Lohaus / Habermann Präsentismus

Krank zur Arbeit - Ursachen, Folgen, Kosten und Maßnahmen
1. Auflage 2018
ISBN: 978-3-662-55701-3
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 199 Seiten

Reihe: Psychology (German Language)

Ist Präsentismus eines der teuersten und gefährlichsten Phänomene der Weltwirtschaft? Das Buch bietet erstmalig eine umfassende und strukturierte Darstellung von Präsentismus und erspart so mühevolle Recherchearbeit in verstreuten Publikationen. Wissenschaftlich Interessierte, Personalverantwortliche und Studierende profitieren von einer verständlichen Zusammenfassung der wichtigsten Forschungsergebnisse aus unterschiedlichen Kulturkreisen und für diverse Berufsgruppen. Die Autoren haben aus diesen Ergebnissen ein entscheidungsintegriertes Modell entwickelt, das erklärt, unter welchen Bedingungen es zu Präsentismus kommt.Sie erfahren, wie Präsentismus erfasst wird und wie die monetären und immateriellen Kosten eingegrenzt werden können. Lernen Sie, wie verbreitet Präsentismus ist, was Mitarbeiter dazu motiviert, welche Vorteile mit diesem Verhalten verbunden sein können und dass dafür Belastungen und Konsequenzen in Kauf genommen werden.Dazu bekommen Sie einen Überblick über Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) zur gesundheitlichen Prävention und zur Bekämpfung erkrankungsbedingter Beschwerden von Beschäftigten als Ursachen von Präsentismus und Absentismus. Das Buch ist für alle Fach- und Führungskräfte wie auch für Betriebsräte und präventiv tätige Professionals bestens geeignet.


Prof. Dr. Daniela Lohaus:Psychologin, Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt mit ausgewiesener Expertise im Human Resources Management, zertifizierte systemische Beraterin, Gesellschafterin der H&L Karriereberatung und Autorin mehrerer Fachbücher zu personalpsychologischen Themen. Dr. Wolfgang Habermann:Volkswirt und Erziehungswissenschaftler, Gesellschafter der H&L Karriereberatung, vormals Präsident einer privaten Hochschule, veröffentlicht gemeinsam mit Prof. Dr. Daniela Lohaus Fachbücher und Artikel mit personalwirtschaftlichen und personalpsychologischen Schwerpunkten.

Autoren/Hrsg.

