Niemieckie prawo pracy

Das deutsche Arbeitsrecht (Polnisch)
3. Auflage 2009
ISBN: 978-3-941388-14-7
Verlag: VPRM-Verlag Personal, Recht, Management Limited

Buch, Polish, 164 Seiten, Paperback, Format (B × H): 135 mm x 215 mm, Gewicht: 231 g

Reihe: Polnische Sprachversion

Regulamin prawa pracy ma wybitne znaczenie w zakresie systemu ekonomicznego, poniewaz w szczególny sposób okresla stanowisko czlowieka w swiecie pracy.
Dzisiejsze prawo pracy powstalo w trybie industrializacji w 19. wieku
z duza iloscia pracowników zatrudnionych na podstawie prawa o umowie o swiadczeniu uslugi w niemieckim kodeksie cywilnym. Charakterystyczne bylo to, ze umowa o prace byla ogólna podstawa przy stosunku pracy, a warunki pracy byly bardzo zle z powodu nadmiaru sily roboczej. W zwiazku z tym, Panstwo zmuszone bylo wprowadzic przepisy o ochronie pracy oraz o ubezpieczeniu spolecznym. Rozwój ten i regulacje dotyczace wspóldecydowania pracowników kontynuowane byly wedlug Republiki Weimarskiej. Rozwój ten zostal zatrzymany podczas trwania czasu narodowosocjalistycznego; w miejsce kolektywnych uzgodnien nastapil ustrój autorytatywny: ustawy zbiorowe zostaly zastapione przez regulamin taryfowy wydany przez Panstwo, zwiazki zawodowe oraz zwiazki pracodawców zostaly rozwiazane.

Po roku 1945 byle regulaminy prawa pracy w Republice Federalnej Niemiec byly planowo i systematycznie rozwijane. Dotyczy to zakladowego oraz ponad zakladowego wspóldecydowania, praw kazdego pracownika. Z biegiem czasu prawo pracy przeksztalcilo sie z dziedziny marginalnej prawa cywilnego na samodzielny, rozlegly przedmiot prawny.
Prawo pracy wydaje sie czesto jako szczególne prawo dla pracowników. W kazdym nowoczesnym systemie krajowym, jest szczególna potrzeba ochrony pracownika uznana przez prawo pracy, jednak trzeba zwrócic uwage, ze nie jest tylko strona pracownika uregulowana. Prawo pracy obejmuje takze interesy prawne po stronie pracodawcy (ochrona przed nieuzasadnionym naruszeniem jego przedsiebiorczej swobody tworzenia), jest wiec prawem zawodowym dla obydwu stron.
Prawo pracy reguluje w pierwszej kolejnosci prawne stosunki miedzy pracodawca i pracownikiem – strony prawa pracy – i ich organizacji oraz reprezentantów interesów. Ponadto chroni ono szczególnie wszystkich zatrudnionych pracowników. Na pierwszym planie znajduje sie czlowiek
i wydajnosc jego pracy.

Duze znaczenie prawa pracy wynika z osobistego zainteresowania kazdej osoby jak i jej zawodowych i spolecznych obowiazków.
W w/w tytule ksiazki zrezygnowano swiadomie z opracowania proble-mów szczególowych oraz orzecznictwa sadowego i wskazówek literackich w celu lepszego zrozumienia i przejrzystosci.

Autoren/Hrsg.

