Jost Organisation und Motivation

Eine ökonomisch-psychologische Einführung
Erscheinungsjahr 2013
ISBN: 978-3-663-07660-5
Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 702 Seiten, Web PDF

Reihe: Business and Economics (German Language)

Unternehmungen sind zunehmend gezwungen, ihre humanen Ressourcen als wichtigen Erfolgsfaktor im Wettbewerb zu begreifen. Eine wichtige Voraussetzung hierfür ist die geeignete Motivation der Mitarbeiter.
Ziel des vorliegenden Lehrbuches ist es, einen ökonomisch-psychologischen Ansatz für ein erfolgreiches Management von Mitarbeitern zu entwickeln. Grundlage dieses Ansatzes ist die Untersuchung des individuellen Arbeitsverhaltens. Darauf aufbauend werden die Anforderungen an den Vorgesetzten hinsichtlich der Mitarbeiterführung aufgezeigt und verschiedene Motivationsinstrumente vorgestellt.

Zielgruppe

Upper undergraduate

Autoren/Hrsg.

Jost, Peter-J.

Inhaltsverzeichnis

I Der Mitarbeiter als Grundbaustein ökonomischer Organisationen.- 1 Individuelle Unterschiede zwischen Mitarbeitern.- 2 Das Grundmodell des ökonomisch-psychologischen Verhaltens.- II Das Verhalten in Organisationen.- 3 Die individuelle Beurteilung der Arbeitssituation.- 4 Die Psychologie des Arbeitsverhaltens.- III Organisation und die Bedeutung der Motivation.- 5 Die ökonomische Analyse des Motivationsproblems.- 6 Die Steuerung des Arbeitsverhaltens.- Endnoten.

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Peter Jost ist seit 1995 Professor an der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) - Otto-Beisheim-Hochschule - Vallendar auf dem Lehrstuhl für BWL, insb. Organisationstheorie.