Buch, Deutsch, Band 4, 296 Seiten, broschiert, Format (B × H): 151 mm x 226 mm, Gewicht: 460 g
Reihe: Studien zum Arbeitsrecht
Buch, Deutsch, Band 4, 296 Seiten, broschiert, Format (B × H): 151 mm x 226 mm, Gewicht: 460 g
Reihe: Studien zum Arbeitsrecht
ISBN: 978-3-8487-1625-8
Verlag: Nomos
Soziale Netzwerke sind aus dem Alltag nicht mehr hinwegzudenken. Damit bleiben Auswirkungen auf die Arbeitswelt nicht aus und Arbeitgeber sehen sich vor neue rechtliche Probleme gestellt. Diese Arbeit befasst sich mit den arbeits- und datenschutzrechtlichen Fragen, die bei der Nutzung sozialer Netzwerke auftreten.
Der Autor untersucht unter anderem die f?r die Praxis relevante Frage der rechtlichen Zul?ssigkeit einer Bewerberrecherche in sozialen Netzwerken. Weiter analysiert er, ob und inwieweit Aktivit?ten in sozialen Netzwerken einen K?ndigungsgrund darstellen k?nnen. Dabei geht er ausf?hrlich auf die bislang zu dieser Thematik ergangene Rechtsprechung ein. Ferner widmet sich der Autor der Frage, wem das Benutzerkonto eines sozialen Netzwerks bei Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses zusteht. Abschlie?end wird aufgezeigt, dass Arbeitgeber die bestehenden rechtlichen Risiken im Zusammen-hang mit sozialen Netzwerken durch die Einf?hrung einer sogenannten Social Network Policy verringern k?nnen.
