Lorber / Kummer Playbook Recruiting

Mit erfolgreichen Spielzügen Mitarbeiter gewinnen
1. Auflage 2020
ISBN: 978-3-648-13838-0
Verlag: Haufe
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 221 Seiten, E-Book

Reihe: Haufe Fachbuch

Wie spricht man in Zeiten von Fachkräftemangel und geänderten Wertewelten von Generationen und Zielgruppen potenzielle Kandidaten an und gewinnt diese für das eigene Unternehmen? Gesellschaft und Arbeitsmarkt ändern sich so rasant, dass Recruiter mit herkömmlichen Methoden bei Top-Talenten nicht mehr weiterkommen. Dieses Playbook leitet praxisorientiert, aber theoretisch fundiert durch den Recruitingprozess. Es bietet in allen beschriebenen Phasen Umsetzungsmöglichkeiten, gibt konkrete Ideen für die Anwendung, weist auf Fallen und Stolpersteine hin und liefert Impulse für eigene Experimente. Das Buch bietet Tipps & Tricks mit geeigneten 'Recruiting-Spielzügen'. Die Inhalte lassen sich in der täglichen Recruiting-Praxis leicht auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen. Inhalte: - Aufgaben und Haltung im Recruiting - Vorbereitung des Recruiting-Prozesses - Wichtige Erkenntnisse vom Arbeitsmarkt - Kommunikationskanäle - Bewerbereinschätzung und Fragetechniken - Sichere Entscheidungsfindung - Onboarding - KPIs und Auswertungen des Prozesses

Claudia Lorber ist Recruiting-Strategin und -Bloggerin. Sie kreiert und implementiert mit Kundinnen österreichweit Recruiting-Maßnahmen. Sie nützt Tools aus dem Design Thinking und verknüpft diese mit ihrem Know-how aus Sales, Online-Marketing und Social Media.

Autoren/Hrsg.

Lorber, Claudia

Kummer, Herwig

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Zum EinstiegEin paar Worte vorwegHerzlich willkommen im SpielTeil 1: Gute Vorbereitung ist der halbe Erfolg!Was Recruiting mit Dir und Deiner Haltung zu tun hatSpielvorbereitungen Teil 2: Über die MenschenUnsere biologischen GrundlagenMenschliches VerhaltenDas Präferenzmodell als Verhaltensprädiktor Teil 3: Den richtigen Draht herstellenRecruiting-StrategieArbeitsmarkt und ZielgruppenKommunikationskanäleViele Wege zu einem guten Kontakt im RecruitingStelleninserate Teil 4: Die Richtige(n) erkennenDie Auswahl vor der Auswahl: die passenden Recruiting-Instrumente einsetzenDie wichtigsten Recruiting-Instrumente im DetailDie schlaue Kombination von Auswahlinstrumenten Teil 5: EntscheidenStrich drunter: einen "Befund" erstellenDie Entscheidung - füreinander! Teil 6: Erfolge sichernWillkommen im Team!Erfolgs(aus)sichtenZum Abschluss StichwortverzeichnisAutorenverzeichnis

Über Autor(innen)

Kummer, Herwig
Herwig Kummer ist Personalmanager und erfahrener HR-Praktiker in Österreichs größten Mobilitätsclub. Als Lektor, Ausbilder und Blogger setzt er sich kritisch mit traditioneller Personalarbeit auseinander und beschreitet gerne innovative, alternative Wege. Dazu greift er z.B. auch auf Erkenntnisse der Hirnforschung, Möglichkeiten neuer Web-Technologien und aktuelles psychologisches Wissen zurück.

Lorber, Claudia
Claudia Lorber ist Recruiting-Strategin und -Bloggerin. Sie kreiert und implementiert mit Kundinnen österreichweit Recruiting-Maßnahmen. Sie nützt Tools aus dem Design Thinking und verknüpft diese mit ihrem Know-how aus Sales, Online-Marketing und Social Media.

Claudia Lorber

Claudia Lorber ist Recruiting-Strategin und -Bloggerin. Sie kreiert und implementiert mit Kundinnen österreichweit Recruiting-Maßnahmen. Sie nützt Tools aus dem Design Thinking und verknüpft diese mit ihrem Know-how aus Sales, Online-Marketing und Social Media.

Herwig Kummer

Herwig Kummer ist Personalmanager und erfahrener HR-Praktiker in Österreichs größten Mobilitätsclub. Als Lektor, Ausbilder und Blogger setzt er sich kritisch mit traditioneller Personalarbeit auseinander und beschreitet gerne innovative, alternative Wege. Dazu greift er z.B. auch auf Erkenntnisse der Hirnforschung, Möglichkeiten neuer Web-Technologien und aktuelles psychologisches Wissen zurück.