E-Book, Deutsch, 341 Seiten
Hansen CSR und Diversity Management
2. Auflage 2017
ISBN: 978-3-662-54087-9
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen
E-Book, Deutsch, 341 Seiten
Reihe: Management-Reihe Corporate Social Responsibility
ISBN: 978-3-662-54087-9
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Dieser Band zeigt, wie CSR und Diversity zu nachhaltigem Erfolg führen kann und eröffnet eine neue Diskussion in Wissenschaft und Praxis. ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in der 2. korrigierten und überarbeiteten Auflage innovative Antworten auf das Verhältnis zwischen Corporate Social Responsibility und Diversity, einem Feld dessen Potentiale bisher noch wenig genutzt wurden. Praktische Erfahrungen aus Unternehmen, Hochschulen, Verbänden und der Beratung ergänzen theoretische Konzepte und zeigen erfolgreiche Umsetzungskonzepte auf, mit denen Synergien genutzt werden konnten. Diversity nachhaltig erfolgreich zu gestalten ist das Ziel zahlreicher AkteurInnen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Politik. Doch gerade die Vielfalt der Ansätze bringt oft Verwirrung.
Katrin Hansen ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Westfälischen Hochschule und betreibt empirische Forschung zu Diversity in Unternehmen und Hochschulen. Sie war davor im Management eines Konzerns und als Unternehmensberaterin tätig.
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
1;Vorwort des Reihenherausgebers: Diversity – Einheit in Vielfalt!;6
2;Vorwort;8
3;Die Herausgeberin;10
4;Inhaltsverzeichnis;11
5;AutorInnenverzeichnis;13
6;CSR und Diversity;15
6.1; Literatur;67
7;Teil I Zur Beziehung zwischen Diversity und CSR;74
7.1;Corporate Social Responsibility und Diversity Management – eine Win-Win-Situation;76
7.1.1; Literatur;92
7.2;CSR als Beitrag zur Inklusions- und Diversitätsdebatte? Positionierungsversuche in der Dynamik von Ignoranz, Integration, Inklusion;96
7.2.1; Literatur;112
7.3;Un/geklärte Verhältnisse?;116
7.3.1; Literatur;127
7.4;Die Charta der Vielfalt: Verantwortung für Vielfalt übernehmen;130
7.4.1; Literatur;144
8;Teil II Vielfalt leben;146
8.1;Die Hälfte der Macht;148
8.1.1; Literatur;169
8.2;Talentförderung an der Westfälischen Hochschule: Diversity-Management nach dem „Inclusion & Transformation“-Ansatz;172
8.2.1; Literatur;185
8.3;Diversitätsgerecht Lehren und Lernen;189
8.3.1; Literatur;219
8.4;Chance und Herausforderung: Diversity Management und CSR am Beispiel internationaler Unternehmen;230
8.4.1; Literatur;242
9;Teil III Inclusion in der Unternehmenspraxis;247
9.1;Wertschöpfung durch Wertschätzung;249
9.1.1; Literaturverzeichnis;260
9.2;Vielfalt als Stärke: Diversity bei der Ford-Werke GmbH;262
10;Teil IV Diversity-Praxis nachhaltig gestalten;272
10.1;Diversity in der Praxis: Die Quote allein reicht nicht;274
10.1.1; Literatur;285
10.2;Women Up! – Handlungsempfehlungen des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) zur erfolgreichen Implementation von Gender Diversity;287
10.2.1; Literatur;294
10.3;Mehr Frauen in Führung ist machbar – Wie der Frauen-Karriere-Index (FKi) in Unternehmen das Diversity Management fördern kann;296
10.3.1; Literatur;311
10.4;Vielfalt und Wertschätzung – aus Überzeugung handeln;313
10.4.1; Literatur;315
10.5;Beratung in der Diversity Praxis für Unternehmen;316
10.5.1; Literatur;327
10.6;Diversity Management im Auditierungsprozess;329
10.6.1; Literatur;340
