Der Testknacker: Banken, Büros, Versicherungen

Für alle kaufmännischen Berufe
1. Auflage 2010
ISBN: 978-3-593-39107-6
Verlag: Campus Verlag GmbH

Buch, Deutsch, 343 Seiten, Format (B × H): 154 mm x 230 mm, Gewicht: 599 g

Sie wollen im Einstellungstest punkten? Die Bewerbungsexperten Püttjer & Schnierda zeigen Ihnen anhand von über 1.100 Aufgaben, zahlreichen Lösungstipps, Checklisten und Beispielen, wie Sie Ihren Wunschausbildungsplatz ergattern.

Der richtige Ratgeber für:

Bankkaufleute, Versicherungskaufleute, Steuerfachangestellte, Bürokaufleute, Industriekaufleute, Sozialversicherungsfachangestellte, Kaufleute für Bürokommunikation, Groß- und Außenhandelskaufleute, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte, Speditionskaufleute, Verwaltungsfachangestellte.

Autoren/Hrsg.

Püttjer, Christian

Schnierda, Uwe

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften: Berufe, Ausbildung, Karriereplanung

Inhaltsverzeichnis

InhaltStatt eines Vorworts:Was haben Nadja, Christoph und Kristina gemeinsam?9Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode®12.Wir machen Sie fit für den Einstellungstest!14Aktuelle Trends in kaufmänischen Einstellungstests 14So bereiten wir Sie vor18Aus der Firmenpraxis: Erfahrungsberichte von Testkandidaten22So gehen Sie motiviert zum Testtag28. Intelligenztest: Logik32Gleich oder gegensätzlich?37Tatsache oder Meinung?41Welcher Wochentag?43Gemeinsamkeiten44Schlussfolgerungen46Begriffspaare49Ablaufdiagramme51Der Buchstabenteufel54Richtig fortsetzen55Würfel zuordnen60Gedreht oder gespiegelt?66Symbolanalogien69Der rotierende Würfel75Symbolrechnen78Formenpuzzle prüfen79Antriebskonstruktionen83Diagramme interpretieren86Welcher Dominostein ist der richtige?89Zahlenreihen93Zahlenkreise94Zahlenmatrix97Buchstabenreihen99Zum Ergebnis100Falsche Zahlenreihen102.Persönlichkeitstest: Motivation Ihrer Bewerbung103Aufsatz zur Motivation104Kurzvortrag zur Motivation108Fragen zur Motivation111.Wissenstest: Rechtschreibung113Überflüssige Buchstaben114Fremdwörter richtig schreiben115Schnell durchgestrichen116Sprichwörter richtig schreiben117Fehlerteufel im Griff117Der Sinn von Abkürzungen119.Wissenstest: Englisch122Grammatiktest123Lückentext125.Intelligenztest: Kreativität126Probleme kreativ lösen127Sprachspiele133Werbesprüche136Was würde passieren, wenn ...?137.Wissenstest: Mathematik und Rechnen140Kundendaten auswerten141Günstig telefonieren143Gewichte148Längenmaße151Flächenmaße154Zeitmaße156Hohlmaße159Geld162Schätzaufgaben164Prozent- und Zinsrechnen168Bruchrechnen172Proportionale Textaufgaben177Kettenrechnen183Seiten und Flächen zählen184Kleiner addieren und größer subtrahieren185Krankenstände auswerten187.Konzentrationstest: Aufmerksamkeit191Buchstabenfolgen erkennen192Adressen vergleichen - Original und Abschrift193Die richtige Reihenfolge196Der d-b-p-q-Test197Patientendaten198Karten sortieren200.Konzentrationstest: Merkfähigkeit203Flächen merken204Begriffe behalten210Die Arztpraxis213Wörter merken218.Persönlichkeitstest: Vorstellungsgespräch219Fragen zum Ausbildungswunsch221Fragen zur Ausbildungsfirma222Fragen zum Praktikum224Fragen zur Schule225Fragen zu Hobbys227Fragen zu Stärken und Schwächen228Fragen zur Persönlichkeit230Stressfragen231Ihre eigenen Fragen233.Persönlichkeitstest: Kennenlerntag235Gruppendiskussionen236Gruppenübungen239Rollenspiele242Kurzvorträge245. Wissenstest: Berufswissen248Was macht eigentlich ein ...?249Bitte begründen Sie!250Was gehört wozu?251Sind Sie informiert?253. Wissenstest: Allgemeinbildung256Wirtschaft257Geografie273Geschichte282Politik290.Last-Minute-Tipps für den Testtag302Schlusswort: Man muss Einstellungstests nicht mögen,um sie zu bestehen304Lösungen306Intelligenztest: Logik306Wissenstest: Rechtschreibung313Wissenstest: Englisch316Wissenstest: Mathematik und Rechnen317Konzentrationstest: Aufmerksamkeit321Konzentrationstest: Merkfähigkeit324Persönlichkeitstest: Vorstellungsgespräch325Wissenstest: Berufswissen335Wissenstest: Allgemeinbildung335Register338

