Buch, Deutsch, 384 Seiten, Buch, Format (B × H): 170 mm x 230 mm
Reihe: Haufe Fachbuch
Buch, Deutsch, 384 Seiten, Buch, Format (B × H): 170 mm x 230 mm
Reihe: Haufe Fachbuch
ISBN: 978-3-648-12418-5
Verlag: Haufe
Mit zahlreichen Werkzeugen, Grafiken sowie 33 Interviews mit herausragenden Forschern und Praktikern.
Inhalte:
- Grundgedanken und Konzepte der Positiven Psychologie
- Warum Unternehmen auf das „abnorm Gute" achten sollten
- Dienende Führung und das „psychologische Einkommen" von Mitarbeitern
- Positive Emotionen als Treiber des Unternehmenserfolgs
- Arbeit mit Sinn: nachhaltiger Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen
Interviews von und Beiträge mit:
- Vorwort von Dr. Wladimir Klitschko (ehem. Boxweltmeister im Schwergewicht)
- Adam Grant (Professor an der Wharton Business School)
- Angela Duckworth (Professorin an der University of Pennsylvania)
- Tobias Esch (Professor an der Universität Witten-Herdecke, Spiegel-Bestseller-Autor)
- Christian Lindner (Vorsitzender der FDP)
- Götz Ulmer (Kreativ-Chef bei Jung von Matt)
- Tijen Onaran (Autorin, Influencerin, Gründerin von "Global Digital Women")
- Thomas Jensen (Mitgründer des legendären Wacken-Festivals)
- Bernd Reichart (CEO der Mediengruppe RTL Deutschland)
- Fabian Kienbaum (CEO der gleichnamigen Unternehmensberatung)
- Leon Windscheid (Millionen-Gewinner bei Günther Jauch, Unternehmer, Bestseller-Autor)
- Tatjana Kiel (CEO von Klitschko Ventures)
Arbeitshilfen online:
- Fragebogen zur Führungsqualität
- Linksammlung
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
Inhaltsverzeichnis
Vorwort von Dr. Wladimir Klitschko
Einklang
- Führung ist eminent wichtig - und hat ein Imageproblem
- Warum 'Arbeit besser machen'?
- Struktur des Buches
Entstehung und Grundgedanken der Positiven Psychologie
- Martin Seligman und die Frage nach der Balance in der Psychologie
- Auf den Schultern welcher Riesen steht die Positive Psychologie?
- Die Natur des Positiven in der Positiven Psychologie
- Zwei übergreifende Modelle der Positiven Psychologie
3 Grundgedanken der Positive Organizational Scholarship (POS)
- Die Sichtweise der klassischen Betriebswirtschaftslehre
- Positives Organisieren
- Die Relevanz des abnorm Guten
PERMA: Positive Emotionen
- Alles, was wir fühlen können
- Wozu ist es gut, sich gut zu fühlen?
- Der Schneeball-Effekt
- Ausgewählte positive Emotionen und ihre Rolle in Organisationen
- Positives Psychologisches Kapital (PsyCap)
- Achtsamkeit
- Kollegen mit Gefühl
PERMA: Engagement
- Mit ganzem Herzen, mit voller Kraft
- Motivation einmal anders
- Alles im Fluss
- Charakter stärken
- Mach mal Pause!
Erstes Intermezzo: Führung - abseits von 'Command and Control'
- Transaktionale vs. transformationale Führung
- Die Führungskraft als Diener der Mitarbeiter
- Wie man in den Wald ruft
- Respekt und Bescheidenheit
- Niemand erhält genug Feedback
- PERMA als Leadership-Modell
- Führungskräfte brauchen gutes KAARMA
PERMA: Beziehungen
- Wertschätzung
- Vertrauen
- Die Kraft des menschlichen Kontakts: Relationale Energie
- Über Beziehungsqualität
- 'I see your true colors'
PERMA: Sinn
- Die Frage aller Fragen
- Wie kommt der Sinn ins Leben?
- Sinnvolle Arbeit: Gewinn für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Quellen der arbeitsbezogenen Sinnwahrnehmung.
- Job Crafting
- Den eigenen Beitrag erlebbar machen
- Von der 'zweiten Geburt'
Zweites Intermezzo: Die kreative Organisation
- Über Nicht-Wissen und Paradigmenwechsel
- Die organisationalen Bedingungen von Kreativität
- Zwischen Preußentum und Anarchie
- Keine Kreativität ohne Zugehörigkeit
PERMA: Zielerreichung, Leistung, Erfolg
- Grit: Nur die Harten komm' in' Garten
- Ziele erreichen mit WOOP
- Die Macht der kleinen Stupser
- Das beste Selbst im Spiegel
- Schöner scheitern
- Der längere Atem: Lässt sich 'gute Kultur' am Aktienkurs ablesen?
Ausklang
Anhang
Danksagung
Literaturverzeichnis
Stichwortverzeichnis