E-Book, Deutsch, 241 Seiten
Becker Wandel aktiv bewältigen!
1. Auflage 2009
ISBN: 978-3-86618-325-4
Verlag: Rainer Hampp Verlag
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)
Empirische Befunde und Gestaltungshinweise zur reifegradorientierten Unternehmensführung und Personalentwicklung
E-Book, Deutsch, 241 Seiten
ISBN: 978-3-86618-325-4
Verlag: Rainer Hampp Verlag
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)
Die Anforderungen an die Unternehmensführung und die Personalentwicklung wachsen stetig. Das vorliegende Buch widmet sich diesem Thema und liefert interessante theoretische Erkenntnisse sowie empirische Befunde zu aktuellen Trends im Jahr 2008 der Unternehmensführung und Personalentwicklung. Anknüpfend an eine Untersuchung aus dem Jahr 2002 wurden deutschlandweit 224 Personalleiter zu wichtigen Aspekten der Personalentwicklung und der Unternehmensführung befragt. Die empirischen Befunde, deren theoretische Begründung und die Vergleiche mit den Untersuchungsergebnissen aus dem Jahr 2002 bilden für Dozenten und Praktiker eine repräsentative Grundlage für die zeitgemäße und anforderungsgerechte Gestaltung der Personalentwicklung.
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
1;Vorwort;6
2;Inhaltsverzeichnis;8
3;Abbildungsverzeichnis;11
4;Tabellenverzeichnis;13
5;1 Einleitung;16
5.1;1.1 Ausgangslage;16
5.2;1.2 Anforderungsgerechte Personalentwicklung im Drei-Generationen-Schema;16
5.3;1.3 Zielsetzung des Forschungsprojektes;25
6;2 Theoretischer Hintergrund und Hypothesen;27
6.1;2.1 Der Gestaltansatz als basistheoretische Grundlage;27
6.2;2.2 Begriff und theoretische Zugänge zur Unternehmensführung;30
6.3;2.3 Begriff und theoretische Zugänge zur Personalentwicklung;55
7;3 Methoden;75
7.1;3.1 Untersuchungsdurchführung;75
7.2;3.2 Stichprobe: Branchenverteilung, Unternehmensgröße, Institutionalisierung der Personalentwicklung;75
7.3;3.3 Erhebungsinstrument;77
8;4 Ergebnisse;97
8.1;4.1 Auswertung Unternehmensführung (Teil A);97
8.2;4.2 Auswertung Personalentwicklung (Teil B);155
8.3;4.3 Anschlussfähige Gestaltung von Personalentwicklung an die Unternehmensentwicklung;213
9;5 Diskussion;215
9.1;5.1 Empirische Ergebnisse und Implikationen;215
9.2;5.2 Grenzen des Forschungsprojektes und Ausblick;226
10;Literaturverzeichnis;228
11;Schlüsselwörter:;240
