E-Book, Deutsch, 90 Seiten
Reihe: BestMasters
Esser Gender und Burnout
1. Auflage 2016
ISBN: 978-3-658-12783-1
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Erlebte Gerechtigkeit bei Männern und Frauen im Berufs- und Privatleben
E-Book, Deutsch, 90 Seiten
Reihe: BestMasters
ISBN: 978-3-658-12783-1
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
In ihrer Arbeit untersucht Vera Esser die Wirkung der erlebten Gerechtigkeit in der beruflichen und privaten Rolle auf das Burnout-Risiko. Sie zeigt: je weniger Gerechtigkeit erlebt wird, desto eher treten Burnout-Symptome auf, wobei die Wechselwirkung zwischen der erlebten beruflichen und privaten Gerechtigkeit bei Männern und Frauen jedoch unterschiedlich ausfällt. Männer scheinen einen Gerechtigkeitsvergleich zwischen der beruflichen und privaten Rolle vorzunehmen, bei dem sich private Gerechtigkeit als Risikofaktor für Burnout herauskristallisiert. Bei Frauen hingegen stellt sich private Gerechtigkeit als Schutzfaktor vor einer Burnout-Erkrankung dar.
Vera Esser, MSc, ist Doktorandin der Sozialpsychologie an der Universität Salzburg. Nach ersten Erfahrungen in der Unternehmensberatung beschäftigt sie sich nun in ihrer Dissertation mit den Auswirkungen von Gender Stereotypen im Arbeitsleben.
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
1;Geleitwort;6
2;Vorwort;8
3;Inhaltsverzeichnis;9
4;Abbildungs- und Tabellenverzeichnis Abbildungen;11
5;1 Abstract;12
6;2 Einleitung und Fragestellung;14
7;3 Burnout, Gerechtigkeit und multiple Lebensrollen;17
7.1;3.1 Burnout;17
7.1.1;3.1.1 Definition;17
7.1.2;3.1.2 Krankheitsverlauf und Symptomatologie;18
7.1.3;3.1.3 Geschlechterunterschiede;20
7.1.4;3.1.4 Ätiologie;22
7.1.4.1;3.1.4.1 Enttäuschte Rollenerwartungen (Lauderdale);22
7.1.4.2;3.1.4.2 Erwartungsbildung auf Basis sozialer Vergleiche (Buunk & Schaufeli);23
7.2;3.2 Gerechtigkeit;24
7.3;3.3 Gerechtigkeit und Burnout;26
7.3.1;3.3.1 Die Bedeutung von Gerechtigkeit aus Sicht der Burnout-Forschung;26
7.3.2;3.3.2 Burnout als Folge mangelnder Gerechtigkeit aus Sicht der Gerechtigkeitsforschung;28
7.3.3;3.3.3 Burnout und Gerechtigkeit: Gebietsübergreifende Forschung;30
7.4;3.4 Multiple Lebensrollen;32
7.4.1;3.4.1 Expansionist Theory;32
7.4.2;3.4.2 Multiple Lebensrollen und Gerechtigkeitsbewertungen als Schutzfaktor vor Burnout;33
7.4.3;3.4.3 Der Wirkmechanismus von Gerechtigkeit in Bezug auf die Entwicklung von BurnoutSymptomen;36
7.4.4;3.4.4 Bedingungen für den Puffereffekt von Gerechtigkeit;38
7.4.5;3.4.5 Ursachen von Burnout;39
8;4 Studienmethodik;42
8.1;4.1 Ablauf;42
8.2;4.2 Stichprobe;43
8.3;4.3 Design;44
8.4;4.4 Material;44
8.4.1;4.4.1 Gerechtigkeitseinschätzungen privat und beruflich (UV, Moderator, Prädiktorvariab-len);44
8.4.2;4.4.2 Selbstwert privat und beruflich (UV, Prädiktorvariablen);45
8.4.3;4.4.3 Salienz der Lebensrollen (UV);45
8.4.4;4.4.4 Kündigungsabsicht (Kontrollvariable);46
8.4.5;4.4.5 Burnout (AV, Kriteriumsvariablen);46
8.4.6;4.4.6 Selbstwirksamkeit (UV, Prädiktorvariable);47
8.4.7;4.4.7 Kompetenzund Kontrollerleben (UV, Prädiktorvariable);48
8.4.8;4.4.8 Attributionsstil (UV, Prädiktorvariable);48
8.5;4.5 Auswertungsverfahren;49
9;5 Studienergebnisse;51
9.1;5.1 Gerechtigkeit und Burnout;51
9.2;5.2 Gerechtigkeit multipler Lebensrollen als Schutzfaktor vor Burnout;53
9.2.1;5.2.1 Berücksichtigung des Geschlechts bei der Untersuchung des Puffereffekts multipler Lebensrollenauf Burnout;55
9.3;5.3 Das relationale Modell im Kontext der Burnout-Forschung;56
9.4;5.4 Bedingungen für den Puffereffekt von Gerechtigkeit;61
9.5;5.5 Ursachen von Burnout;65
10;6 Diskussion und Ausblick;71
10.1;6.1 Burnout und Gerechtigkeit;71
10.2;6.2 Gerechtigkeit multipler Lebensrollen als Schutzfaktor vor Burnout;73
10.3;6.3 Das relationale Modell im Burnout-Kontext;75
10.4;6.4 Bedingungen für den Puffereffekt von Gerechtigkeit;76
10.5;6.5 Ursachen von Burnout;77
10.6;6.6 Männliches Burnout, weibliches Burnout;79
10.7;6.7 Grenzen der Studie;83
10.8;6.8 Zurück zu den Buddenbrooks…;85
11;7 Literatur;87
12;8 Anhang;90
