Innovative Arbeitsformen

Flexibilisierung von Arbeitszeit, Arbeitsentgelt, Arbeitsorganisation
1. Auflage 2005
ISBN: 978-3-504-42041-3
Verlag: Otto Schmidt

Buch, Deutsch, 1190 Seiten, KART, Format (B × H): 145 mm x 210 mm

Für Betriebe und Beschäftigte gilt es heute, sich neuen Anforderungen zu stellen. Gefordert ist eine innovationsförderliche Gestaltung der Arbeitsverhältnisse, um flexibel auf Neuerungen reagieren zu können. Welche Möglichkeiten und Grenzen bei der Flexibilisierung von Arbeitszeit, Arbeitsentgelt und Arbeitsorganisation bestehen, ist Gegenstand dieses Handbuchs. Es bietet einen umfassenden Überblick über die arbeits- und sozialrechtlichen Fragen der derzeit gängigen innovativen Arbeitsformen. Viele Hinweise, Beispiele und Musterformulierungen machen es zu einer wichtigen Hilfe bei der Einführung und Umsetzung flexibler Arbeitsbedingungen.

Zielgruppe

Personalleiter, Unternehmensberater, Rechtsanwälte

Autoren/Hrsg.

Deich, Svenja

Genenger, Angie

Linde, Klaus

Preis, Ulrich

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitszeitrecht

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Ulrich Preis. Der Herausgeber ist ordentlicher Professor für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Sozialrecht an der Universität zu Köln und geschäftsführender Direktor des Forschungsinstituts für Deutsches und Europäisches Sozialrecht.

Bearbeitet von RAin Dr. Svenja Deich, Angie Genenger, Dr. Stefan Greiner, RA Klaus Linde, Dr. Viola Lindemann, Richterin Heidrun Meng, Lale Necati, Prof. Dr. Ulrich Preis, Phil Schabestiel, Nadja Suhre, Klaus Tenbrock, Tim Urmersbach.
Die Autoren sind bzw. waren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Instituts.