Buch, Deutsch, 131 Seiten, KART, Format (B × H): 124 mm x 185 mm, Gewicht: 161 g
Reihe: Bewerbung compact
Bewerbung Last Minute
Buch, Deutsch, 131 Seiten, KART, Format (B × H): 124 mm x 185 mm, Gewicht: 161 g
Reihe: Bewerbung compact
ISBN: 978-3-593-50908-2
Verlag: Campus Verlag GmbH
Sie suchen einen neuen Job, aber die ausgeschriebenen Stellen passen nicht zu Ihnen? Ergreifen Sie selbst die Initiative! Dieser Pocket-Ratgeber zeigt Ihnen kompakt, wie Sie einen gelungenen Erstkontakt herstellen, sich souverän am Telefon präsentieren und mit passgenauen Bewerbungsunterlagen überzeugen.
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Interdisziplinäres Wissenschaften Wissenschaften: Allgemeines Ausbildung, Jobs, Karriere: Human- & Sozialwissenschaften
- Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Berufs- und Studienberatung, Karriereplanung
- Interdisziplinäres Wissenschaften Wissenschaften: Allgemeines Ausbildung, Jobs, Karriere: Naturwissenschaften, Technik, Medizin
- Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaft: Sachbuch, Ratgeber
- Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften: Berufe, Ausbildung, Karriereplanung
Weitere Infos & Material
InhaltEinleitung 9Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 131.Voll im Trend mit der Initiativbewerbung 15Personalberater in eigener Sache 16Die heimlichen Wünsche der Personalverantwortlichen 182. Und wo bewerben Sie sich initiativ? 21Viele Wege führen zum neuen Arbeitsplatz 213. Finden Sie Ihre beruflichen Stärken und Vorlieben heraus 25Der Blick zurück: Ihre Bestandsaufnahme 26Der Blick nach vorne: Ihre Wünsche 304. Ein Kurzprofil für Ihre Kontaktaufnahme 33Anforderungen der Wunschposition erkennen 34Die Kernbotschaft formulieren 355. Interesse wecken am Telefon 39Ein Drehbuch für den Anruf 40Ein misslungener und ein gelungener Anruf 476. Tipps für Ihr Initiativanschreiben 54Warum überhaupt ein Anschreiben? 55Vermeidbare Fehler 57Die Form beachten 60Überzeugende Formulierungen 647. So gelingt Ihr Initiativanschreiben 72Beispielanschreiben 1 73Beispielanschreiben 2 79Beispielanschreiben 3 82Beispielanschreiben 4 848. Tipps für Ihren Initiativlebenslauf 87Individualität und Passgenauigkeit sind gefragt 88Erstellen Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf 90Beispiele für einen Initiativlebenslauf 939. Geben Sie ein gutes Bild ab - Ihr Bewerbungsfoto 101Beispiele 10310. Leistungsbilanz statt dritter Seite 106Beispiele 10811. Vollständige Unterlagen oder Kurzbewerbung? 112Was gehört in die Bewerbungsmappe? 113Die richtige Reihenfolge 11812. Die E-Mail-Bewerbung 11913. Und nach dem Versand? 121Diplomatisch nachfassen 122Die Firma meldet sich 124Mit Einsatz überzeugen 127Register 128
EinleitungWarten Sie nicht darauf, dass Sie zufällig im Stellenmarkt der Zeitungen oder in Jobbörsen im Internet die passende Stellenanzeige finden, sondern werden Sie selbst aktiv. Die Initiativbewerbung ist ein hervorragendes Mittel, um sich bei interessanten Arbeitgebern selbst ins Gespräch zu bringen. Erschließen auch Sie sich den verdeckten Stellenmarkt.Die Beweggründe für eine Initiativbewerbung können vielfältig sein: Manche Bewerberinnen und Bewerber wollen, andere können nicht darauf warten, dass eine geeignete Stelle ausgeschrieben wird. Manchmal sind die Zustände am momentanen Arbeitsplatz so katastrophal, dass es besser