Hirdina Grundzüge des Arbeitsrechts

4. Auflage 2014
ISBN: 978-3-8006-4424-7
Verlag: Franz Vahlen
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 300 Seiten

Reihe: Lernbücher für Wirtschaft und Recht

'Prof. Dr. jur. Ralph Hirdina lehrt seit mehr als 14 Jahren an der Hochschule Aschaffenburg für angewandte Wissenschaften das Fach 'Arbeitsrecht' sowie weitere Fächer des Wirtschaftsrechts. Darüber hinaus betreut der Dozent den Schwerpunkt 'Recht des Personalmanagements' im Bachelorstudiengang Betriebswirtschaft und Recht sowie den Workshop 'Arbeitsrecht' im Masterstudiengang der Fakultät Wirtschaft und Recht. Das Lernbuch 'Grundzüge des Arbeitsrechts' ist als vorlesungsbegleitendes Werk und zur Vorbereitung auf Prüfungen im Fach 'Arbeitsrecht' konzipiert. Das Buch richtet sich an Studierende aller Bachelor- und Masterstudiengänge, in denen eine Prüfung im Arbeitsrecht abgelegt werden muss. Das Werk ist gleichermaßen geeignet für Studierende der Rechtswissenschaften, um sich den Lehrstoff im Arbeitsrecht anzueignen. Die vierte aktualisierte Auflage greift prüfungs- und praxisrelevante Bereiche des Individual- und Kollektivarbeitsrechts auf. Der Lehrstoff wird verständlich aufbereitet und anhand von Fallbeispielen erläutert. Am Ende der jeweiligen Kapitel sind Checklisten eingearbeitet, die dem Leser ein überblicksmäßiges Erfassen der Lerninhalte ermöglichen. Mit der vierten Auflage hat das Lernbuch 'Grundzüge des Arbeitsrechts' eine komplette Überarbeitung und Straffung erfahren. Neuerungen aus der Gesetzgebung, der Rechtsprechung und der wissenschaftlichen Publikation sind berücksichtigt.

Autoren/Hrsg.

