Kastein / Weber Care-Arbeit und Gender in der digitalen Transformation

1. Auflage 2022
ISBN: 978-3-7799-6740-8
Verlag: Beltz eBook
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 220 Seiten

Reihe: Arbeitsgesellschaft im Wandel

Während Care-Arbeit nach wie vor weiblich konnotiert ist und Frauen noch immer den überwiegenden Anteil an Sorgearbeit im Privaten übernehmen, sind digitale Technologien eher männlich konnotiert und Erwerbswelt androzentrisch gestaltet. Wie verändern sich Geschlechterarrangements, wenn digitale Technologien Beschäftigungsverhältnisse entgrenzen und Sorgetätigkeiten durch digitale Technologien grundlegend verändert werden? Wie verändert sich der Blickwinkel auf Sorgearbeit und geschlechtliche Arbeitsteilung, wenn das Verständnis von Care breiter in Bezug auf digitale Technologien ausgelegt wird?

Mara Kastein, Dr., ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachbereich Technik & Diversity der Universität Paderborn. Sie studierte Kulturanthropologie, Religionswissenschaft und Geschlechterforschung in Göttingen und Metz (F) und promovierte in Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Lena Weber, Dr., ist wissenschaftliche Mitarbeiterin für Allgemeine Soziologie an der Fakultät für Kulturwissenschaften der Universität Paderborn. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Digitalisierung von Arbeit und Care-Berufen, Ökonomisierung des Wissenschaftsfeldes, Arbeits-, Organisations- und Geschlechterforschung.

Autoren/Hrsg.