ist, den Arbeitgeberwechsel so schnell wie möglich zu vollziehen. Ein anderes Mal fehlen schlichtweg passende Stellenanzeigen für das eigene Qualifikationsprofil. Hinzu kommt, dass sich viele Bewerber nicht nur auf die Firmen beschränken wollen, die offensiv neue Mitarbeiter suchen.Das sollten Sie sich merken:Sowohl für diejenigen, die aus der sicheren Deckung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses nach neuen Aufgaben suchen, als auch für diejenigen, die sich eine neue Stelle suchen müssen, ist die Initiativbewerbung unverzichtbar. Auch ein weiterer Gedanke spricht für die Initiativbewerbung: Ist es nicht viel interessanter, mit dem Wunscharbeitgeber in Kontakt zu kommen, als sich auf die Firmen beschränken zu müssen, die zufällig gerade neue Mitarbeiter suchen?Fällt es vielen Bewerbern schon schwer genug, die Anforderungen an schriftlichen Unterlagen zu erfüllen, wenn sie auf eine Stellenanzeige reagieren, so sind die Schwierigkeiten bei der Initiativbewerbung noch größer. Ohne konkrete Stellenanzeige ist natürlich wesentlich mehr an Vorarbeit gefragt: Welche Kenntnisse könnten die Firma überhaupt interessieren? Wer ist der richtige Ansprechpartner für die Bewerbung? In welchen Arbeitsbereichen kann man sich eine Mitarbeit vorstellen? Wie lassen sich die eigenen Stärken herausstellen?Aus unserer täglichen Beratungspraxis wissen wir, dass fehlgeschlagene Initiativbewerbungen leider noch häufig die Regel sind. Dies liegt aber nur in den seltensten Fällen am Profil des Bewerbers, sondern fast immer an der Art der Aufbereitung des eigenen Könnens.Das sollten Sie sich merken:Firmenvertreter haben weder Zeit noch Lust, in lieblos zusammengeschusterten Unterlagen nach Fakten zu suchen, die für den Bewerber sprechen. Dies gilt erst recht für unaufgefordert eingesandte Unterlagen wie die Initiativbewerbung.Lassen Sie sich von uns zeigen, was aus Unternehmenssicht über Erfolg und Misserfolg einer Initiativbewerbung entscheidet. Orientieren Sie sich an unseren Ausführungen und Beispielen, um passgenaue, stärkenorientierte und glaubwürdige Initiativbewerbungen auf den Weg zu bringen.Wir werden Ihnen im Einzelnen erläutern,warum Initiativbewerbungen keine Blindbewerbungen sind,wie Sie Ihre beruflichen Stärken und Vorlieben herausfinden,wie Sie sich ein Kurzprofil zur persönlichen Kontaktaufnahme erarbeiten,warum Sie das Telefon für Ihre Initiativbewerbung nutzen sollten,was ein überzeugendes Initiativanschreiben enthalten sollte,wie sich ein aussagekräftiger Initiativlebenslauf gestalten lässt,was Sie bei Ihrem Bewerbungsfoto beachten müssen,warum eine Leistungsbilanz aussagekräftiger als eine dritte Seite ist,wann eine Kurzbewerbung sinnvoll ist,was in Ihre Bewerbungsmappe gehört,welche Besonderheiten für die E-Mail-Bewerbung geltenund wie Sie nach dem Versand Ihrer Unterlagen geschickt am Ball bleiben.Lassen Sie sich durch unsere Tipps und Praxisbeispiele in diesem Ratgeber inspirieren, erstellen Sie Ihre Unterlagen auf Basis der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode, damit Sie mit einer passgenauen, stärkenorientierten und glaubwürdigen Initiativbewerbung überzeugen können. Was wir darunter verstehen, erläutern wir Ihnen jetzt. Und dann geht es los mit Ihrem praxiserprobten Bewerbungstraining zum Thema Initiativbewerbung.Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-MethodeGesi