Pulte, Peter

Weitere Mitwirkende

Sonnhoff, Agnes

Inhaltsverzeichnis

Spis tresci
Przedmowa V
Spis skrótów XV
1 Klasyfikacja prawa pracy 1
2 Zródla prawne 2
3 Strony umowy o prace 6
3.1 Pracodawca 6
3.2 Zaklad – przedsiebiorstwo 6
3.3 Pracownik 6
3.4 Osoby tak zwane 'pseudo pracownik' 7
3.5 Pracownik wykonujacy wolny zawód 8
4 Umowa o prace 9
4.1 Umowa o prace i stosunek pracy 9
4.2 Uzasadnienie umowy o prace 9
4.2.1 Nawiazanie umowy 10
4.2.2 Zawarcie umowy 11
4.2.3 Swoboda zawierania umów 11
4.2.4 Tresc stosunku pracy 13
4.2.5 Minimalne warunki pracy 13
4.3 Obowiazki pracownika 13
4.3.1 Swiadczenie pracy 14
4.3.2 Wymiar czasu pracy 15
4.3.3 Nadgodziny 16
4.3.4 Miejsce pracy 16
4.3.5 Obowiazek lojalnosci 17
4.3.6 Zatrudnienia dodatkowe 17
4.3.7 Obowiazek zachowania tajemnicy 17
4.3.8 Zakaz konkurencji 18
4.3.9 Obowiazek ochrony pracy 18
4.4 Obowiazki pracodawcy 18
4.4.1 Obowiazek wynagrodzenia 18
4.4.2 Zabezpieczenie wynagrodzenia 19
4.4.3 Obowiazek zatrudnienia 19
4.4.4 Równe traktowanie 19
4.4.5 Obowiazek zapewnienia opieki 20
5 Szczególne formy stosunków pracy 23
5.1 Zatrudnienie na okres próbny 23
5.2 Ograniczenie czasowe 23
5.2.1 Ograniczenie czasowe z powodów rzeczowych 23
5.2.2 Ograniczenie czasowe bez rzeczowego powodu 24
5.2.3 Forma pisemna 24
5.2.4 Zakonczenie stosunku pracy na czas okreslony 24
5.3 Stosunek pracy w niepelnym wymiarze czasu 25
5.3.1 Uprawnienie do roszczenia 25
5.3.2 Terminy 25
5.3.3 Zakaz dyskryminacji / obowiazki udzielenia informacji 26
5.3.4 Srodki ksztalcenia oraz doksztalcania 26
5.3.5 Ochrona przed wypowiedzeniem 26
5.4 Dorywczy stosunek pracy 27
5.5 Zatrudnienie minimalne 27
5.6 Odstapienie pracowników 27
5.7 Stosunek nauki zawodu 29
5.7.1 Uzasadnienie 29
5.7.2 Obowiazki instruktora 30
5.7.3 Obowiazki ucznia zawodu 30
5.7.4 Roszczenie wynagrodzenia 30
5.7.5 Zakonczenie 31
5.7.6 Wypowiedzenie 31
5.8 Telepraca / praca chalupnicza 32
6 Platnosc wynagrodzenia mimo braku swiadczenia pracy 33
6.1 Przeszkody osobiste 33
6.2 Kontynuacja wynagrodzenia wskutek choroby 33
6.3 Kuracja 35
6.4 Wynagrodzenie za prace w dni wolne od pracy 35
6.5 Urlop 36
6.6 Urlop szkoleniowy 37
6.7 Ochrona matek / urlop wychowawczy 37
6.8 Zachorowanie dziecka 39
6.9 Opieka nad bliskimi czlonkami rodziny 39
7 Odpowiedzialnosc w stosunku pracy 41
7.1 Naruszenie obowiazków pracownika 41
7.1.1 Odpowiedzialnosc wobec pracodawcy 41
7.1.2 Odpowiedzialnosc wobec osoby trzeciej 42
7.1.3 Odpowiedzialnosc finansowa 42
7.2 Naruszenie obowiazków pracodawcy 43
8 Zaklócenie wykonania swiadczenia 44
8.1 Niemozliwosc 44
8.2 Zwloka 45
9 Przejsciowe obnizenie czasu pracy/ pieniadze za zimowy przestój 47
10 Wynalazki i wnioski racjonalizatorskie 49
10.1 Wynalazki 49
10.2 Techniczne wnioski racjonalizatorskie 49
11 Przejscie zakladu / przeksztalcenie przedsiebiorstwa 50
11.1 Przejscie zakladu 50
11.2 Przeksztalcenia 51
12 Upadlosc 52
13 Zakonczenie stosunku pracy 53
13.1 Wadliwa umowa o prace 53
13.2 Smierc pracownika 54
13.3 Ograniczenie czasowe 54
13.4 Granica wiekowa 54
13.5 Wyrok uchylajacy 55
13.6 Anulowanie umowy 55
13.7 Przedemerytalna praca w niepelnym wymiarze czasu 56
14 Wypowiedzenie 57
14.1 Dostarczenie wypowiedzenia 57
14.2 Tresc i ksztalt wypowiedzenia 57
14.3 Wspóldecydowanie rady zakladowej / przedstawicielstwa pracowników kierowniczych 58
14.4 Wypowiedzenie zwyczajne 59
14.5 Wypowiedzenie nadzwyczajne 60
14.5.1 Wazna przyczyna 61
14.5.2 Nieadekwatnosc 61
14.5.3 Czas na zlozenie oswiadczenia 61
14.5.4 Wypowiedzenie podejrzenia 61
14.6 Wypowiedzenie zmieniajace 62
14.7 Ochrona przed wypowiedzeniem 62