Hirdina, Ralph

Inhaltsverzeichnis

1;Cover;1
2;Zum Inhalt_Autor;2
3;Titel;3
4;Vorwort;4
5;Inhaltsübersicht;5
6;Inhaltsverzeichnis;7
7;Abkürzungsverzeichnis;13
8;1. Der Arbeitnehmer;17
8.1;1.1 Bedeutung des Begriffs;17
8.2;1.2 Definition des Arbeitnehmerbegriffs;17
8.3;1.3 Arbeitnehmereigenschaft von Organmitgliedern;20
8.4;1.4 Arbeitnehmereigenschaft leitender Angestellter;22
8.5;1.5 Arbeitnehmereigenschaft Scheinselbständiger;23
8.6;1.6 Arbeitnehmereigenschaft sonstiger Personen;24
8.7;1.7 Checkliste zum Arbeitnehmerbegriff;24
9;2. Rechtsfragen im Vorfeld des Abschlusses des Arbeitsvertrages;25
9.1;2.1 Allgemeines zur Vertragsanbahnung;25
9.2;2.2 Folgen des Abbruchs von Vertragsverhandlungen;25
9.3;2.3 Diskriminierungsverbote;26
9.4;2.4 Beschränkungen des Fragerechts;30
9.5;2.5 Verletzung von Mitteilungs- und Rücksichtnahmepflichten;32
9.6;2.6 Ersatz von Vorstellungskosten;33
9.7;2.7 Besonderheiten bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter;34
9.8;2.8 Checkliste zu Rechtsfragen im Vertragsanbahnungsverhältnis;35
10;3. Der unbefristete Arbeitsvertrag;36
10.1;3.1 Das unbefristete Arbeitsverhältnis als Grundmodell;36
10.2;3.2 Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis;37
10.3;3.3 Fälle der Beendigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses;38
10.3.1;3.3.1 Beendigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch den Tod des Arbeitnehmers;38
10.3.2;3.3.2 Beendigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag;39
10.3.3;3.3.3 Beendigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch Anfechtung;40
10.3.4;3.3.4 Beendigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch ordentliche Kündigung;42
10.3.5;3.3.5 Beendigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch außerordentliche Kündigung;45
10.4;3.4 Checkliste zum unbefristeten Arbeitsverhältnis;47
11;4. Das Befristungs- und Teilzeitrecht;48
11.1;4.1 Der befristete Arbeitsvertrag als Ausnahmefall;48
11.2;4.2 Voraussetzungen einer zulässigen Befristung;50
11.2.1;4.2.1 Befristung mit Sachgrund;50
11.2.2;4.2.2 Befristung ohne Sachgrund;53
11.2.3;4.2.3 Befristung von Arbeitsverhältnissen älterer Arbeitnehmer;55
11.2.4;4.2.4 Schriftform der Befristungsabrede;56
11.3;4.3 Zusammenfassung der Gründe für eine unwirksame Befristung;57
11.4;4.4 Rechtsfolge einer unwirksamen Befristung;57
11.5;4.5 Ordentliche Kündigungsfrist für unwirksam befristete Arbeitsverhältnisse;58
11.6;4.6 Die Kündigung befristeter Arbeitsverhältnisse;59
11.6.1;4.6.1 Ordentliche Kündigung;59
11.6.2;4.6.2 Außerordentliche Kündigung;61
11.7;4.7 Checkliste zum befristeten Arbeitsvertrag;62
11.8;4.8 Das Teilzeitarbeitsverhältnis;63
11.9;4.9 Checkliste zum Teilzeitanspruch;65
12;5. Entgeltfortzahlung an Feiertagen und im Krankheitsfall;66
12.1;5.1 Systematische Einordnung der Entgeltfortzahlung;66
12.2;5.2 Entgeltfortzahlung an Feiertagen;67
12.3;5.3 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall;69
12.3.1;5.3.1 Anspruchsvoraussetzungen;69
12.3.2;5.3.2 Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit;69
12.3.3;5.3.3 Vom Arbeitnehmer verschuldete Arbeitsunfähigkeit;70
12.3.4;5.3.4 Dauer der Entgeltfortzahlung;73
12.3.5;5.3.5 Anzeige- und Nachweispflichten;76
12.3.6;5.3.6 Höhe der Entgeltfortzahlung;79
12.3.7;5.3.7 Kürzung von Sondervergütungen;80
12.3.8;5.3.8 Forderungsübergang bei Dritthaftung;81
12.3.9;5.3.9 Leistungsverweigerungsrechte des Arbeitgebers;83
12.3.10;5.3.10 Entgeltfortzahlung im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses;84
12.4;5.4 Checkliste zur Entgeltfortzahlung an Feiertagen und im Krankheitsfall;85
13;6. Der Erholungsurlaub;87
13.1;6.1 Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub;87
13.2;6.2 Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaub;88
13.3;6.3 Anspruch auf Teilurlaub;89
13.4;6.4 Verhältnis von gesetzlichem Mindesturlaub und Tarifurlaub;90
