Bauer Betriebssoziologie

Der Humanfaktor im Unternehmen
1. Auflage 2017
ISBN: 978-3-7094-0913-8
Verlag: Linde Verlag Ges.m.b.H.
Format: EPUB
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, 152 Seiten

Reihe: Linde Lehrbuch

Persönlichkeit, Verhalten, Organisation: Betriebssoziologie heute

Wie verhalten sich Menschen aufgrund ihrer Persönlichkeit? Welche Auswirkungen hat das auf das komplexe Arbeitsleben in Organisationen? Wie kann ein erfolgreiches Zusammenwirken erreicht werden? Antworten auf diese Fragen und noch mehr gibt Ihnen das Werk ”Betriebssoziologie“.

Arbeit ist ein fixer Bestandteil unserer Gesellschaft und verändert sich mit ihr. Sie ermöglicht den Menschen nicht nur, für ihren Lebensunterhalt zu sorgen, sondern ist auch ein wichtiger Faktor für die persönliche, individuelle Lebensgestaltung. Für Unternehmen bildet Arbeit einen unverzichtbaren Wertschöpfungsfaktor, der ihren Erfolg entscheidend beeinflusst und mitträgt. Der Autor stellt deshalb den Humanfaktor im Unternehmen in den Mittelpunkt seines Buches und zeigt anhand von Beispielen, wie die Persönlichkeit eines Menschen und sein Verhalten das Arbeitsleben im Betrieb beeinflussen.

Anhand bewährter Modelle und Theorien erläutert er unterschiedliche Perspektiven für ein erfolgreiches Zusammenwirken zur Erreichung der organisationalen Ziele ebenso wie für eine sinnerfüllte persönliche Lebensgestaltung. Diese Perspektiven erleichtern es Ihnen, Entscheidungen zum Betriebsklima und Ihrem Berufsleben zu treffen.

Holen Sie sich Anregungen zur Gestaltung eines erfüllten Arbeitslebens mit ”Betriebssoziologie“: Für Studierende, Personen mit Führungs- und Personalverantwortung sowie Interessierte.

Autoren/Hrsg.

Bauer, Ulrich

Leseproben

XIAbbildungsverzeichnis
Abb 1.1 Die drei Erfolgskomponenten bei Projekten 2 Abb 1.2 Die drei Lebensbereiche von Mitarbeitern 3 Abb 1.3 Definition von Produktivität 6 Abb 1.4 Dimensionen des Zusammenlebens von Menschen 9 Abb 1.5 Gestaltungsfelder der Betriebssoziologie 11 Abb 2.1 Industrielle Entwicklungsformen 14 Abb 2.2 Industrielle Entwicklung durch technologischen Fortschritt 16 Abb 3.1 Erlebte Intensität eines Motives zwischen Mangelzustand und Befriedigung 36 Abb 3.2 Bedürfnispyramide nach Maslow 39 Abb 3.3 Zwei-Faktoren-Theorie der Arbeitszufriedenheit () 42 Abb 3.4 Das Job Characteristics Model (nach und ) 43 Abb 3.5 Fähigkeiten-Anforderungen-Relation 44 Abb 3.6 Auslöser von Motivation 46 Abb 3.7 Auslöser von Stress 47 Abb 3.8 Beispiel „Führungspersönlichkeit gesucht“ 49 Abb 3.9 Die vier Grundstrebungen nach 52 Abb 3.10 Die vier grundlegenden Persönlichkeitstypen in Anlehnung an 52 Abb 3.11 Beispiel Persönlichkeitsprofil ...