Und sie verändern sich doch ...!?

Geschäftsmodelle, soziale Systeme und Innovation aus systemischer Perspektive
Erste Auflage
ISBN: 978-3-8497-9051-6
Verlag: Auer-System-Verlag, Carl

Buch, Deutsch, 157 Seiten, Format (B × H): 151 mm x 214 mm, Gewicht: 244 g

Reihe: Verlag für systemische Forschung

Mit bisher kaum vorstellbarer Dynamik geben bestimmte innovative Geschäftsmodelle den Takt für gesellschaftliche Veränderungen vor. Allen voran verändern webbasierte Kommunikationsplattformen wie Amazon, Google, AirBnB, Booking.com, Facebook, Uber oder Ebay – beschleunigt durch künstliche Intelligenz – die Unternehmenslandschaft nachhaltig.

Wie entstehen solche Geschäftsmodelle? Was hält sie im Inneren zusammen, und was macht sie so erfolgreich? Welche Rolle spielen Kommunikation und Entscheidungen bei Geschäftsmodell-Innovationen? Welche Form von Leadership ist angesichts großer Veränderungsdynamik angemessen, und wie lässt sich trotz der hohen Komplexität der Überblick bewahren?

Maximilian Schaut und Dorothea Oehm analysieren in diesem Buch, inwieweit bestehende Geschäftsmodell-Ansätze das Verständnis für dynamische Veränderungsprozesse unterstützen und wie und warum sie an ihre Grenzen stoßen. Aufbauend auf den Erklärungsprinzipien der Systemtheorie stellen sie einen systemischen Geschäftsmodell-Ansatz vor, der hilft, die Komplexität von Unternehmen zu erfassen und Entwicklungen im Kontext von Innovationsprozessen zu verstehen.

Zielgruppe

Management und Führungskräfte
Change Manager:innen und Innovator:innen
Unternehmens- und Organisationsberatung
Forschung
Studierende

Autoren/Hrsg.

Schaut, Maximilian

Oehm, Dorothea

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Forschung & Entwicklung (F&E), Innovation
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Systemisches Management

Über Autor(innen)

Maximilian Schaut, Dr. rer. pol., studierte Betriebswirtschaft und ist heute als Geschäftsführer in einem globalen Maschinenbau- und Technologieunternehmen tätig. Die Schwerpunkte seiner Arbeit liegen dabei auf der operativen Unternehmensführung und transformationalem Change.Dorothea Oehm studierte Geistes- und Gesellschaftswissenschaften. Sie arbeitet als Beraterin und Coach und begleitet Veränderungsprozesse in Unternehmen mit den Schwerpunkten Kultur, Struktur und Strategie.