Leseproben

Wir machen Sie fit für den Einstellungstest!Dieser Ratgeber möchte Ihnen dabei helfen, Einstellungstests für kaufmännische Berufe sicher zu bewältigen. Um es gleich von Anfang an deutlich auszusprechen: Unter Ausbildungsverantwortlichen und Personalexperten ist es kein Geheimnis, dass die meisten Firmen in ihren Einstellungs- und Eignungstests auf bewährte und damit bekannte Testinhalte zurückgreifen. Es gibt natürlich auch aktuelle Trends in kaufmännischen Einstellungstests, die wir Ihnen gleich vorstellen werden. Aber den-noch lässt sich feststellen, dass viele der eingesetzten Aufgabentypen schon seit etlichen Jahren benutzt werden. Wer sich deshalb in der Vorbereitungsphase inten-siv mit diesen »Test-Klassikern« aus den vier großen Testbereichen Wissenstest, Intelligenztest, Konzentrationstest und Persönlichkeitstest beschäftigt, vergrößert seine Chancen beträchtlich, den angestrebten Wunschausbildungsplatz letztendlich auch zu bekommen. Aktuelle Trends in kaufmännischen Einstellungstests Einstellungstests in der heutigen Form werden seit Mitte der er Jahre in der Per-sonalarbeit der Wirtschaft und des öffentlichen Diensts eingesetzt, das ist immerhin eine Zeitspanne von etwa Jahren. Dabei haben sich im Lauf der Jahrzehnte einige Änderungen ergeben. Die wichtigste Veränderung ist: Einstellungstests werden im Großen und Ganzen immer berufsnäher konzipiert. Natürlich gibt es Ausnahmen von diesem Trend, aber Aufgaben aus der Anfangszeit der Einstellungstests lassen sich in der beruflichen Testpraxis glücklicherweise nur noch selten antreffen. Die »Streichholz-Frage«, »Duschen oder Baden?«, der »Apfelbaum« und die »Höhlenübung« Bei den ersten Einstellungstests standen viele Kandidatinnen und Kandidaten den Aufgabenstellungen sehr kritisch gegenüber, weil diese oft unrealistisch waren und wenig Bezug zur betrieblichen Praxis besaßen. So wurde in manchen Tests ge-fragt, wie lang ein Streichholz ist, ob der Kandidat morgens lieber duscht oder ba-det und ob er lieber mit den Fingern oder mit Besteck isst. In anderen Tests muss-ten die Kandidaten einen Apfelbaum zeichnen, der recht willkürlich bewertet wurde. Hatte der Baum beispielsweise Wurzeln, wurde dies positiv, nämlich als Ausdruck der Selbstsicherheit des Zeichners, gedeutet. Trug der Baum hingegen Früchte, wurde unterstellt, dass hier eine unreife Persönlichkeit auf schnellen Besitz aus sei, ohne selbst etwas dafür leisten zu wollen. Auch die Gruppenübung »Höhlendilem-ma« war höchst umstritten. Hier lautete die Aufgabenstellung folgendermaßen: Sie sind mit Ihrer Gruppe in einer Höhle eingeschlossen. Das Wasser steigt kontinuier-lich, in Minuten wird der Wasserpegel die Höhlendecke erreicht haben. Das Ret-tungsteam wird in dieser Zeit nur einen aus Ihrer Gruppe bergen können. Setzen Sie in der Diskussion durch, dass Sie die wichtigste Person sind, die es zu retten gilt. Alle anderen werden ertrinken. Glücklicherweise kamen den meisten Testverantwortlichen doch irgendwann Bedenken, ob derartige Fragen und Übungen überhaupt irgendeine Aussagekraft haben. Nicht zuletzt deshalb, weil die »Ergebnisse« solcher Tests auch kaum Erfolg im tatsächlichen Berufsalltag vorhersagen konnten.Trend 1: Individuelle Stärken werden berücksichtigt. ?Mittlerweile werden in vielen Einstellungstests individuelle berufliche Stärken stärker als früher berücksich-tigt. Die Erkenntnis, dass nicht jede Kandidatin und jeder Kandidat alles gleich gut kann, da Menschen nun einmal ganz unterschiedliche Stärken, Begabungen und Neigungen mitbringen, hat sich auch bei Ausbildungsverantwortlichen und Perso-nalexperten durchgesetzt. Konkret bedeutet dies, es wird keinesfalls erwartet, dass Teilnehmer an Einstel-lungstests in allen Bereichen die Bestnote erzielen. Die einen sind nun einmal stär-ker im logischen Denken, die anderen verfügen über ein besseres räumliches Vor-stellungsvermögen. Manche bringen eine gute Allgemeinbildung mit, andere be-herrschen den Dreisatz perfekt. Wiederum andere sind sehr

Über Autor(innen)

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit rund 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.