Buch, Deutsch, 242 Seiten, Buch, Format (B × H): 179 mm x 247 mm, Gewicht: 618 g
Konzepte - Rollen - Handlungsempfehlungen
Buch, Deutsch, 242 Seiten, Buch, Format (B × H): 179 mm x 247 mm, Gewicht: 618 g
ISBN: 978-3-7910-3856-8
Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Die Autoren zeigen auf, dass gerade HR als zentraler Unterstützungsprozess geeignet ist, die Entwicklung des Unternehmens hin zu mehr Nachhaltigkeit zu fördern. Dabei werden drei besonders förderliche HR-Elemente benannt:
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Personalauswahl
- Personalpolitik
Mit Empfehlungen für die Implementierung des nachhaltigen HRM und Handlungsoptionen für die Praxis.
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
1. Was ist nachhaltiges HR-Management?
Ansätze und Konzepte in Wissenschaft und Praxis
2. Welches Verständnis von Nachhaltigkeit und nachhaltigem HR- Management besteht in Unternehmen?
Ergebnisse einer qualitativen Interviewstudie
3. Wie kann HR nachhaltiges Verhalten im Unternehmen beeinflussen?
Ergebnisse einer quantitativen Onlinebefragung
4. Was bedeutet das für die Praxis?
Handlungsempfehlungen zum nachhaltigen HR-Management
Literaturverzeichnis