Ethikrichtlinien im Arbeitsrecht

1. Auflage 2008
ISBN: 978-3-631-57509-3
Verlag: Peter Lang Frankfurt

Buch, Deutsch, Band 44, 276 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 370 g

Reihe: Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht

Das Arbeitsrecht begrenzt die Moeglichkeiten des Arbeitgebers, seine ethischen Verhaltensvorstellungen auch fuer seine Arbeitnehmer zur Pflicht zu machen: Abhaengig von der gewaehlten Geltungsgrundlage solcher Ethikrichtlinien bestehen unterschiedliche Wirksamkeitsanforderungen. Deutsche Unternehmen, die entweder selbst in den USA gelistet sind oder zu US-amerikanischen gelisteten Unternehmen gehoeren, werden durch den Sarbanes-Oxley Act zum Erlass sogenannter Codes of conduct verpflichtet.

Beispielsweise hat der Gesamtbetriebsrat von Wal-Mart die Frage gerichtlich anhaengig gemacht, ob bei der Code-Einfuehrung in Deutschland der Betriebsrat zu beteiligen ist. Neben einer Analyse typischer Ethikrichtlinien werden - anhand zahlreicher Praxisbeispiele - Grundlagen und Wirksamkeitsanforderungen dargestellt.

Autoren/Hrsg.

Triskatis, Claudiana

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Unternehmensethik
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Betriebsverfassung, Personalvertretung, Mitbestimmungsrecht

Inhaltsverzeichnis

Aus dem Inhalt: Funktionen und Bewertung von Ethikrichtlinien – Verpflichtung zum Erlaß von Ethikrichtlinien – Typische Inhalte einer Ethikrichtlinie – Geltungsgrundlagen der Ethikrichtlinie – Selbstbindung des Arbeitgebers durch Ethikrichtlinie – Wirksamkeitsanforderungen.

Über Autor(innen)

Claudiana Triskatis wurde 1981 in Hamburg geboren. Sie studierte Rechtswissenschaften in Hamburg (Bucerius-Law-School) und Sacramento (USA, McGeorge School of Law). Nach Abschluss des Ersten Staatsexamens 2005 begann sie ihre Taetigkeit als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am ZAAR, Zentrum fuer Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht und ihr Promotionsstudium an der Ludwig-Maximilians-Universitaet Muenchen.