Hummel / Zander Neuere personalpolitische Handlungsschwerpunkte

1. Auflage 2015
ISBN: 978-3-95710-136-5
Verlag: Edition Rainer Hampp
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, Band 43, 294 Seiten

Reihe: Hochschulschriften zum Personalwesen

Die Personal- und Sozialpolitik ist zweifelsfrei ein wichtiger Bestandteil der gesamtunternehmerischen Politik. Das Personal- und Sozialwesen verkörpert dabei die soziale Verantwortung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern und der Gesellschaft. Änderungen dieses Umfelds verändern demnach zwangsläufig auch die Schwerpunkte der Personal- und Sozialarbeit auf der betrieblichen Ebene. Eine zukunftsorientierte Personalarbeit erfordert eine höhere Flexibilität und damit den Fokus auf neuere personalpolitische Handlungsschwerpunkte. Damit ist die unternehmerische Personal- und Sozialpolitik gefragter denn je. Ebenso ist der Stellenwert des Personalmanagements neu zu justieren, hin zu einer proaktiven Sichtweise. Auf die demografische Entwicklung sei hier als Beispiel verwiesen. Betriebsverfassung und Mitbestimmung als zentrale konstitutive Handlungsfelder verweisen einmal mehr auf verstärkte Partnerschaft im Unternehmen sowie auf Besonderheiten der Mitbestimmung bei der Arbeitszeit. Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates bei besonderen Mitarbeitergruppen sowie größenspezifische Besonderheiten der Unternehmen stellen weitere Schwerpunkte zukünftiger Personalpolitik dar. Der „Dauerbrenner“ Entgeltpolitik wird unter dem Aspekt demografiefester Entgeltsysteme insbesondere für ältere Mitarbeiter differenzierter zu diskutieren sein. Leistungsbeurteilungssysteme müssen sich neben der Individualbewertung verstärkt der Bewertung von Teamleistungen widmen. Damit kommen neue Herausforderungen auf Führungsverantwortliche zu.

Autoren/Hrsg.

Hummel, Thomas R.

Zander, Ernst

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

1;Thomas R. Hummel, Ernst Zander (Hrsg.): Neuere personalpolitische Handlungsschwerpunkte;1
2;Inhaltsverzeichnis;5
3;Vorwort;10
4;Kapitel I: Neuere Entwicklungen der Personalpolitik;11
4.1; 1. Unternehmerische Personal- und Sozialpolitik – gefragter denn je! (von Ernst Zander/Gerfried J. Popp);11
4.2;2. Der Stellenwert des Personalmanagements und die Möglichkeiten seiner Verbesserung (von Kurt Femppel);19
4.3;3. Personalpolitische Handlungsschwerpunkte vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung (von Kurt Femppel/Ernst Zander);37
5;Kapitel II: Betriebsverfassung und Mitbestimmung;63
5.1;4. Schutz, Teilhabe, Partnerschaft Neuere Entwicklungen im Bereich der Betriebsverfassung (von Gerfried J. Popp);63
5.2;5. Mitbestimmung bei der Arbeitszeit (von Thomas R. Hummel/Ernst Zander);89
5.3;6. Der Betriebsrat im Kleinbetrieb (von Thomas R. Hummel/Ernst Zander);132
5.4;7. Mitbestimmungs – und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates bei AT –Angestellten (von Thomas R. Hummel/Ernst Zander);162
6;Kapitel III: Teamentwicklung und Entgeltpolitik;183
6.1;8. Leistungsprinzip und Gleichbehandlungspflicht im Arbeitsvertragsrecht (von Thomas R. Hummel/Ernst Zander);183
6.2;9. Was ist Teamfähigkeit und wie beurteilen wir Teamleistungen (von Heinz Knebel);230
6.3;10. Aktuelle Strategien für mehr Gleichbehandlung und Demografiefestigkeit in der Entgeltpolitik (von Heinz Knebel);267
7;Autorenverzeichnis;291

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Thomas R. Hummel, Professor am Fachbereich Wirtschaft der Hochschule Fulda mit den Schwerpunkten Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Internationales Management. / Prof. Dr. Ernst Zander, Stiftungsvorsitz Universität Bochum