Verhoeven / Lingenfelder | Recruiting mit Evidenz | Buch | 978-3-658-47682-3 | www.sack.de

Buch, Deutsch, 300 Seiten, Book, Format (B × H): 168 mm x 240 mm

Verhoeven / Lingenfelder

Recruiting mit Evidenz

Eignung beurteilen - von der Ansprache bis zum Onboarding
Erscheinungsjahr 2027
ISBN: 978-3-658-47682-3
Verlag: Springer

Eignung beurteilen - von der Ansprache bis zum Onboarding

Buch, Deutsch, 300 Seiten, Book, Format (B × H): 168 mm x 240 mm

ISBN: 978-3-658-47682-3
Verlag: Springer

Dieses Buch bietet praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Antworten auf die zentralen Fragen moderner Personalauswahl. Es basiert auf aktuellen wissenschaftlichen und datenbasierten Erkenntnissen. Wie trifft man die besseren Auswahlentscheidungen? Warum kann Bauchgefühl ein echter Risikofaktor sein? Wieso lohnt es sich, auf die Anforderungen ein ganz besonderes Augenmerk zu legen? Welche Methoden sind von gestern und wie begegnet man den Herausforderungen von morgen? Mit klaren Beispielen und praxisnahen Tipps wird dieses Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die nicht nur einstellen, sondern nachhaltig erfolgreiche Teams aufbauen möchten.

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Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Verhoeven, Tim
Lingenfelder, Jessica

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Eignungsdiagnostik und Personalauswahl.- Entscheidung der geeigneten Auswahlmethoden.- Assessment Center.- Kompetenzmodelle und -verfahren.- Leistungstests und Intelligenztests.- Simulation "unleashed"--Chancen von Rollenspielen in der modernen Personaldiagnostik.- Entscheidungsfindung.- Feedback.- Onboarding.- Bias und Fehler in der Urteilsbildung.- Diversity.- Zielgruppenspezifisches Recruiting.- KI als Allheilmittel?- Erfolgreiche Dienstleisterauswahl.

Tim Verhoeven ist als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed tätig. Jessica Lingenfelder ist Head of People & Culture bei einem Venture Capital Fonds. Beide engagieren sich für gute Personalauswahl. 

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