Herpich | Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren | E-Book | www.sack.de
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E-Book, Deutsch, Band 117, 748 Seiten

Reihe: Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften

Herpich Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren


1. Auflage 2025
ISBN: 978-3-7489-4967-1
Verlag: Nomos
Format: PDF
 Kopierschutz: 0 - No protection

E-Book, Deutsch, Band 117, 748 Seiten

Reihe: Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften

ISBN: 978-3-7489-4967-1
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Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber nach § 15 I, II AGG schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als 'Hochrisiko-KI-Systeme' i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.

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Autoren/Hrsg.

Herpich, Nils

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