Assig / Echter Ambition

Wie große Karrieren gelingen
1. Auflage 2012
ISBN: 978-3-593-41647-2
Verlag: Campus
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, 320 Seiten

WENN ZWEI DAS GLEICHE LEISTEN …
…wird der eine Abteilungsleiter und der andere Vorstandsvorsitzender. Warum?
Die Topmanagement-Beraterinnen Dorothea Assig und Dorothee Echter wissen: Wer nach ganz oben kommen will, dem schaden bewährte Karrieretipps! Ob im Management, in der Wissenschaft, im Sport, in der Kunst oder in der Politik: Für wirklich große Karrieren gelten andere Spielregeln.
Die Autorinnen dekodieren das System Karriere komplett neu und enthüllen erstmals, wie man es wirklich an die Spitze schafft - und dort bleibt.

Autoren/Hrsg.

Assig, Dorothea

Echter, Dorothee

Inhaltsverzeichnis

1;Inhalt;6
2;Einleitung:Wie Normalsterbliche große Karrieren machen – genau so wie alle anderen Genies auch! ;10
3;Teil I: Die Decodierung des Systems Karriere;16
3.1;1.Wie große Karrieren entstehen;18
3.1.1;Fünf Dimensionen;21
3.1.2;Die größten Irrtümer über Karrieren;29
3.1.3;Das bringt Sie jetzt weiter:;41
3.1.4;Überprüfen Sie Ihre Glaubenssätze über große Karrieren ;41
3.2;2. Die Ambition wachsen lassen;43
3.2.1;Das innere Anliegen ;47
3.2.2;Der autonome Wille der Ambition ;72
3.2.3;Das bringt Sie jetzt weiter:;79
3.2.4;Erkennen Sie Ihre Ambition;79
3.3;3.Das Können entwickeln;80
3.3.1;Erfolg ist Lernen, ist Scheitern, ist Lernen, ist Myelin ;81
3.3.2;Können wächst durch Übung;83
3.3.3;Höchstes Können ist »Flow«: Leidenschaft und pure Begeisterung;87
3.3.4;Selbstbestimmung ist wichtig, Belohnung schädlich;92
3.3.5;Handeln ist wichtiger als Planen;97
3.3.6;Das bringt Sie jetzt weiter:;99
3.3.7;Machen Sie den Weg frei für Ihr Streben nach höchstem Können ;99
3.4;4. Die Psyche stabilisieren;101
3.4.1;Die Seele muss den Erfolg bewältigen;102
3.4.2;Die Psyche ist auf eine große Karriere nicht vorbereitet ;106
3.4.3;Wenn der Reifungsprozess nicht gelingt;108
3.4.4;Der Widerstand gegen die große Karriere;109
3.4.5;Zufriedenheitsfallen und Pseudoerfolge ;113
3.4.6;Die Psyche braucht ein flexibles Mindset;117
3.4.7;Dranbleiben – Kompetenz bei Misserfolgen, Rückschlägen und Enttäuschungen ;122
3.4.8;Das bringt Sie jetzt weiter:;127
3.4.9;Übernehmen Sie die Regie über Ihre Karriere;127
3.5;5.Positive Resonanz erzeugen ;130
3.5.1;Zugehörigkeit zur Community;131
3.5.2;Der einsame Held … war nie allein;137
3.5.3;Wie Zugehörigkeit zur Topliga entsteht;144
3.5.4;Community-Kompetenz ;149
3.5.5;Was Verbundenheit schafft;161
3.5.6;Die Zauberformel Dankbarkeit;165
3.5.7;Der Wechsel in den Zugehörigkeitsmodus ;168
3.5.8;Das bringt Sie jetzt weiter:;169
3.5.9;Trainieren Sie Ihre Community-Kompetenz;169
3.6;6.Die eigene Bühne gestalten;173
3.6.1;Die eigene Bühne suchen – mit Reflexion und Mut ;174
3.6.2;Die eigene Bühne gestalten – stets eine Pionierleistung ;179
3.6.3;Leichtigkeit und stille Größe ;182
3.6.4;Das bringt sie jetzt weiter: ;186
3.6.5;Finden Sie Ihre eigene Bühne, zeigen Sie Dankbarkeit ;186
3.7;7.Karriere: Die Verführung zum Glück ;189
3.7.1;Bereits im Tun liegt die Erfüllung ;190
3.7.2;Geld kommt von ganz allein ;192
3.7.3;… und Reputation auch;203
3.7.4;Wie Privilegien zum Erfolg anderer beitragen;206
3.7.5;Der persönliche Einfluss wächst und wächst ;208
3.7.6;Das bringt Sie jetzt weiter: ;211
3.7.7;Wünschen Sie sich etwas! ;211
4;Teil II: Phasen und Krisen der großen Karriere;212
4.1;8.Die Karriere aufbauen;214
4.1.1;Das Wie ist entscheidend, nicht das Was;215
4.1.2;Durchbruch und Erfolgsschock ;222
4.1.3;Das bringt sie jetzt weiter:;226
4.1.4;Investieren Sie in Ihre Persönlichkeit;226
4.2;9. Die Karriere stabilisieren;228
4.2.1;Aufbau und Stabilisierung: zwei grundverschiedene Prozesse;228
4.2.2;Innere Orientierung finden;233
4.2.3;Eigenwille statt Anpassung;235
4.2.4;Normalität und Privatleben schätzen;237
4.2.5;Internationale Codes großer Karrieren verstehen ;243
4.2.6;Beständig nach dem Sinn suchen;246
4.2.7;Das bringt Sie jetzt weiter: ;248
4.2.8;Schenken Sie Ihren Eltern eine größere Geldsumme ;248
4.3;10.Krisen, Scheitern, Neubeginn;250
4.3.1;Krisen durchstehen, trotz Spannungen dranbleiben;250
4.3.2;Das große Karriere-vernichten-Desaster;259
4.3.3;Die Vorboten gefährlicher Dissonanzen;267
4.3.4;Den Absturz verhindern ;275
4.3.5;Nach einem Desaster den guten Namen wiederherstellen ;279
4.3.6;Das bringt Sie jetzt weiter: ;286
4.3.7;Pflegen Sie Ihre Erfolgsgewissheit ;286
4.4;11.Die Karriere vollenden ;288
4.4.1;Das Streben nach Vollkommenheit hört nie auf;288
4.4.2;Wenn alles wunderbar richtig ist ;296
4.4.3;Das Beste kommt zum Schluss;299
4.4.4;Das bringt Sie jetzt weiter:;303
4.4.5;Das Gute entdecken und herausstellen ;303
4.5;Danksagung;305
4.6;Literaturempfehlungen;307
4.7;Anmerkungen;308

Über Autor(innen)

Dorothea Assig und Dorothee Echter sind seit über 20 Jahren als Coaches für exponierte Persönlichkeiten aus der ganzen Welt tätig. Zu ihrem exklusiven Kundenkreis zählen Vorstände, Berater und Topmanager internationaler Konzerne, darunter die meisten der DAX-30-Konzerne, sowie Größen aus dem Bereich Sport, Wissenschaft und Politik.