14.8 Przyczyny wypowiedzenia 62
14.8.1 Przyczyny osobowe wypowiedzenia 64
14.8.2 Wypowiedzenie wskutek przyczyn zachowania 65
14.8.3 Wypowiedzenie wskutek przyczyn zakladowych 66
14.9 Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem 68
14.10 Proces ochrony przed wypowiedzeniem 69
15 Zwolnienie grupowe 70
16 Roszczenia po zakonczeniu stosunku pracy 72
16.1 Zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy przed uplywem umowy 72
16.2 Zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy z przyczyn poszukiwania nowej pracy 73
16.3 Zakaz konkurencji 73
16.4 Zwrot swiadczen 75
16.5 Zakladowe swiadczenie emerytalne 75
16.6 Dokumenty pracownika 76
16.7 Zrzeczenie 77
16.7.1 Prawa zrzeczone 77
16.7.2 Niezbywalne prawa 78
16.8 Swiadectwo 78
16.8.1 Obowiazek prawdomównosci, zyczliwosc 79
16.8.2 Moment udzielenia / wyreczenie 80
16.8.3 Odpowiedzialnosc pracodawcy 80
16.9 Informacja pracodawcy 81
17 Prawo o ustroju zakladów pracy 82
17.1 Rada zakladowa 82
17.1.1 Prawo wyborcze 83
17.1.2 Proces wyborów 83
17.1.3 Sklad rady zakladowej 84
17.1.4 Pozycja prawna czlonków rady zakladowej 84
17.2 Zebranie pracowników 85
17.3 Komisja ds. gospodarczych 85
17.4 Przedstawicielstwo mlodziezy oraz uczniów zawodu 86
17.5 Prawo indywidualne w ustroju zakladów pracy 86
17.6 Wspóldecydowanie oraz wspóldzialanie rady zakladowej 87
17.6.1 Sprawy spoleczne 89
17.6.2 Aranzowanie miejsca pracy oraz przebiegu pracy 90
17.6.3 Sprawy kadrowe 91
17.7 Ksztalcenie zawodowe 92
17.8 Pojedyncze sprawy kadrowe 92
17.9 Wypowiedzenia 93
17.10 Sprawy gospodarcze 94
17.11 Komisja pojednawcza 96
18 Europejska rada zakladowa 99
18.1 Porozumienie o powiadomieniu oraz wysluchaniu 99
18.2 Europejska rada zakladowa na mocy ustawy 100
18.3 Inne przepisy 100
19 Ustawa o przedstawicielstwie pracowników kierowniczych 102
20 Przedstawicielstwo osób z wysokim stopniem uposledzenia 104
20.1 Przedstawicielstwo osób z wysokim stopniem uposledzenia 104
20.2 Pelnomocnik osób z wysokim stopniem uposledzenia ze strony pracodawcy 106
21 Prawo przedstawicielstwa personelu 108
21.1 Organizacja 108
21.2 Prawa uczestnictwa 110
22 Wspóldecydowanie pracowników o zarzadzaniu przedsiebiorstwem 111
22.1 Ustawa o wspóldecydowaniu pracowników o zarzadzeniu przedsiebiorstwem z roku 1976 111
22.2 Ustawa o wspóldecydowaniu w górnictwie i hutnictwie z roku 1951 112
22.2.1 Jedna trzecia udzialów 112
23 Prawo ochrony pracy 114
23.1 Spoleczna ochrona pracy 115
23.1.1 Ustawa o ochronie pracy mlodziezy 115
23.1.2 Ustawa ochrony matek 116
23.1.3 Ustawa o osobach z wysokim stopniem uposledzenia 117
23.2 Techniczna ochrona pracy 119
23.2.1 Zakres przepisów ochrony pracy 120
23.2.2 Nadzór ochrony pracy 121
23.2.3 Organizacja zakladowej ochrony pracy 122
23.2.4 Odpowiedzialnosc za ochrone pracy 123
24 Prawo ukladów zbiorowych 125
24.1 Tresc ukladu zbiorowego 125
24.1.1 Czesc ukladu zbiorowego dotyczaca prawa zobowiazan 126
24.1.2 Czesc regulujaca ukladu zbiorowego 127
24.2 Powszechnie obowiazujacy uklad zbiorowy 128
24.3 Bezposredniosc i bezwarunkowosc 129
24.4 Wygasniecie roszczen ukladu zbiorowego 129
24.5 Zakonczenie ukladu zbiorowego 129
24.6 Dzialanie nastepcze ukladu zbiorowego 130
24.7 Ustawa o skierowaniu pracowników do pracy za granica (AEntG) 130
25 Walka o realizacje zadan ekonomicznych 132
25.1 Strajk 132
25.2 Lokaut 133
25.3 Wplyw na stosunki pracy 134
25.4 Skutki prawne dla osoby trzeciej 135
25.5 Walka o realizacje zadan ekonomicznych oraz ustrój zakladów pracy 137
26 Orzecznictwo sadu pracy 138
26.1 Sady spraw pracy 138
26.2 Rodzaje procesów 139
Skorowidz 142