13.5;6.5 Urlaub für Teilzeitbeschäftigte;92
13.6;6.6 Ausschluss von Doppelansprüchen;92
13.7;6.7 Zeitpunkt der Urlaubsgewährung;93
13.8;6.8 Zweck des Urlaubs;97
13.9;6.9 Widerruf erteilten Urlaubs;98
13.10;6.10 Urlaubsübertragung;100
13.11;6.11 Urlaubsabgeltung;103
13.12;6.12 Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld;105
13.13;6.13 Überzahlter Urlaub;107
13.14;6.14 Erwerbstätigkeit während des Urlaubs;108
13.15;6.15 Checkliste zum Urlaubsrecht;109
14;7. Verzug des Arbeitgebers mit der Annahme der Arbeitsleistung;111
14.1;7.1 Bedeutung des §615 S. 1 BGB;111
14.2;7.2 Voraussetzungen des Annahmeverzugs;112
14.2.1;7.2.1 Erfüllbares rechtswirksames Arbeitsverhältnis;112
14.2.2;7.2.2 Angebot des Arbeitnehmers zur Erbringung der Arbeitsleistung;113
14.2.3;7.2.3 Imstande sein zur Erbringung der Arbeitsleistung, Betriebsrisiko;115
14.2.4;7.2.4 Nichtannahme der angebotenen Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber;116
14.3;7.3 Anrechnungspflicht nach §615 S. 2 BGB;117
14.4;7.4 Checkliste zum Annahmeverzug;120
15;8. Vorübergehende Verhinderung zur Arbeitsleistung;122
15.1;8.1 Regelung des §616 BGB;122
15.1.1;8.1.1 Persönlicher Verhinderungsgrund;123
15.1.2;8.1.2 Schuldlosigkeit;124
15.1.3;8.1.3 Verhinderungsdauer;124
15.2;8.2 Checkliste zu §616 BGB;126
16;9. Gratifikationen und Rückzahlungsklauseln;127
16.1;9.1 Rechtscharakter von Gratifikationen;127
16.2;9.2 Rechtsgrundlagen für die Zahlung von Gratifikationen;128
16.3;9.3 Kürzung von Sondervergütungen;129
16.4;9.4 Rückzahlungsklauseln;131
16.5;9.5 Checkliste zu Gratifikationen und Rückzahlungsklauseln;133
17;10. Arbeitnehmerhaftung;134
17.1;10.1 Grundsätzliche Überlegungen;134
17.2;10.2 Schlechtleistung und Kündigung;135
17.3;10.3 Leistungsstörung und Schadensersatz;136
17.4;10.4 Privilegierte Arbeitnehmerhaftung;137
17.5;10.5 Lehre vom innerbetrieblichen Schadensausgleich;142
17.6;10.6 Beschränkung der Arbeitnehmerhaftung durch das Sozialgesetzbuch;145
17.7;10.7 Fragen der Mankohaftung;148
17.7.1;10.7.1 Allgemeines zur Mankohaftung;148
17.7.2;10.7.2 Fehlen einer besonderen Mankovereinbarung;149
17.7.3;10.7.3 Vorliegen einer besonderen Mankoabrede;151
17.8;10.8 Checkliste zur Arbeitnehmerhaftung;155
18;11. Der Betriebsübergang;157
18.1;11.1 Allgemeine Überlegungen;157
18.2;11.2 Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils;158
18.3;11.3 Anforderungen an das Rechtsgeschäft i. S. d. §613a Abs. 1 BGB;164
18.4;11.4 Abgrenzung des Betriebsübergangs zur Betriebsstilllegung;165
18.5;11.5 Zeitpunkt des Betriebsübergangs;167
18.6;11.6 Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers;168
18.7;11.7 Betriebsübergang und Tarif-/Betriebsverfassungsrecht;170
18.8;11.8 Betriebsübergang und Haftung;171
18.9;11.9 Betriebsübergang und Kündigung;171
18.10;11.10 Checkliste zum Betriebsübergang;172
19;12. Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses;173
19.1;12.1 Allgemeines zur ordentlichen Kündigung;173
19.2;12.2 Anhörung des Betriebsrates;174
19.3;12.3 Ordentliche Kündigung unter Geltung des Kündigungsschutzgesetzes;175
19.3.1;12.3.1 Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes;175
19.3.2;12.3.2 Personenbedingte Kündigung;178
19.3.3;12.3.3 Verhaltensbedingte Kündigung;183
19.3.4;12.3.4 Betriebsbedingte Kündigung;192
19.4;12.4 Checkliste zur ordentlichen Kündigung;201
20;13. Die außerordentliche Kündigung;204
20.1;13.1 Allgemeines zur außerordentlichen Kündigung;204
20.2;13.2 Wichtiger Grund i. S. d. §626 Abs. 1 BGB;207
20.3;13.3 Ausschlussfrist des §626 Abs. 2 BGB;211
20.4;13.4 Checkliste zur außerordentlichen Kündigung;214
21;14. Die Änderungskündigung;216
21.1;14.1 Allgemeines zur Änderungskündigung;216
21.2;14.2 Formen der Änderungskündigung;217
21.3;14.3 Vorrang der Änderungskündigung vor der Beendigungskündigung;217
21.4;14.4 Annahme der Änderungskündigung unter Vorbehalt;218
