Die Beratung von Organisationen ist ein Phänomen, das in den letzten Jahren auch in der Wissenschaft zunehmende Beachtung gefunden hat. Die wachsende Zahl von Publikationen zu diesem Gebiet kann als Beleg dafür angesehen werden. Be sonderes Interesse hat dabei vor allem der Bereich der Unternehmensberatung und der Beratung des Managements gefunden. Die Idee zu dem vorliegenden Sammelband entstand im Rahmen eines Seminars in der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Münster, das von den beiden Herausgebern durchgeführt wurde. Die Vorträge aus diesem Seminar, die in den ersten beiden Teilen des Bandes auf Grundlagen der Beratung von Organi sationen und beispielhaft auf die Beratung in drei funktionalen Teilbereichen ein gehen, wurden noch um drei weitere Themen im dritten Teil des Buches ergänzt. Ziel war es, durch diese Ergänzung auf regionale Besonderheiten der Beratung in den östlichen Bundesländern und in Entwicklungsländern hinzuweisen. Der erste Teil des Bandes setzt sich mit einigen Grundlagen der Beratung von Or ganisationen auseinander. In dem einführenden Beitrag von Wagner zum Bera tungsmarkt wird ausgehend von einer weiten Definition der Beratung, die sowohl die interne Beratung durch Mitglieder der Organisation und die Beratung als unentgeltlichen Service als auch die Beratung durch Beratungsunternehmungen umfaßt, der Beratungsmarkt in seinen unterschiedlichen, sich überschneidenden Segmenten dargestellt. Ausführungen zum Marktvolumen und zu Entwicklungsten denzen des Beratungsmarktes verdeutlichen die gegenwärtige und zukünftige Bedeutung der Beratung.
Reineke / Wagner
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Zielgruppe
Upper undergraduate
Weitere Infos & Material
Grundlagen der Beratung von Organisationen.- 1 Der Beratungsmarkt.- 2 Beratung und Führung von Organisationen.- 3 Ein produktivitätsorientierter Ansatz zur Evaluierung von Beratungserfolgen.- 4 Interne Beratung.- 5 Internationalisierungsstrategien grenzüberschreitend tätiger Beratungsunternehmungen.- 6 Expertensystemgestützte Beratung von Organisationen.- Aktuelle Schwerpunkte und Tendenzen in der funktional orientierten Beratung von Organisationen.- 7 Outplacement-Beratung.- 8 CIM-Beratung.- 9 M & A — Beratung.- Aktuelle Schwerpunkte und Tendenzen in der regional orientierten Beratung von Organisationen.- 10 Beratungsbedarf in den neuen Bundesländern.- 11 Erfahrungen ostdeutscher Unternehmen mit Unternehmensberatern.- 12 Restrukturierungs- und Privatisierungsberatung öffentlicher Unternehmungen in Entwicklungsländern.