Leseproben

Przedmowa
Regulamin prawa pracy ma wybitne znaczenie w zakresie systemu ekonomicznego, poniewaz w szczególny sposób okresla stanowisko czlowieka w swiecie pracy.
Dzisiejsze prawo pracy powstalo w trybie industrializacji w 19. wieku
z duza iloscia pracowników zatrudnionych na podstawie prawa o umowie o swiadczeniu uslugi w niemieckim kodeksie cywilnym. Charakterystyczne bylo to, ze umowa o prace byla ogólna podstawa przy stosunku pracy, a warunki pracy byly bardzo zle z powodu nadmiaru sily roboczej. W zwiazku z tym, Panstwo zmuszone bylo wprowadzic przepisy o ochronie pracy oraz o ubezpieczeniu spolecznym. Rozwój ten i regulacje dotyczace wspóldecydowania pracowników kontynuowane byly wedlug Republiki Weimarskiej. Rozwój ten zostal zatrzymany podczas trwania czasu narodowosocjalistycznego; w miejsce kolektywnych uzgodnien nastapil ustrój autorytatywny: ustawy zbiorowe zostaly zastapione przez regulamin taryfowy wydany przez Panstwo, zwiazki zawodowe oraz zwiazki pracodawców zostaly rozwiazane.

Po roku 1945 byle regulaminy prawa pracy w Republice Federalnej Niemiec byly planowo i systematycznie rozwijane. Dotyczy to zakladowego oraz ponad zakladowego wspóldecydowania, praw kazdego pracownika. Z biegiem czasu prawo pracy przeksztalcilo sie z dziedziny marginalnej prawa cywilnego na samodzielny, rozlegly przedmiot prawny.
Prawo pracy wydaje sie czesto jako szczególne prawo dla pracowników. W kazdym nowoczesnym systemie krajowym, jest szczególna potrzeba ochrony pracownika uznana przez prawo pracy, jednak trzeba zwrócic uwage, ze nie jest tylko strona pracownika uregulowana. Prawo pracy obejmuje takze interesy prawne po stronie pracodawcy (ochrona przed nieuzasadnionym naruszeniem jego przedsiebiorczej swobody tworzenia), jest wiec prawem zawodowym dla obydwu stron.
Prawo pracy reguluje w pierwszej kolejnosci prawne stosunki miedzy pracodawca i pracownikiem – strony prawa pracy – i ich organizacji oraz reprezentantów interesów. Ponadto chroni ono szczególnie wszystkich zatrudnionych pracowników. Na pierwszym planie znajduje sie czlowiek
i wydajnosc jego pracy.

Duze znaczenie prawa pracy wynika z osobistego zainteresowania kazdej osoby jak i jej zawodowych i spolecznych obowiazków.
W w/w tytule ksiazki zrezygnowano swiadomie z opracowania proble-mów szczególowych oraz orzecznictwa sadowego i wskazówek literackich w celu lepszego zrozumienia i przejrzystosci.

Über Autor(innen)

Prof. Dr Peter Pulte studiowal prawo, po zdobyciu handlowego wyksztalcenia zawodowego. Nastepnie pracowal ponad 20 lat w branzy przemyslowej i specjalizowal sie w zakresie prawa pracy oraz spraw kadrowych. Od 1996 jest profesorem prawa pracy i prawa socjalnego na politechnice Gelsenkirchen.

Agnes Sonnhoff, dyplomowany prawnik ekonomii. Urodzila sie w Polsce i mieszka od 1986 w Niemczech. Po ukonczeniu studiów pracowala w niemieckim zwiazku zawodowym, nastepnie pracowala jako zastepca sekretarza generalnego w europejskim stowarzyszeniu dla pracowników migracyjnych.

Prof. Dr. Peter Pulte studierte nach einer kaufmännischen Berufsausbildung Rechtswissenschaften. Danach arbeitete er über 20 Jahre in der Industrie und spezialisierte sich auf die Bereiche Arbeitsrecht und Personalwesen. Seit 1996 ist er Professor für Arbeits- und Sozialrecht an der Fachhochschule Gelsenkirchen.

Agnes Sonnhoff, Diplom Wirtschaftsjuristin, ist in Polen aufgewachsen und lebt seit 1986 in Deutschland. Nach ihrem Studium arbeitete sie bei einer deutschen Gewerkschaft, anschließend war sie als stellvertretende Generalsekretärin in einem europäischen Verband für Wanderarbeiter tätig.