Kastner Kultursynergien oder Kulturkonflikte?

1. Auflage 2007
ISBN: 978-3-89967-242-8
Verlag: Pabst Science Publishers
Format: PDF
Kopierschutz: Wasserzeichen (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, 340 Seiten

Globalisierung, technologische Entwicklung und gesellschaftliche Verschiebungen erschweren es zunehmend, Lebensqualität, Produktivität und ein friedfertiges Miteinander unterschiedlicher Kulturen in einer Gesellschaft und deren Organisationen zu erhalten und zu fördern. Die zunehmende Vernetzung bringt neben ihren Vorteilen auch mehr Konflikte und psychische Störungen mit sich. Um sie zu bewältigen, scheinen bisher existierende Ansätze unzureichend geeignet. Der vorliegende Band leistet unter Einbezug unterschiedlicher Disziplinen einen Beitrag zu der Zukunftsfähigkeit von Gesellschaften und ihren Organisationen, indem er sich mit Möglichkeiten auseinandersetzt, kulturelle Vielfalt als Chance und Bereicherung zu begreifen.

Autoren/Hrsg.

Kastner, Michael

Inhaltsverzeichnis

1;Inhaltsverzeichnis;6
2;Zugänge zu Kulturkonflikten und - synergien;10
3;Gibt es kulturell notwendige Konfliktformen?;23
4;Die interkulturellen Grundlagen kultureller Identität und das Ideal der interkulturellen Einstellung;34
5;Kultur und Identität;55
6;Wie „ natürlich“ sind kulturelle Differenzen? Zur Kritik biologistischer Erklärungsansätze;70
7;Neurobiologische Implikationen von Kulturkonflikten und ihrer Bewältigung;96
8;Ethnozentrismus und seine Überwindung. Ansätze einer Kultur der Anerkennung durch Geschichte im 20. Jahrhundert;104
9;Interkulturelle Kommunikation und transkultureller Dialog;119
10;Wissens- und Kulturtransfer zwischen Dänemark und Deutschland;132
11;Potentiale ethnischer Communities zur Überwindung sozialer Ausgrenzung;150
12;Globalisierung und Innovation – Überlegungen zum Stellenwert der Entwicklung innovationsförderlicher Unternehmenskulturen aus forschungsstrategischer Sicht;170
13;Vertrauensfehlerlerninnovations-gesundheitskultur zur Förderung von Kultursynergien und Meidung von Kulturkonflikten;183
14;Innovieren durch Kultivieren: Der Einfluss von Unternehmenskultur auf die Innovationskraft von Unternehmen am Beispiel des Forschungsprojektes „ INEUVO“;212
15;Gestaltung von Unternehmenskultur;231
16;Unternehmenserfolg wird von gesunden Menschen gemacht!;258
17;Kulturkollisionen und Kulturrevolution in Netzwerken. Mechanismen einer evolutionären Vertrauenskultur in fluiden Kooperationskonstellationen;278
18;Kultur für Faulenzer, Ausgegrenzte, Überflüssige und Schmarotzer? Arbeitslosigkeit als Paradoxie einer allseits verbreiteten, aber unerwünschten Lebensform;302
19;Danksagung;338
20;Autorenverzeichnis;339