Teuschel | Mobbing | Buch | 978-3-7945-2682-6 | sack.de

Buch, Deutsch, 266 Seiten, KART, Format (B × H): 165 mm x 240 mm

Teuschel

Mobbing

Dynamik - Verlauf - gesundheitliche und soziale Folgen
1., Auflage 2010
ISBN: 978-3-7945-2682-6
Verlag: Schattauer

Dynamik - Verlauf - gesundheitliche und soziale Folgen

Buch, Deutsch, 266 Seiten, KART, Format (B × H): 165 mm x 240 mm

ISBN: 978-3-7945-2682-6
Verlag: Schattauer


Mobbing-Opfer erkennen und gezielt behandeln
In Deutschland sind über eine Million Menschen Opfer von Mobbing. Trotz dieser erschreckend hohen Verbreitung ist es für Ärzte und Therapeuten nicht immer einfach, bei Patienten Mobbing als Krankheitsursache festzustellen und gesundheitliche und soziale Folgeerscheinungen angemessen zu behandeln.
Mit diesem Werk liegt der erste Leitfaden aus ärztlicher Sicht zum Umgang mit Mobbing-Patienten vor: Von den wichtigsten Definitionen von Mobbing über Ursachen, Verlaufsformen und Epidemiologie bis hin zu einer Typologie von Mobbing-Opfern vermittelt der Autor anschaulich die wesentlichen Grundlagen. Schwerpunkt bildet die systematische Darstellung der psychosomatischen und psychiatrischen Krankheitsbilder, ergänzt um therapeutische Grundprinzipien im Umgang mit den Mobbing-Opfern. Nützliche Informationen zu Glaubhaftigkeitsbeurteilungen von Patienteninformationen und zum Umgang mit Krankenkassen runden das Werk ab, das Ärzten, Psychotherapeuten und Gutachtern eine wichtige Hilfestellung zum Gesamtkomplex Mobbing bietet.

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Zielgruppe


Fachärzte für Psychiatrie und Psychotherapie, Fachärzte für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Psychotherapeuten, Hausärzte, Betriebsärzte, Personalvertreter (Personalräte, Betriebsräte), Mobbing-Beratungsstellen


Autoren/Hrsg.


Weitere Infos & Material


I Phänomen Mobbing
II Das Mobbing-Opfer als Patient
III Psychische Störungen bei Mobbing-Patienten
IV Anmerkungen zur Therapie


Peter Teuschel
Dr. med., Facharzt für Psychiatrie, Psychotherapie. Er ist seit 1996 in eigener Praxis in München niedergelassen. Seit über 10 Jahren beschäftigt er sich intensiv mit dem Themenkomplex Arbeitskonflikte, insbesondere mit Mobbing.



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