Buch, Deutsch, 381 Seiten, Format (B × H): 150 mm x 215 mm, Gewicht: 565 g
Digitalisierung, Globalisierung und Klimawandel
Buch, Deutsch, 381 Seiten, Format (B × H): 150 mm x 215 mm, Gewicht: 565 g
ISBN: 978-3-8252-6008-8
Verlag: UTB GmbH
Seit rund 100 Jahren die Interessen von Lohnabhängigen im Blick!
Martin Seeliger und Janis Ewen bieten mit diesem Lehrbuch eine fundierte Einführung in die Geschichte und Theorie der Gewerkschaften. Studierende können darin die elementaren Grundlagen von Marx bis Olson sowie den Wandel der deutschen Arbeiterbewegung nachvollziehen.
Das Buch analysiert u. a. moderne Tarifpolitik, gesellschaftlichen Einfluss und veränderte Organisationsgrade. Auf aktuelle Herausforderungen geht es zudem ein und zeigt auch internationale Perspektiven auf.
Kurzum: Das Buch schlägt eine Brücke zwischen Theorie und Praxis. Es ist ein unverzichtbarer Begleiter für kluge Köpfe der Politik-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.
Autoren/Hrsg.
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Weitere Infos & Material
1 Einleitung
2 Geschichte der Gewerkschaften in Deutschland
2.1 Einleitung
2.2 Entstehung des industriellen Kapitalismus und der Arbeiter:innenbewegung
2.3 Gründung erster Gewerkschaften
2.4 Institutionalisierung der Interessenvermittlung
2.5 Zäsur des deutschen Faschismus
2.6 Nachkriegszeit und gewerkschaftliche Neugründungen
2.7 Krise des Fordismus und gewerkschaftliche Erosionstendenzen
3 Theoriekapitel
3.1 Einleitung
3.2 Allgemeine Definitionen
3.3 Gewerkschaften als intermediäre Organisationen im System der gesellschaftlichen Arbeitsteilung – Die Durkheimianische Perspektive
