbeitgeber mit einer überzeugen-den digitalen oder klassischen Bewerbungsmappe für sich einnehmen.
Im Mittelpunkt der von uns vorgestellten Bewerbungsstrategien steht im-mer die Umsetzung durch Sie als Hochschulabsolventin oder Hochschulabsolvent. Daher finden Sie viele Übungen und Beispiele, die Ihnen helfen, Ihr neues Wissen bei der Aufbereitung Ihrer Bewerbungsmappe umzusetzen.
Bevor Sie sich an die Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen machen, werden Sie sich mit Ihrem Tätigkeitsprofil auseinandersetzen. Aus einer Bestandsaufnahme Ihres bisherigen Werdegangs werden Sie Ihre Vorlieben und Stärken ermitteln. Erst wenn Sie wissen, was Sie selbst wollen, können Sie auf die Wünsche anderer eingehen. Mit der Erstellung eines Tätigkeitsprofils erhalten Sie eine Argumentationsbasis, auf die Sie bei der Ausarbeitung von Anschreiben und Lebensläufen zurückgreifen werden.
Durch die Analyse von Stellenanzeigen wird Ihnen klar werden, was Unternehmen von Ihnen erwarten. Um diese Anforderungen zu erfüllen, müssen Sie sich mit Ihren eigenen fachlichen Kenntnissen und persönlichen Fähigkeiten auseinandersetzen. Geeignete Beispiele aus Ihrer Bestandsaufnahme werden Sie einsetzen, um sich als passgenauer Bewerber darzustellen.
Bei der Suche nach einem Arbeitgeber gibt es verschiedene Wege: Sie können sich auf Stellenanzeigen bewerben, das Internet nutzen, aber auch persönliche Kontakte aufbauen, die Ihnen einen direkten Draht zur Firma sichern.
Wenn Sie Initiativbewerbungen verschicken möchten, müssen Sie neben Ihrem eigenen Profil auch ein Anforderungsprofil Ihrer Wunschposition erarbeiten. Initiativbewerbungen haben deutlich mehr Erfolg, wenn Sie sich nicht blind bewerben, sondern die Anforderungen der Firmen selbstständig ermitteln.
Die Vorbereitungsphase Ihrer Bewerbung führt Sie schließlich zur aktiven Bewerbung. Ihre Bewerbungsmappe muss den formalen und inhaltlichen Vorgaben der Personalabteilungen entsprechen. Bestehen Sie in der ersten Runde der formalen Prüfung, und punkten Sie anschließend mit einer guten inhaltlichen Aufbereitung.
Das Anschreiben ist ein Kurzgutachten über Ihre Qualifikationen. Sie können es mit der Erarbeitung einer Selbstpräsentation inhaltlich vorberei-ten. Der Lebenslauf wird Ihre Angaben im Anschreiben unterstützen und den roten Faden Ihrer Entwicklung deutlich machen. Mit dem immer noch erlaubten Bewerbungsfoto können Sie erste Sympathiepunkte sammeln. Aussagekräftige Praktikumsbestätigungen werden den positiven Eindruck abrunden.
Unser Bewerbungsratgeber wird Sie mit den ausgesprochenen und unausgesprochenen Regeln des Bewerbungsverfahrens vertraut machen. Die Tipps, Techniken und Hinweise werden es Ihnen ermöglichen, individuel-le, in sich schlüssige und erfolgreiche Bewerbungsunterlagen auszuarbeiten.

Auf der beiliegenden interaktiven CD-ROM finden Sie viele Übungen und Checklisten aus diesem Buch als PDF-Datei sowie Hörproben aus unseren Hörbüchern und Tests.

Über Autor(innen)

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit rund 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.