Beschäftigungsfähigkeit durch Job Rotation

Erste Ergebnisse der Evaluation eines Pilotprojekts für Produktionsmitarbeiter
2015
ISBN: 978-3-658-07538-5
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 131 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 202 g

Reihe: Wirtschaft - Organisation - Personal

Tim Teetz stellt basierend auf aktuellen Theorien der Arbeitsgestaltung eine Job Rotation Pilotstudie zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit von Produktionsmitarbeitern vor. Erste Ergebnisse aus der langfristig angelegten Evaluation zeigen dabei positive Effekte in der intrinsischen Motivation, der Work Ability und dem affektiven Commitment der Teilnehmer. Ferner ergeben sich auch Unterschiede in der Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen. Bestätigen sich die Ergebnisse im weiteren Projektverlauf, stellt Job Rotation damit eine wirkungsvolle Arbeitsgestaltungsmaßnahme für die Industrie dar, um dem demographischen Wandel erfolgreich zu begegnen.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Teetz, Tim

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Produktionsmanagement, Qualitätskontrolle
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Demographischer Wandel in der Automobilindustrie.- Beschäftigungsfähigkeit im Altersverlauf.- Theorien und Modelle der Arbeitsgestaltung und Job Rotation.- Diskussion erster Ergebnisse einer dreijährigen Pilotstudie.

Über Autor(innen)

Tim Teetz absolviert momentan das Doktorandenprogramm eines deutschen Premium-Autoherstellers und schreibt über den weiteren Verlauf des Pilotprojekts sowie den Umgang mit leistungsgewandelten Mitarbeitern.