The Effect of Team Composition on Strategic Sensemaking

2007
ISBN: 978-3-8350-0556-3
Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Buch, Englisch, 244 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 382 g

Reihe: Research in Management Accounting & Control

Tanja Prinzessin zu Waldeck analyzes the effects of the composition of top management teams on their strategic sensemaking process. Based on the results of ten case studies, she shows that the diversity of experiences of team members supports the team to pick up strategically relevant environmental changes early and to develop a wide range of strategic alternatives. The author also indicates that the diversity of a team does not affect the speed with which teams come up with strategic decisions, but that speed appears to be influenced more by the personalities, leadership style, and culture in a top management team.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Waldeck, Tanja

Weitere Mitwirkende

Schäffer, Prof. Dr. Utz

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung

Inhaltsverzeichnis

The Cognitive Theory of Strategic Sensemaking.- Empirical Research on Strategic Sensemaking of Top Management Teams.- Research Design.- Ten Management Teams and Their Strategic Sensemaking.- Propositions on Strategic Sensemaking of Top Management Teams.- Implications and Outlook.

Über Autor(innen)

Dr. Tanja Prinzessin zu Waldeck promovierte bei Prof. Dr. Utz Schäffer am Lehrstuhl für Controlling der European Business School, Oestrich-Winkel. Sie war fünf Jahre als Beraterin bei McKinsey & Company tätig. Seit Mai 2007 hat sie sich mit NetMoms.de selbständig gemacht – einer Internetplattform für Mütter.