3.4 Marxistische Gewerkschaftstheorie
3.5 Gewerkschaften als Akteure von Einbettung und Industrial Citizenship – Die Perspektive von Polanyi und Marshall
3.6 Handlungstheoretische Zugänge
3.6.1 Machtressourcentheorie
3.6.2 Mancur Olsons Theorie des Kollektiven Handelns
3.6.3 Michels und die innergewerkschaftliche Demokratie
3.6.4 Gewerkschaften als Orte der Entstehung der Entwicklung politischer Präferenzen
3.7 Arbeitspolitische Öffentlichkeiten als Bezugsrahmen programmatischer Diskussionen
3.8 Fazit
4 Tarifpolitik
4.1 Einleitung
4.2 Arbeit und Lohn im Kapitalismus
4.3 Tarifpolitik – Was ist das?
4.4 Dynamiken der Tarifpolitik
4.4.1 Das deutsche System der Lohnfindung
4.4.2 Lohnverhandlungen
4.5 Empirische Entwicklungen der Tarifpolitik
4.5.1 Tarif- und Lohnentwicklung in Zahlen
4.5.2 Entwicklung des deutschen Tarifsystems
4.5.3 Maßnahmen zur Stärkung des Tarifsystems – Mindestlohn und Allgemeinverbindlichkeitserklärungen
4.5.4 Zusammenfassung
4.6 Fazit
5 Mitbestimmung und gewerkschaftliche Betriebspolitik
5.1 Einleitung
5.2 Innerbetriebliche Kontrolle und die Regulation von Arbeitskraft
5.3 Mitbestimmung
5.3.1 Betriebs- und Personalräte
5.3.2 Unternehmensmitbestimmung
5.4 Typen der Mitbestimmung
5.5 Gewerkschaft im Betrieb
5.5.1 Symbiotisches Verhältnis zwischen Gewerkschaften und Betriebsräten
5.5.2 Vertrauensleute5.5.3 Betriebsgruppen und Aktivenkreise
5.5.4 Erschließung und Organizing
5.6 Wandel der betrieblichen Mitbestimmung
5.7 Erosionsprozesse der Mitbestimmung und gewerkschaftlichen Betriebspolitik
5.7.1 Probleme gewerkschaftsnaher Mitbestimmung
5.7.2 Sozialstruktureller Wandel und Offensive des Managements
5.8 Fazit
6 Internationale Gewerkschaftspolitik
6.1 Einleitung
6.2 Die Internationalisierung von Arbeit und Wirtschaft als Rahmenhandlung der Gewerkschaftspolitik
6.3 Muster gewerkschaftlicher Reaktionen auf die Internationalisierung
6.3.1 Drei Typen internationaler Gewerkschaftsforschung
6.3.2 Die Global Union Federations
6.4 Transnationalisierung der Gewerkschaftspolitik – Eine Forschungsperspektive
6.5 Maßnahmen und Instrumente internationaler Gewerkschaftspolitik
6.6 Gewerkschaftspolitik im Prozess der europäischen Integration
6.6.1 Was ist das Soziale Europa?
6.6.2 Sozialwissenschaftliche (und politische) Einschätzungen der Potenziale einer europäischen Gewerkschaftsbewegung und Bedingungen politökonomischer Heterogenität
6.6.3 Initiativen zur europäischen Lohnkoordinierung
6.6.4 Europäische Mitbestimmung
6.6.5 Zur Auseinandersetzung um die Dienstleistungsfreiheit
6.6.6 Der europäische Mindestlohn
6.6.7 Zwischenfazit – Gewerkschaften im Prozess der europäischen Integration
6.7 Möglichkeiten und Grenzen internationaler Gewerkschaftspolitik in der Diskussion
6.7.1 Die Global Labour Studies
6.7.2 Defizite internationaler Gewerkschaftspolitik
6.7.3 “…and we thought nation states were a bad idea!”
6.8 Arbeitspolitik in einer internationalen Netzwerktextur
6.9 Fazit
7 Gewerkschaften und Digitalisierung
7.1 Einleitung
7.2 Technik und Arbeit
7.3 Arbeit im digitalisierten Kapitalismus
7.3.1 Technologische Substitution von Arbeitskraft
7.3.2 Wandel von Qualifikationen
7.3.3 „Industrie 4.0“ und Künstliche Intelligenz (KI)
7.3.4 Algorithmische Steuerung und Kontrolle
7.3.5 Plattformarbeit
7.4 Gewerkschaften und digitalisierte Arbeitswelten
7.4.1 Arbeitspolitische Handlungsfelder
7.5 Fazit
8 Gewerkschaften in der sozialökologischen Transformation
8.1 Einleitung
8.2 Das Klima in der Geschichte
8.3 Sozialökologische Transformation und kapitalistische Dynamik
8.4 Klimaziele als politischer Maßstab sozialökologischer Transformation
8.5 Theoretische Perspektiven auf die sozialökologische Transformation
8.5.1 Optimistische Ansätze
8.5.2 Pessimistische Ansätze
8.6 Arbeitspolitische Perspektiven auf die sozialökologische Transformation
8.7 Einstellungen zur sozialökologischen Transformation
8.8 Gewerkschaften in der sozialökologischen Transformation
8.8.1 Gewerkschaften in der Stahlindustrie
8.8.2 Gewerkschaften in der Automobilindustrie
8.8.3 Gewerkschaftspolitik in der Lausitz
8.8.4 Gewerkschaften und Ökologiebewegung – die ‚Wir fahren zusammen‘-Kampagne
8.8.5 Fazit zu den Schlaglichtern auf das Geschehen in den Branchen
8.9 Fazit
9 Gewerkschaften und Demokratie
Literaturverzeichnis
Register
