Buch, Deutsch, Band 49, 140 Seiten, Format (B × H): 165 mm x 240 mm, Gewicht: 1 g
Buch, Deutsch, Band 49, 140 Seiten, Format (B × H): 165 mm x 240 mm, Gewicht: 1 g
Reihe: Praxis der Personalpsychologie
ISBN: 978-3-8017-3146-5
Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co.
Fachkräftemangel, Globalisierung und aktuelle Flucht- sowie Migrationsbewegungen rücken die Frage der Integration von Mitarbeitenden mit internationalem Hintergrund verstärkt in den Fokus. Beim Eintritt in eine neue Organisation – und zugleich in ein neues gesellschaftliches und kulturelles Umfeld – stehen internationale Fachkräfte, Arbeitsmigrantinnen und -migranten sowie Flüchtlinge vor einer mehrfachen Herausforderung: Sie müssen sich in ihrem neuen Lebensumfeld zurechtfinden, ihre Qualifikationen anerkennen lassen und sich in einem neuen Unternehmen einleben.
Wie dieser Integrationsprozess gelingen kann, wird in diesem Buch anhand wissenschaftlicher Modelle und Theorien zu Migration, Akkulturation und organisationaler Sozialisation aufgezeigt und in konkrete personalpsychologische Maßnahmen – vom Personalmarketing über Personalauswahl und Personalentwicklung bis hin zur Entwicklung der Organisationskultur – umgesetzt. Dabei wird auch thematisiert, wie auf gesellschaftlicher und politischer Ebene, etwa im Rahmen von Zuwanderungsmarketing, Zuwanderungsmanagement sowie bei der Erkennung und Anerkennung von Qualifikationen, die Weichen für eine nachhaltige Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund am Arbeitsplatz gestellt werden können. Fallbeispiele illustrieren u. a. typische Herausforderungen und Lösungsansätze im Kontext der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse. Die im Anhang des Buches zur Verfügung gestellten praktischen Hilfen können nach erfolgter Registrierung zusätzlich von der Hogrefe Webseite heruntergeladen werden.
Zielgruppe
Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR-Praktiker*innen, Personal- und Organisationsentwickler*innen, Trainer*innen, Berater*innen, Studierende und Lehrende der Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre sowie der Sozialwissenschaften, Fach- und Führungskräfte aus Politik, Verbänden, Institutionen, Gewerkschaften, NGOs, Kammern und Integrationsprojekten, die sich mit Strategien und Schnittstellen der Arbeitsmarktintegration befassen.
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Wissensmanagement
- Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