Kastein, Mara

Weber, Lena

Inhaltsverzeichnis

1;Inhalt;6
2;Wechselseitiges Spannungsverhältnis zwischen digitalisierter Erwerbsarbeit, Fürsorgetätigkeiten und Geschlechterverhältnissen;8
2.1;-;1
2.1.1;1. Themenaufriss;8
2.1.2;2. Digitale Transformation – Männlichkeiten – Care/Arbeit;10
2.1.3;3. Aufbau des Sammelbandes;12
3;Opazität versus Reflexivität;21
3.1;Zur Modellierung der Mensch-Roboter-Interaktion in der Dienstleistungsrobotik;21
3.1.1;1. Eine sehr kurze Geschichte der Mensch-Roboter-Interaktion;21
3.1.2;2. Soziale Roboter;25
3.1.3;3. Von „Top-down“ zu „Bottom-up“: Expert:innen – Benutzer:innen – Roboter;27
3.1.4;4. Der starke und der schwache Ansatz von HRI: Lernen vs. Nachmachen;28
3.1.5;5. Technik unsichtbar machen;31
3.1.6;6. Technometholologie vs. das Unsichtbarmachen der Technik;32
4;Mehr-als-menschliche Intraaktionen;38
4.1;Sorge und Ethik in „smarten Welten“;38
4.1.1;1. Anwendungsorientierte Grenzziehungen und Perspektivenverschiebungen durch die Akteur-Netzwerk- Theorie und den feministischen Neomaterialismus;38
4.1.2;2. Digitale Transformationen und mehr-als-menschliche Sorge;39
4.1.3;3. Szenen mehr-als-menschlicher/anders-als-menschlicher Sorgeverhältnisse;43
4.1.4;4. Einsätze des New Materialism: Relationalität, Alterität und nicht-menschliche Ethik;47
4.1.5;5. Techno-Ökologien der Sorge: Jenseitige Konversationen und Un/Bestimmtheit designen;48
5;Digitale Transformationen in der Sorgearbeit;53
5.1;Wandel von Care durch Robotisierung, Plattformisierung und Virtualisierung;53
5.1.1;1. Einleitung;53
5.1.2;2. Grenzziehungen als theoretisch-programmatischer Ausgangspunkt;54
5.1.3;3. Digitalisierung von Care-Arbeit;57
5.1.4;4. Fazit;64
6;Transformationen der Sorgearbeit?;69
6.1;Sozialinvestive Politiken in Kinderbetreuung und Altenpflege unter Vorzeichen (digitaler) Technologien;69
6.1.1;1. Einleitung;69
6.1.2;2. Sorge und Sorgearbeit im Spiegel des gesellschaftlichen Wandels;70
6.1.3;3. Technik und Digitalisierung zur Beherrschung von Sorgebedarfen;73
6.1.4;4. Ambivalenzen des Technikeinsatzes in der Sorge und Sorgearbeit;79
7;Wie männlich ist die digitale Avantgarde?;87
7.1;Zum Verhältnis von Technik und Männlichkeit;87
7.1.1;1. Einleitung;87
7.1.2;2. Die Figur des Ingenieurs als Ergebnis diskursiver Distinktionspraktiken;88
7.1.3;3. Wie das Verhältnis von Technik und Männlichkeit funktioniert;90
7.1.4;4. Die männlich vergeschlechtlichte digitale Avantgarde: Ein Ausblick;97
8;Männlichkeit im Forschungsfeld „autonomes Fahren“;104
8.1;Zwischen Restabilisierung und Verunsicherung;104
8.1.1;1. Einleitung;104
8.1.2;2. Digitale Technologien und Männlichkeiten untersuchen;105
8.1.3;3. Ethnografische Studie;107
8.1.4;4. Fazit;116
9;Waschen, Warten, Wege ebnen;120
9.1;Ambivalente Fürsorge und der männliche Heldenmythos in der Feuerwehr;120
9.1.1;1. Einleitung;120
9.1.2;2. Fürsorge in der Feuerwehr: Zwischen Verantwortung und Hegemonieanspruch;122
9.1.3;3. Care und Caring Masculinities;125
9.1.4;4. Ambivalenzen männlicher (Für-)Sorge im Feuerwehrwesen;126
9.1.5;5. Schlussfolgerungen und Ausblick;132
10;Potenziale für neue Geschlechterarrangements durch digitalisierte Arbeit;137
10.1;-;1
10.1.1;1. Einleitung;137
10.1.2;2. Zur Verwobenheit von Arbeit, Digitalisierung und Geschlecht;138
10.1.3;3. Arbeit im digitalen Wandel: Empirische Ergebnisse aus zwei Arbeitsbereichen;140
10.1.4;4. Neue Geschlechterarrangements durch digitalisierte Arbeit?;148
11;Crowdwork, Plattformabhängigkeit und geschlechtsspezifische Vereinbarkeitskonflikte von Erwerbsarbeit und Privatleben;152
11.1;-;1
11.1.1;1. Einleitung;152
11.1.2;2. Theoretische Überlegungen zu Vereinbarkeitskonflikten von Crowdworker*innen;153
11.1.3;3. Daten und Methode;158
11.1.4;4. Ergebnisse;160
11.1.5;5. Diskussion;164
12;Coding gender@work;171
12.1;Diskriminierung durch intelligente Tools auf dem Arbeitsmarkt;171
12.1.1;1. Einleitung;171
12.1.2;2. Zu den Diskriminierungsrisiken der intelligenten Systeme;173
12.1.3;3. Sourcing – Screening – Selection;174
12.1.4;4. Coding gender?;179
12.1.5;5. Schlussfolgerung;180
13;Sorge mittelbar;186
13.1;Online-Vermittlung von Live-in-Settings und distance carers;186
13.1.1;1. Einleitung;186
13.1.2;2. Stand der Forschung zu Live-ins und der Digitalisierung des Marktes;188
13.1.3;3. Kommodifizierte und digital vermittelte Live-in-Arbeit als Teil einer Plattformökonomie?;189
13.1.4;4. Eine empirische Untersuchung von distance carers und ihre Nutzung von internetbasierten Vermittlungsagenturen;191
13.1.5;5. Empirische Ergebnisse: Ein internetbasierter Sorge-Markt als Antwort auf die Bedarfe von distance carers;192
13.1.6;6. Diskussion und Ausblick;198
14;Caring 4.0;201
14.1;Geschlechter(un)ordnungen in der digitalen Pflegearbeit;201
14.1.1;1. Einleitung;201
14.1.2;2. Konzeptionelle Begrifflichkeiten: Caring 4.0 zwischen Arbeitsteilung, Geschlecht und Technik;202
14.1.3;3. Empirische Studie zur Digitalisierung in der österreichischen Pflege;205
14.1.4;4. Ausblick;214
15;Verzeichnis der Autor*innen und der Herausgeberinnen;218