Buch, Deutsch, Band 117, 748 Seiten, Format (B × H): 159 mm x 224 mm, Gewicht: 1124 g
Buch, Deutsch, Band 117, 748 Seiten, Format (B × H): 159 mm x 224 mm, Gewicht: 1124 g
Reihe: Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften
ISBN: 978-3-7560-2318-9
Verlag: Nomos Verlags GmbH
Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber:innen nach § 15 I, II AGG schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten für Arbeitgebende begründen.
