Bauer Betriebssoziologie
1. Auflage 2017
ISBN: 978-3-7094-0913-8
Verlag: Linde Verlag Ges.m.b.H.
Format: EPUB
Kopierschutz: 6 - ePub Watermark
Der Humanfaktor im Unternehmen
E-Book, Deutsch, 152 Seiten
Reihe: Linde Lehrbuch
ISBN: 978-3-7094-0913-8
Verlag: Linde Verlag Ges.m.b.H.
Format: EPUB
Kopierschutz: 6 - ePub Watermark
Persönlichkeit, Verhalten, Organisation: Betriebssoziologie heute
Wie verhalten sich Menschen aufgrund ihrer Persönlichkeit? Welche Auswirkungen hat das auf das komplexe Arbeitsleben in Organisationen? Wie kann ein erfolgreiches Zusammenwirken erreicht werden? Antworten auf diese Fragen und noch mehr gibt Ihnen das Werk ”Betriebssoziologie“.
Arbeit ist ein fixer Bestandteil unserer Gesellschaft und verändert sich mit ihr. Sie ermöglicht den Menschen nicht nur, für ihren Lebensunterhalt zu sorgen, sondern ist auch ein wichtiger Faktor für die persönliche, individuelle Lebensgestaltung. Für Unternehmen bildet Arbeit einen unverzichtbaren Wertschöpfungsfaktor, der ihren Erfolg entscheidend beeinflusst und mitträgt. Der Autor stellt deshalb den Humanfaktor im Unternehmen in den Mittelpunkt seines Buches und zeigt anhand von Beispielen, wie die Persönlichkeit eines Menschen und sein Verhalten das Arbeitsleben im Betrieb beeinflussen.
Anhand bewährter Modelle und Theorien erläutert er unterschiedliche Perspektiven für ein erfolgreiches Zusammenwirken zur Erreichung der organisationalen Ziele ebenso wie für eine sinnerfüllte persönliche Lebensgestaltung. Diese Perspektiven erleichtern es Ihnen, Entscheidungen zum Betriebsklima und Ihrem Berufsleben zu treffen.
Holen Sie sich Anregungen zur Gestaltung eines erfüllten Arbeitslebens mit ”Betriebssoziologie“: Für Studierende, Personen mit Führungs- und Personalverantwortung sowie Interessierte.
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
XIAbbildungsverzeichnis
| Abb 1.1 | Die drei Erfolgskomponenten bei Projekten | 2 |
| Abb 1.2 | Die drei Lebensbereiche von Mitarbeitern | 3 |
| Abb 1.3 | Definition von Produktivität | 6 |
| Abb 1.4 | Dimensionen des Zusammenlebens von Menschen | 9 |
| Abb 1.5 | Gestaltungsfelder der Betriebssoziologie | 11 |
| Abb 2.1 | Industrielle Entwicklungsformen | 14 |
| Abb 2.2 | Industrielle Entwicklung durch technologischen Fortschritt | 16 |
| Abb 3.1 | Erlebte Intensität eines Motives zwischen Mangelzustand und Befriedigung | 36 |
| Abb 3.2 | Bedürfnispyramide nach Maslow | 39 |
| Abb 3.3 | Zwei-Faktoren-Theorie der Arbeitszufriedenheit () | 42 |
| Abb 3.4 | Das Job Characteristics Model (nach und ) | 43 |
| Abb 3.5 | Fähigkeiten-Anforderungen-Relation | 44 |
| Abb 3.6 | Auslöser von Motivation | 46 |
| Abb 3.7 | Auslöser von Stress | 47 |
| Abb 3.8 | Beispiel „Führungspersönlichkeit gesucht“ | 49 |
| Abb 3.9 | Die vier Grundstrebungen nach | 52 |
| Abb 3.10 | Die vier grundlegenden Persönlichkeitstypen in Anlehnung an | 52 |
| Abb 3.11 | Beispiel Persönlichkeitsprofil ... |