Lohaus, Daniela

Habermann, Wolfgang

Inhaltsverzeichnis

1;Präsentismus;3
1.1;Krank zur Arbeit – Ursachen, Folgen, Kosten und Maßnahmen;3
1.2;Impressum;4
1.3;Inhaltsverzeichnis;5
2;1: Einleitung;8
2.1;1.1 Ursprünge der Präsentismusforschung;9
2.2;1.2 Inhalt und Struktur des Buches;11
2.3;Literatur;14
3;2: Begriffsklärungen;15
3.1;2.1 Definition und Verständnis von Präsentismus;16
3.2;2.2 Stand der Präsentismusforschung;18
3.3;2.3 Absentismus in Abgrenzung zu Präsentismus;23
3.4;Absentismus in Norwegen – Ergebnisse einer umfassenden Studie;26
3.5; Fazit;26
3.6;Literatur;26
4;3: Bedeutung von Präsentismus;29
4.1;3.1 Verbreitung von Präsentismus;30
4.2;3.2 Bedeutung von Präsentismus für verschiedene Stakeholder;33
4.3;Humankriterien der Arbeitsgestaltung;35
4.4;3.3 Motive für Präsentismus;38
4.5; Fazit;42
4.6;Literatur;43
5;4: Erfassung von Präsentismus;45
5.1;4.1 Messverfahren;46
5.1.1;4.1.1 Messen durch technische Messinstrumente bzw. objektive Daten;47
5.1.2;4.1.2 Messen durch Simulation;47
5.1.3;4.1.3 Messen durch Einschätzung dritter Personen;48
5.1.4;4.1.4 Messen durch Selbsteinschätzung;48
5.2;4.2 Varianten der Selbsteinschätzung;50
5.2.1;4.2.1 Einschätzung der wahrgenommenen Beeinträchtigung;50
5.2.2;4.2.2 Einschätzung der erbrachten Leistung durch Vergleiche;51
5.2.3;4.2.3 Schätzung der unproduktiven Zeit am Arbeitsplatz;52
5.3;4.3 Fragebogen zur Erhebung von Präsentismus;52
5.4; Fazit;60
5.5;Literatur;61
6;5: Modelle zu Präsentismus;63
6.1;5.1 Abgeleitete Modelle zur Erklärung von Präsentismus;65
6.2;5.2 Modelle zur Entstehung von Präsentismus;65
6.2.1;5.2.1 Überblick;65
6.2.2;5.2.2 Das Modell von Coutu et al. (2015);66
6.3;5.3 Modelle zur Entstehung und Wirkung von Präsentismus;68
6.3.1;5.3.1 Das Modell von Aronsson und Gustafsson (2005);68
6.3.2;5.3.2 Das Modell von Johns (2010);69
6.3.3;5.3.3 Das Modell von Cooper und Lu (2016);73
6.4;5.4 Das Modell der dialektischen Spannung von Halbesleben et al. (2014);76
6.5;5.5 Ein Entscheidungsintegriertes Modell;77
6.6;Fazit;82
6.7;Literatur;82
7;6: Studien zu mit Präsentismus zusammenhängenden Faktoren;85
7.1;6.1 Personenbedingte Faktoren;87
7.1.1;6.1.1 Persönlichkeit;88
7.1.2;6.1.2 Haltungen und Einstellungen;90
7.1.3;6.1.3 Gesundheitszustand;93
7.1.4;6.1.4 Lebensstil;95
7.1.5;6.1.5 Soziodemografische Merkmale;97
7.1.6;6.1.6 Zusammenfassung und Ergebnisse der Metaanalyse von Miraglia und Johns (2016);99
7.2;6.2 Arbeitsbedingte Faktoren;100
7.2.1;6.2.1 Art der Tätigkeit;100
7.2.2;6.2.2 Vorgesetzte und Kollegen;104
7.2.3;6.2.3 Arbeitsbedingungen;106
7.2.4;6.2.4 Zusammenfassung und Ergebnisse der Metaanalyse von Miraglia und Johns (2016);115
7.3;6.3 Organisationale Aspekte;116
7.3.1;6.3.1 Strukturmerkmale der Organisation;116
7.3.2;6.3.2 Formelle und informelle Regeln des Umgangs miteinander;117
7.3.3;6.3.3 Zusammenfassung und Ergebnisse der Metaanalyse von Miraglia und Johns (2016);121
7.4;6.4 Auswirkungen von Präsentismus;123
7.4.1;6.4.1 Gesundheit;123
7.4.2;6.4.2 Produktivität und Arbeitsfähigkeit;126
7.4.3;6.4.3 Arbeitsbezogene Haltungen und Einstellungen;130
7.4.4;6.4.4 Potenzielle weitere Auswirkungen für Unternehmen;131
7.4.5; Fazit;133
7.5;Literatur;133
8;7: Kosten von Präsentismus;137
8.1;7.1 Ermittlung des Umfangs von Präsentismus;138
8.1.1;7.1.1 Häufigkeit;138
8.1.2;7.1.2 Produktivitätsverlust;139
8.2;7.2 Direkte Kosten von Präsentismus für Unternehmen und Volkswirtschaft;144
8.2.1;7.2.1 Methoden zur Berechnung;144
8.2.2;7.2.2 Berechnungen in bzw. aus Studien;147
8.3;7.3 Indirekte Kosten von Präsentismus für Unternehmen und Volkswirtschaft;150
8.4;7.4 Kosten von Präsentismus für die Beschäftigten;152
8.5;7.5 Vergleich von Präsentismuskosten und Absentismuskosten;153
8.5.1;7.5.1 Präsentismuskosten und Absentismuskosten in ergänzender Sichtweise;154
8.5.2;7.5.2 Präsentismuskosten und Absentismuskosten als alternative Phänomene;156
8.6;7.6 Ökonometrische Modellierung von Präsentismus;157
8.7;7.7 Faktoren in einer praxisnahen Kalkulation von Präsentismuskosten;159
8.8;Fazit;163
8.9;Literatur;164
9;8: Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Verringerung von Präsentismus;167
9.1;8.1 Arbeitgebermaßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements;169
9.2;8.2 In Studien untersuchte Maßnahmen zur Verringerung von Präsentismus;174
9.3; Fazit;176
9.4;Literatur;177
10;9: Präsentismus – eine vorläufige Bilanz;178
10.1;9.1 Positive Aspekte von Präsentismus;179
10.2;9.2 Präsentismus in der digitalen Arbeitswelt;184
10.3;Literatur;188
11;Weiterführende Literatur;190
12;Stichwortverzeichnis;196