Online-Assessment

Grundlagen und Anwendung von Online-Tests in der Unternehmenspraxis
2. Auflage 2024
ISBN: 978-3-662-68683-6
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 240 Seiten, Format (B × H): 168 mm x 240 mm, Gewicht: 371 g

Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient - doch sie setzen auch Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personalfachleute, was bei der Planung und dem Einsatz von Online-Tests zu beachten ist. Fallbeispiele, Checklisten zu Erfolgskriterien sowie eine kommentierte Übersicht zu Anbietern machen dieses Buch zu einem unverzichtbaren Leitfaden für alle, die Online-Tests einsetzen oder sich einen ersten Überblick verschaffen möchten.

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Steiner, Heinke

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Medizin | Veterinärmedizin Medizin | Public Health | Pharmazie | Zahnmedizin Medizin, Gesundheitswesen Krankenhausmanagement, Praxismanagement
• Sozialwissenschaften Psychologie Allgemeine Psychologie Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie Psychologische Diagnostik, Testpsychologie
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie

Inhaltsverzeichnis

Grundlagen

Heinke Steiner & Walter Lieberei: Aktueller Stand Einsatz Online-Tests: Welche Unternehmen setzen Online-Tests ein, eine Markterhebung; was für Arten von Online-Tests gibt es, eine Klassifizierung.

Stefan Höft & Lydia Oeljeklaus  Die Qualität von Online-Self-Assessments zur Studienorientierung: Ein Überblick zur bestehenden empirischen Befundlage

Dennis Mocigemba: Online-Self-Assessments und Hybridisierung der Bildungs- und Berufsberatung

Praxisbeispiele Lucia Mihali & Wendy Hartmann: Online-Tests zu Studien- und Laufbahnorientierung: Studiencheck, Check-U und New Plan sind Teile eines digitalen Rundum-Pakets der Bundesagentur für Arbeit zu Studien- und Laufbahnorientierung.

Angela Metzger, Tim Eichler & Alena Wolf: Auswahl von Auszubildenden und DH-Studierenden bei der MVV AG

Marieke Odenthal, Tim Eichler & Sven Martens: Barrierefreiheit von Online-Tests – Fallbeispiel OLG Niedersachsen: Umsetzungsmöglichkeiten und -hindernisse barrierefreier Online-Tests vor dem Hintergrund rechtlicher Rahmenvorgaben und den Erfordernissen eignungsdiagnostischer Praxis

Angelika Sturny & Heinke Steiner: Auswahl von Trainees in einem internationalen Konzern am Beispiel der Munich Re

Mario Kolb & Nicolai Ehrhardt: Was bedeutet eigentlich Proctoring? Betrugsverhinderung beim Online-Test am Beispiel zweier Unternehmen aus der Chemie-Branche

Katalin Meszlery & Joachim Kolbert: Rechtssichere Laufbahn-Potenzialanalyse bei der Polizei NRW

Trends

Klaus Stulle: Personalauswahl 4.0

Andreas Rausch: Praxisorientierten Beitrag zur Kompetenzdiagnostik mit Hilfe der Bürosimulation LUCA

Maxim Fischer: Künstliche Intelligenz in Auswahlprozessen

Über Autor(innen)

Heinke Steiner studierte Psychologie und Informatik an den Universitäten Landau und Tübingen. Nach dem Studium arbeitete sie in internationalen Projekten bei der Unternehmensberatung Cap Gemini als IT-Consultant. Im Jahr 1999 gründete sie die Firma alpha-test GmbH, der Pionier im Bereich Online-Assessments. Sie verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Strategische Personalentwicklung und Personalmarketing, Entwicklung von Self-Assessment- und Potenzialanalyse-Tools. Ihre Erfahrungen mit Kundenprojekten hat sie in zahlreichen Veröffentlichungen festgehalten.