Alznauer / Lesaar Das evolutionäre Führungsmodell

Sieben Kernaufgaben für eine erfolgreiche und effiziente Führungskraft
3. Auflage 2020
ISBN: 978-3-658-28042-0
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 229 Seiten

Reihe: Business and Economics (German Language)

Das Chefsein beenden! So lautet eine der radikalsten Auswüchse der Diskussion in der „Welt der Führung“. Provokante Thesen haben Konjunktur: New Leadership, Agiles Führen, Künstliche Intelligenz, das Ende der Hierarchie… Es ist schwer, in diesem widersprüchlichen Durcheinander nicht die Orientierung zu verlieren.

Mit einem einzigartigen Führungsmodell, das die Evolution des Menschen in den Mittelpunkt stellt, schaffen die Autoren Klarheit. Sie nehmen uns mit auf eine spannende Zeitreise, identifizieren die Erfolgsbausteine der Führung und leiten konkrete Empfehlungen für die Führungspraxis ab.

Die 3. Auflage wurde vollständig überarbeitet und ergänzt.

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Alznauer, Michael

Lesaar, Valerie

Inhaltsverzeichnis

Wir können wirksamer führen.- Das verflixte Problem Führung.- Teil I: Die Evolution der Führung.- Die Geburtsstunde der Führung.- Teil II: Die Essenz der Führung.- Die Aufgabenwelt der Führung ist überschaubar.- Die Aufgaben professionell wahrnehmen.- Die Kunst natürlicher Führung.- Das Besondere der persönlichen Situation berücksichtigen.- Teil III: Persönlichkeit und Führung.- Führungspersönlichkeit: Mythos oder Realität?.- Teil IV: Die Zukunft der Führung.- Führung 10.0 – Bitte nicht!.- Führung über das Unternehmen hinaus.- Wettbewerb der Erfolgsmodelle.

Über Autor(innen)

Diplom-Psychologe Michael Alznauer  hat einige Tausend Führungskräfte in ihrer Aufgabe unterstützt. Mit dem von ihm gegründeten Change-Support-Team (CST) und der LEAD2gether – Das Online-Führungssystem GmbH setzt er seinen Führungsansatz in der Praxis um.

Wirtschaftspsychologin Valerie Lesaar  arbeitet seit vielen Jahren beratend mit dem Evolutionären Führungsmodell, welches von ihr erstmals wissenschaftlich untersucht wurde. Sie ist Geschäftsführerin der Management-Profiling GmbH, die auf der Basis dieses Führungsmodells und kriminalpsychologischer Methoden Management-Diagnostik betreibt.