Auswirkungen von Arbeitszeitmodellen auf die Arbeitsorganisation

Eine qualitative empirische Studie
Erscheinungsjahr 2026
ISBN: 978-3-658-50282-9
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 106 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 167 g

Reihe: BestMasters

Wie können Beschäftigte Zeitoptionen nutzen, um ihre Erwerbsbiografien lebensphasengerecht zu gestalten – und wie reagieren Betriebe auf diese Veränderungen? Diese Arbeit geht dieser Frage anhand einer qualitativ empirischen Fallstudie in einem Chemieunternehmen nach und liefert neue Einblicke in die betriebliche Praxis. Im Fokus stehen Chancen und Herausforderungen, die sich aus dem wachsenden Angebot an Zeitrechten ergeben – etwa Sabbaticals, Pflegezeiten oder verschiedene Teilzeitmodelle. Die Arbeit beleuchtet, wie Beschäftigte diese Optionen nutzen, welche betrieblichen Strukturen sie fördern oder erschweren und welche Strategien zur Kompensation des entfallenden Arbeitsvolumens entwickelt werden. Damit leistet sie einen wichtigen Beitrag zur aktuellen Debatte über moderne Arbeitszeitgestaltung und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Wimmers, Corin

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziologie Allgemein
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie

Über Autor(innen)

Corin Wimmers hat den Masterabschluss in Soziologie mit dem Schwerpunkt Arbeit, Beruf und Organisation an der Universität Duisburg-Essen absolviert. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt auf arbeitsmarktpolitischen Themen, der Flexibilisierung und der Digitalisierung des Arbeitsmarktes.