Handbuch für die arbeitsrechtliche Praxis
E-Book, Deutsch, 486 Seiten
ISBN: 978-3-504-38460-9
Verlag: Otto Schmidt
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)
Die komplett überarbeitete dritte Auflage bringt das Werk auf aktuellen Stand. Sie berücksichtigt insbesondere die Rechtsentwicklung zu Fragen der Altersdiskriminierung, die sich u.a. auf die Gestaltung von Sozialplänen auswirkt, sowie die neueste Rechtsprechung zu Betriebsübergang und Unterrichtungspflicht und enthält Ausführungen zu der Frage, wie bei einer Umstrukturierung mit Tarifverträgen über Betriebsratsstrukturen umzugehen ist. Die Autoren sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und Partner einer großen ausschließlich wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Kanzlei. Langjährige Erfahrung mit der Umstrukturierung von Unternehmen und Betrieben aus arbeitsrechtlicher Sicht macht sie zu ausgewiesenen Experten auf diesem Gebiet. Aus dem Inhalt - Formen von Umstrukturierungen
- Vorbereitung und Organisation
- Einzelne Betriebsänderungen
- Interessenausgleich und Sozialplan
- Alternative Tarifsozialplan?
- Voraussetzungen eines Betriebsübergangs
- Unterrichtung der Arbeitnehmer und Widerspruchsrecht
- Informations-, Beratungs- und Anzeigepflichten
- Folgen für Arbeitnehmervertretungen
- Auswirkungen auf Kollektivvereinbarungen
- Betriebsbedingte Kündigung
- Vermeidung von Kündigungen
- Abwehrstrategien der Belegschaft/Reaktionen des Arbeitgebers
- Besonderheiten bei Krise und Insolvenz
Anhang: Due-Diligence-Checkliste und Muster