Arbeitsmarktintegration

Grundsicherung - Fallmanagement - Zeitarbeit - Arbeitsvermittlung
2., überarbeitete und erweiterte Auflage 2008
ISBN: 978-3-8349-0677-9
Verlag: Gabler Verlag

Buch, Deutsch, 516 Seiten, Format (B × H): 170 mm x 244 mm, Gewicht: 914 g

Das Buch vermittelt anschaulich und nachvollziehbar die Fachkenntnisse, die an allen Schnittstellen des aktiven Arbeitsmarktausgleichs und für die Vorbereitung auf Tätigkeiten im Bereich der Arbeitsvermittlung für unterschiedliche Zielgruppen erforderlich sind. Neben Grundlagenwissen zu allen relevanten Wissensgebieten bietet „Arbeitsmarktintegration“ Informationen über den aktuellen Stand der Job Center, des Fallmanagements und die Neuregelungen des Sozialgesetzbuches (SGBII) im Rahmen der Arbeitsmarktreformen.
Für die 2. Auflage wurden alle Beiträge überarbeitet und ergänzt. So wurden das Berufsbild des Arbeits- und Personalvermittlers, Überlegungen zur Qualifizierung des Vermittlungspersonals sowie Möglichkeiten der Kooperation der einzelnen Vermittlungsakteure neu aufgenommen und zwei aktuelle Themenfelder eingeführt: die Grundsicherung für Arbeitslose im Rahmen der Kombilohndiskussion sowie die zunehmende Bedeutung der Zeitarbeit als Instrument zur Integration von Langzeitarbeitslosen in den Ersten Arbeitsmarkt.

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Egle, Franz

Nagy, Michael

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Volkswirtschaftslehre Volkswirtschaftslehre Allgemein Arbeitsmarkt

Inhaltsverzeichnis

Arbeitsmarkt und Beschäftigung.- Qualifikationsspezifische Grundlagen der Arbeitsvermittlung.- Job-Center und Fallmanagement.- Arbeitsvermittlung, Profiling und Matching.- Berufe als Informationsgrundlage für die Personalvermittlung.- Integration behinderter Menschen in den Arbeitsmarkt.- Die Kombilohndiskussion in Deutschland.- Potenzial der Zeitarbeit.

Über Autor(innen)

Professor Dr. Franz Egle hat an der SRH Hochschule Heidelberg den Stiftungslehrstuhl für Arbeitsmarktökonomie, Personalberatung/-vermittlung und Personaldienstleistung inne.
Professor Dr. Michael Nagy ist Professor für Personal- und Qualitätsmanagement an der SRH Hochschule Heidelberg und lehrt systemorientierte Managementlehre am Malik Management Zentrum St. Gallen.