Buch, Deutsch, 300 Seiten, GB, Format (B × H): 170 mm x 240 mm, Gewicht: 650 g
Ungleich Besser: Das Beste aus 15 Jahren Forschung & Praxis
Buch, Deutsch, 300 Seiten, GB, Format (B × H): 170 mm x 240 mm, Gewicht: 650 g
ISBN: 978-3-8440-2832-4
Verlag: Shaker
Ungleich besser mit dem Potenzial-Prinzip
Diversity & Inclusion steht für die bestmögliche Nutzung interner und externer Ressourcen. Vielfältige Potenziale durch Aufgeschlossenheit erkennen und mittels Einbeziehung nutzen: Diese Systematik verwandelt Unterschiede in messbare Mehrwerte. Das Standardwerk von Michael Stuber beschreibt, wie Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image mit Diversity & Inclusion gesteigert werden. „Deutschlands Diversity-Papst“ (Wirtschaftswoche) liefert Daten und Analysen und zeigt die Notwendigkeit für Veränderungen. Mit rund 300 Beispielen aus über 200 Organisationen zeigt er, wie das Potenzial-Prinzip konzipiert, eingeführt, umgesetzt und dauerhaft verankert wird.
Das Diversity-Kompendium für Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik, Personalverantwortliche, Organisations- und Personalentwicklung sowie Berater und Interessenvertreter.
Aus dem Inhalt
•Konzept: Wie Diversity & Inclusion zum Potenzial-Prinzip wird
•Notwendigkeit: Welche Trends für Diversity sprechen
•Barrieren & Bias: Weshalb ganzheitliche Konzepte nötig sind
•Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in D/A/CH gegeben sind
•Themenorientierte Implementierung: Von Alter bis Work/Life-Balance
•Implementierung: Grundlagen, Top-Down & Bottom-Up
•Strategische Ansätze der Organisationsentwicklung für D&I
•Mainstreaming: Die nachhaltige Verankerung und Steuerung
•Business Case: Welche Mehrwerte entstehen mit D&I
•Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen
