Einstellungstest compact: Allgemeinbildung

1. Auflage 2009
ISBN: 978-3-593-38801-4
Verlag: Campus Verlag GmbH

Buch, Deutsch, 144 Seiten, Format (B × H): 125 mm x 192 mm, Gewicht: 171 g

Um geeignete Bewerber zu finden, führen viele Firmen vor dem Vorstellungsgespräch zusätzliche Einstellungstests durch. Allgemeinwissen ist hier ein fester Bestandteil – doch was muss man wirklich über Politik, Geschichte oder Kunst wissen? Dieses Buch eignet sich besonders für die Vorbereitung in letzter Minute. Püttjer & Schnierda stellen die häufi gsten Fragen im Bereich Allgemeinwissen vor und erklären, was die Firmen damit wirklich über die Bewerber herausfi nden wollen. Wer sich bereits im Vorfeld mit den üblichen Aufgaben und Fragen auseinandersetzt, wirkt Wissensdefi ziten gezielt entgegen, schneidet beim Test besser ab und punktet so beim Wunscharbeitgeber!

Autoren/Hrsg.

Püttjer, Christian

Schnierda, Uwe

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften: Berufe, Ausbildung, Karriereplanung

Inhaltsverzeichnis

InhaltEinleitung: Hilfe, die PISA-Polizei kommt!Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-MethodeWie bewältigen Sie den Allgemeinwissen-Test?Ihre TrainingsaufgabenWirtschaftGeografieEuropäische UnionEntdecker und ErfinderPolitikGeschichteKulturReligionNaturwissenschaftenMedien und ComputerSchlusswort: Wir möchten, dass Sie weiterkommenLösungen

Leseproben

Wie bewältigen Sie den Allgemeinwissen-Test?Es gibt nicht den einen Einstellungs- oder Eignungstest, den ausnahmslos alle Bewerberinnen und Bewerber durchlaufen. Je nach Arbeitsgebiet und nach Vorliebe der auswählenden Firma oder Behörde sind die Einstellungstests immer Kombinationen verschiedener Einzeltests. Dennoch gibt es Testelemente und Aufgaben, die in Tests schon seit Jahren immer wieder auftauchen. Dazu gehört nahezu immer ein Block mit Fragen zum Allgemeinwissen. Daher gilt: Testteilnehmer, die sich bereits im Vorfeld mit Allgemeinwissen beschäftigt und ihre Kenntnisse in diesem Bereich aufgefrischt haben, verbessern ihre Chancen auf ein gutes Testergebnis.Druck hilft nichtBei der Arbeit mit diesem Trainingsbuch zum Allgemeinwissen sollten Sie es sich so angenehm wie möglich machen. Nehmen Sie Einstellungstests als Hürde und Herausforderung ernst, aber lassen Sie sich von den vermeintlichen Anforderungen nicht derart unter Stress setzen, dass Sie völlig handlungsunfähig werden und am liebsten weglaufen oder den Kopf in den Sand stecken möchten. Allgemeine Bewerberschelte von Wirtschaftsverbänden oder Firmenvertretern, dass eine Generation ohne Allgemeinbildung heranwächst, sind wenig hilfreich.Aus unserer mehr als 15-jährigen Beratungs- und Seminarpraxis wissen wir, dass es Bewerberinnen und Bewerber heutzutage schwerer als früher haben. Einerseits werden weitaus höhere Ansprüche an ihre PC- und Sprachkenntnisse gestellt. Andererseits wird eine aktive Auseinandersetzung mit möglichen Berufsfeldern eingefordert. Und dann soll auch noch die Persönlichkeit der Bewerber den Wünschen nach Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität entsprechen. Der Wunsch nach gutem Allgemeinwissen ist in diesem Anforderungskatalog einer von vielen. Dennoch lässt er sich mit etwas Anstrengung - und unserer Hilfestellung - zur Zufriedenheit der Firmen und Behörden erfüllen.Gestalten Sie Ihre eigene QuizsendungUnd so kommen Sie weiter: Schaffen Sie sich eine angenehme Lernatmosphäre. Dazu kann das Durcharbeiten der Frageblöcke mit Freunden, Bekannten, Eltern oder Kollegen gehören. Gestalten Sie Ihre eigene Quizsendung: Fragen zur Allgemeinbildung sind üblicherweise in Multiple-Choice-Form aufbereitet, das heißt, dass Sie die richtige Antwort aus vorgegebenen Möglichkeiten auswählen sollen, so wie bei den Quizshows im Fernsehen.Wenn Sie die richtige Antwort nicht auf Anhieb wissen, machen Sie es wie die Fernsehkandidaten: Überlegen Sie sich, welche Vorschläge Sie auf jeden Fall ausschließen können, und dann entscheiden Sie sich unter den verbleibenden Antworten für die wahrscheinlichste.Lernerfolge motivierenEs lernt sich leichter, wenn man motiviert ans Werk geht. Wir empfehlen Ihnen deshalb die "Häppchenstrategie": Fangen Sie mit den Themen an, die Ihnen mehr liegen, wechseln Sie erst dann zu den für Sie schwierigeren Frageblöcken. Auf diese Weise gewöhnen Sie sich auch gleich an das taktische Vorgehen in Einstellungstests. Wichtig ist nämlich, dass Sie möglichst viele Punkte in kurzer Zeit sammeln. Und dazu gehört nun einmal auch, eine sehr schwierige Frage, die viel Grübeln erfordert, erst einmal links liegen zu lassen. Denn auch im Testernstfall wird man von Ihnen nicht verlangen, dass Sie alle Fragen richtig beantworten.Belohnen Sie sich für gute Leistungen: Gerade beim Allgemeinwissen haben Sie den Vorteil, dass mehrmaliges Durchgehen der Fragen unmittelbar zu einem positiven Lerneffekt führt. Schon beim zweiten und beim dritten Durchgang werden Sie erfreut feststellen, dass Sie immer mehr Fragen richtig beantworten können.

Über Autor(innen)

Schnierda, Uwe
Uwe Schnierda arbeitet gemeinsam mit Christian Püttjer seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Bewerbungsmappen-Checks, Einzelberatungen und Seminaren haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.

Püttjer, Christian
Christian Püttjer arbeitet gemeinsam mit Uwe Schnierda seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Bewerbungsmappen-Checks, Einzelberatungen und Seminaren haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.

Uwe Schnierda arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Christian Püttjer, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
Christian Püttjer arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Uwe Schnierda, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.