Franken Verhaltensorientierte Führung

Individuen — Gruppen — Organisationen
Erscheinungsjahr 2013
ISBN: 978-3-322-94562-4
Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 318 Seiten, Web PDF

Reihe: Business and Economics (German Language)

Die aktive Gestaltung der sozialen Unternehmenswelt ist für das Management heute unverzichtbar. Eine wichtige theoretische Grundlage dafür bilden Verhaltensmodelle, die Swetlana Franken auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation anschaulich präsentiert.

Mit der Darstellung von Theorien aus den Bereichen Persönlichkeit, Intelligenz, Wahrnehmung, Lernen und Motivation bietet der erste Teil des Lehrbuchs eine Basis für das Verständnis individuellen Verhaltens. Im zweiten Teil werden Theorien zur Kooperation, Kommunikation und Teamleitung vermittelt. Abschließend werden Verhaltensmodelle auf Organisationsebene anhand der Themen Unternehmenskultur, Führung sowie Lernen und Wissen in Unternehmen erläutert. Durch seine klare Struktur bietet das Lehrbuch einen umfassenden Überblick über das Thema. Praxisbeispiele ergänzen die theoretischen Ausführungen, Kontrollfragen sichern den Lernerfolg.

Zielgruppe

Upper undergraduate

Autoren/Hrsg.

Franken, Swetlana

Inhaltsverzeichnis

1 Management und Managerkompetenzen.- A: Individuelles Verhalten.- 2 Person und Persönlichkeit.- 3 Menschliche Intelligenz(en).- 4 Wahrnehmung.- 5 Wissensrepräsentation.- 6 Individuelles Lernen.- 7 Entscheidungsfindung und Handeln.- 8 Motivation.- B: Interaktion und Gruppenverhalten.- 9 Kooperation.- 10 Kommunikation.- 11 Gruppen und Gruppenprozesse.- C: Organisationsverhalten.- 12 Unternehmenskultur.- 13 Führung.- 14 Lernen und Wissen in Unternehmen.- Stichwortverzeichnis.

Über Autor(innen)

Dr. Swetlana Franken lehrt an der FH Köln in den Fächern Führung und Interkulturelles Management im Hauptstudium sowie Interkulturelle Kompetenz (im Schwerpunkt General Management) und leitet mehrere Praxisprojekte mit KMU.