21.5;14.5 Checkliste zur Änderungskündigung;222
22;15. Besonderer Kündigungsschutz;224
22.1;15.1 Besonderer Kündigungsschutz neben dem Kündigungsschutzgesetz;224
22.2;15.2 Besonderer Kündigungsschutz für Schwangere und Wöchnerinnen;224
22.3;15.3 Besonderer Kündigungsschutz für Elternzeitberechtigte;229
22.4;15.4 Besonderer Kündigungsschutz nach dem Pflegezeitgesetz;230
22.5;15.5 Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen;232
22.6;15.6 Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsräte;238
22.7;15.7 Checkliste zum besonderen Kündigungsschutz;238
23;16. Nachschieben von Kündigungsgründen;240
23.1;16.1 Problemstellung;240
23.2;16.2 Zulässigkeit des Nachschiebens von Kündigungsgründen;240
23.3;16.3 Checkliste zum Nachschieben von Kündigungsgründen;244
24;17. Das Kündigungsschutzverfahren;245
24.1;17.1 Allgemeines zur Kündigungsschutzklage;245
24.2;17.2 Kündigungsschutzklage als Feststellungsklage;245
24.3;17.3 Ausschlussfrist des §4 S. 1 KSchG;247
24.4;17.4 Zulassung verspäteter Klagen/Verlängerte Anrufungsfrist;247
24.5;17.5 Klageform;248
24.6;17.6 Auflösungsurteil des Gerichts; Abfindung des Arbeitnehmers;248
24.7;17.7 Neues Arbeitsverhältnis; Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses;250
24.8;17.8 Klagemuster;250
24.9;17.9 Checkliste zum Kündigungsschutzverfahren;251
25;18. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Auflösungsvertrag;253
25.1;18.1 Form des Auflösungsvertrages;253
25.2;18.2 Auflösungsvertrag, Kündigungsschutz, Anfechtung;253
25.3;18.3 Auflösungsvertrag und Abwicklungsvertrag;254
25.4;18.4 Auflösungsvertrag und Steuer-, Sozialversicherungsrecht;255
25.5;18.5 Auflösungsvertrag und Sperrzeit;255
25.6;18.6 Checkliste zum Auflösungsvertrag;256
26;19. Das Arbeitszeugnis;257
26.1;19.1 Pflicht des Arbeitgebers zur Zeugniserteilung;257
26.2;19.2 Entstehung des Anspruchs;257
26.3;19.3 Durchsetzung, Verjährung, Verwirkung des Zeugniserteilungsanspruchs;258
26.4;19.4 Form des Zeugnisses;258
26.5;19.5 Zeugnisarten;259
26.6;19.6 Zeugnissprache;261
26.7;19.7 Haftung des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Zeugniserteilung;262
26.8;19.8 Checkliste zum Arbeitszeugnis;264
27;20. Fragen des Betriebsverfassungsgesetzes;265
27.1;20.1 Bildung von Betriebsräten;265
27.2;20.2 Errichtung von Sprecherausschüssen;266
27.3;20.3 Betriebsverfassungsrecht im Normengefüge;267
27.4;20.4 Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten;270
27.5;20.5 Beteiligung des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen;272
27.5.1;20.5.1 Beteiligung des Betriebsrates bei allgemeinen personellen Maßnahmen;273
27.5.2;20.5.2 Beteiligung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen;274
27.5.3;20.5.3 Beteiligung des Betriebsrates bei Kündigungen;278
27.6;20.6 Beteiligung des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten;282
27.6.1;20.6.1 Bildung eines Wirtschaftsausschusses;282
27.6.2;20.6.2 Beteiligung des Betriebsrates bei Betriebsänderungen;283
27.6.3;20.6.3 Interessenausgleich und Sozialplan;284
27.7;20.7 Checkliste zu Fragen des Betriebsverfassungsrechts;285
28;21. Tarif- und Arbeitskampfrechtrecht;286
28.1;21.1 Funktion des Tarifvertrages;286
28.2;21.2 Tarifautonomie;286
28.3;21.3 Hierarchische Einordnung des Tarifrechts;286
28.4;21.4 Tarifvertragsparteien;287
28.5;21.5 Tarifgebundenheit;287
28.6;21.6 Wirkung der Rechtsnormen des Tarifvertrages;288
28.7;21.7 Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität;290
28.8;21.8 Allgemeines zu Streik und Aussperrung;291
28.9;21.9 Auswirkungen von Streik und Aussperrung;292
28.10;21.10 Betriebsstilllegung und Arbeitskampfrisiko;293
28.11;21.11 Auswirkungen auf die Sozialversicherungspflicht;294
28.12;21.12 Checkliste zum Tarif- und Arbeitskampfrecht;295
29;Literaturverzeichnis;297
30;Stichwortverzeichnis;299
31;Impressum;307