Liebe Besucherinnen und Besucher,

aufgrund unseres Sommerfestes sind wir am 03. September 2026 bis 14 Uhr erreichbar. Am 04. September 2026 sind wir wieder wie gewohnt für Sie da. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Ihr Team von Sack Fachmedien

Ehrlich | Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung | E-Book | www.sack.de
E-Book

E-Book, Deutsch, 253 Seiten, Web PDF

Reihe: Business and Economics (German Language)

Ehrlich Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung

Gestaltung und Förderung von relevanten Managementfeldern in der Führungskräfteentwicklung
1. Auflage 2020
ISBN: 978-3-658-31362-3
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Gestaltung und Förderung von relevanten Managementfeldern in der Führungskräfteentwicklung

E-Book, Deutsch, 253 Seiten, Web PDF

Reihe: Business and Economics (German Language)

ISBN: 978-3-658-31362-3
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Christin Ehrlich entwickelt anhand empirischer Daten und theoretischer Überlegungen ein Modell der ‚Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung‘, welches es erlaubt, Führungskräfteentwicklung vor dem Hintergrund eines integrativen Verständnisses als Zusammenspiel formaler, non-formaler und informeller Prozesse zu sehen und eine tiefergehende Analyse informeller Kompetenzentwicklungsprozesse in der betrieblichen Bildungsarbeit ermöglicht. Die Autorin zeigt konkrete Maßnahmen für deren Gestaltung auf, wobei die Wichtigkeit des Individuums sowie gleichzeitig die Kraft der sozialen Beziehungen und die Relevanz des Umfeldes hervorgehoben werden.
Ehrlich Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung jetzt bestellen!

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Ehrlich, Christin

Weitere Infos & Material

Die besondere Rolle der Führungskräfte – Bedeutung von Führung.- Kompetenz als Grundlage erfolgreichen Führungshandelns – Verständnis von Führungskompetenz.- Informelle Kompetenzentwicklung von Führungskräften – Lernen am Arbeitsplatz.- Empirische Forschung – Ergebnisse der Fallstudie.- Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung von Führungskräften – Das Modell.

Mag. Dr. Christin Ehrlich promovierte an der Universität Innsbruck und ist hauptberuflich im Bereich der Personalentwicklung tätig. Darüber hinaus beschäftigt sie sich mit der Gestaltung von systemischen Organisationsentwicklungs- und Changemanagement-Prozessen und ist zudem als Dozentin an verschiedenen Universitäten und Hochschulen tätig. 

Ihre Fragen, Wünsche oder Anmerkungen
Vorname*
Nachname*
Ihre E-Mail-Adresse*
Kundennr.
Ihre Nachricht*
Lediglich mit * gekennzeichnete Felder sind Pflichtfelder.
Wenn Sie die im Kontaktformular eingegebenen Daten durch Klick auf den nachfolgenden Button übersenden, erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihr Angaben für die Beantwortung Ihrer Anfrage verwenden. Selbstverständlich werden Ihre Daten vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Sie können der Verwendung Ihrer Daten jederzeit widersprechen. Das Datenhandling bei Sack Fachmedien erklären wir Ihnen in unserer Datenschutzerklärung.