Krahl Wo sehen Sie Ihre größten Schwächen?

Der Jobinterview-Trainer mit den optimalen Antworten
1. Auflage 2021
ISBN: 978-3-96186-202-3
Verlag: Walhalla und Praetoria
Format: EPUB
Kopierschutz: Wasserzeichen (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, 248 Seiten

Die perfekte Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch
Mit 28 Lernkarten zum Herausnehmen

Wer hat keine Angst vor der ungeliebten Frage nach den Stärken und Schwächen? Diese und andere Herausforderungen gilt es im Vorstellungsgespräch zu meistern. Ob Informationsfragen, Situationsfragen oder Stressfragen, die Karriereberaterin Stefanie Krahl zeigt Ihnen mit zahlreichen Antwortmöglichkeiten, wie Sie souverän reagieren und sich geschickt positionieren.

Als Bewerbungscoach und Karriereberaterin in einer großen deutschen Bank weiß sie, worauf es in den sechs Phasen des Vorstellungsgesprächs ankommt und worauf Personaler und Chefs bei den Kandidaten achten.

Die heraustrennbaren Lernkarten fassen die wichtigsten Tipps zusammen und bieten Platz für Ihre individuellen Antworten. So können Sie jederzeit einfach trainieren und der Frage nach Ihren Schwächen gelassen entgegensehen.

Autoren/Hrsg.

Krahl, Stefanie

Leseproben

2 SELBSTREFLEXION
Wer sich selbst reflektiert und an sich arbeitet, ist erfolgreicher im Privatleben und im Beruf. Auch in einem Vorstellungsgespräch treten Sie sicherer und selbstbewusster auf, wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen kennen und sich Gedanken über Ihren bisherigen Berufsweg und Ihre Erfolge gemacht haben. So wird es Ihnen leichter fallen, Ihre Aussagen mit Beispielen zu unterlegen. Beispiele machen Situationen für Ihr Gegenüber anschaulich und nachvollziehbar. Bei Gesprächen wird häufig nach konkreten Beispielen gefragt, wodurch Situationen greifbarer werden und sich viele Schlüsse zu unterschiedlichen Kompetenzen ziehen lassen. Außerdem vermitteln sie dem Gegenüber ein Gefühl dafür, ob jemand aus eigener Erfahrung berichtet oder sich eine Geschichte zurechtgelegt hat. Wenn Sie sich mit sich selbst beschäftigen und mit sich selbst ins Gespräch kommen, werden Sie erkennen, was Sie als Person und als Mitarbeiter ausmacht. Das ist der erste Schritt zur persönlichen Weiterentwicklung. Wer sind Sie? Welche Stärken haben Sie und an welchen Schwächen müssen Sie noch arbeiten, um diese in Stärken zu verwandeln? Oder ist vielleicht sogar alles perfekt, so wie es ist? Um das herauszufinden und sich selbst besser zu verstehen, sollten Sie sich Zeit nehmen und in sich gehen. Nachfolgende Fragen dienen als Leitfaden für Ihren Dialog mit sich selbst. Am besten beantworten Sie sie schriftlich. Fragen Sie danach gegebenenfalls einen Freund, ob Ihr Eigen- und sein Fremdbild zusammenpassen. Wer bin ich und was ist mir wichtig? Was macht mich charakterlich aus? Welche Kompetenzen und Erfahrungen bringe ich mit? Was macht mich zufrieden, was macht mich unzufrieden? Was würde ich gern an mir/an meiner Situation ändern? Welche Fähigkeiten möchte ich erweitern? Welche fünf persönlichen Stärken habe ich? Wie setze ich diese bisher ein? Wie könnte ich diese noch besser einsetzen? In welchen beruflichen Situationen hätte ich mich im Nachhinein gern anders verhalten? Welche Ziele habe ich? Wie kann ich diese erreichen? Glaube ich an mich? Wenn nicht: Warum zweifle ich an mir? Welche Aufgaben machen mir Spaß? Wofür wurde und werde ich gelobt? Was bedeutet für mich Erfolg? Wie viel Zeit investiere ich täglich in mich und meinen Erfolg? Hole ich mir aktiv Feedback meiner Vorgesetzten oder Kunden ein? Wenn nicht, was hindert mich daran, es zu tun? Bin ich veränderungsbereit oder habe ich Angst davor? Habe ich genug Selbstbewusstsein oder sollte ich daran arbeiten? Wenn Sie sich regelmäßig selbst reflektieren, werden Sie erfolgreicher und zufriedener sein. Nur wer sich selbst kennt und mag, kann andere von sich und seinen Stärken überzeugen. Schreiben Sie einen Steckbrief mit Ihren Eigenschaften, Zielen und Entwicklungspotenzialen. Um sich Ihre Stärken und Schwächen bewusst zu machen, bietet es sich an, mit einer Skala, zum Beispiel von eins bis zehn, zu arbeiten. Welche Fähigkeiten und Eigenschaften werden im Berufsleben benötigt? Wie stark sind diese bei Ihnen ausgeprägt? Zum Beispiel: Ich bin organisiert. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ich bin teamfähig. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ich kann Aufgaben priorisieren. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ich setze mich durch. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ich bin konfliktfähig. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ich helfe gern. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ich kenne mich mit EDV-Systemen aus. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ich kann andere motivieren. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ich habe analytische Fähigkeiten. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ich treffe schnell Entscheidungen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ich bin kundenorientiert. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... Ich bin handwerklich begabt. 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Über Autor(innen)

Stefanie Krahl ist Karriereberaterin in einer großen deutschen Bank und selbstständig als Bewerbungscoach. Sie führt regelmäßig Interviews und Auswahlverfahren durch und weiß daher genau, worauf es bei Bewerbern ankommt. Zudem ist sie als Management-Beraterin für das Marketing, die Rekrutierung und die Bindung von Nachwuchskräften verantwortlich.

Mit ihrem Buch verbindet sie ihr Expertenwissen mit der Leidenschaft fürs Schreiben. Stefanie Krahls Motto lautet: „Sei selbst die Veränderung – Wenn du etwas in anderen auslösen möchtest, musst du dich selbst verändern.“