Lorber / Kummer Playbook Recruiting

Mit erfolgreichen Spielzügen Mitarbeiter gewinnen
1. Auflage 2020
ISBN: 978-3-648-13838-0
Verlag: Haufe
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 221 Seiten, E-Book

Reihe: Haufe Fachbuch

Wie spricht man in Zeiten von Fachkräftemangel und geänderten Wertewelten von Generationen und Zielgruppen potenzielle Kandidaten an und gewinnt diese für das eigene Unternehmen? Gesellschaft und Arbeitsmarkt ändern sich so rasant, dass Recruiter mit herkömmlichen Methoden bei Top-Talenten nicht mehr weiterkommen. Dieses Playbook leitet praxisorientiert, aber theoretisch fundiert durch den Recruitingprozess. Es bietet in allen beschriebenen Phasen Umsetzungsmöglichkeiten, gibt konkrete Ideen für die Anwendung, weist auf Fallen und Stolpersteine hin und liefert Impulse für eigene Experimente. Das Buch bietet Tipps & Tricks mit geeigneten 'Recruiting-Spielzügen'. Die Inhalte lassen sich in der täglichen Recruiting-Praxis leicht auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen. Inhalte: - Aufgaben und Haltung im Recruiting - Vorbereitung des Recruiting-Prozesses - Wichtige Erkenntnisse vom Arbeitsmarkt - Kommunikationskanäle - Bewerbereinschätzung und Fragetechniken - Sichere Entscheidungsfindung - Onboarding - KPIs und Auswertungen des Prozesses

Claudia Lorber ist Recruiting-Strategin und -Bloggerin. Sie kreiert und implementiert mit Kundinnen österreichweit Recruiting-Maßnahmen. Sie nützt Tools aus dem Design Thinking und verknüpft diese mit ihrem Know-how aus Sales, Online-Marketing und Social Media.

Autoren/Hrsg.

Lorber, Claudia

Kummer, Herwig

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Zum Einstieg

Ein paar Worte vorweg

Herzlich willkommen im Spiel

Teil 1: Gute Vorbereitung ist der halbe Erfolg!
- Was Recruiting mit Dir und Deiner Haltung zu tun hat
- Spielvorbereitungen

Teil 2: Über die Menschen
- Unsere biologischen Grundlagen
- Menschliches Verhalten
- Das Präferenzmodell als Verhaltensprädiktor

Teil 3: Den richtigen Draht herstellen
- Recruiting-Strategie
- Arbeitsmarkt und Zielgruppen
- Kommunikationskanäle
- Viele Wege zu einem guten Kontakt im Recruiting
- Stelleninserate

Teil 4: Die Richtige(n) erkennen
- Die Auswahl vor der Auswahl: die passenden Recruiting-Instrumente einsetzen
- Die wichtigsten Recruiting-Instrumente im Detail
- Die schlaue Kombination von Auswahlinstrumenten

Teil 5: Entscheiden
- Strich drunter: einen 'Befund' erstellen
- Die Entscheidung - füreinander!

Teil 6: Erfolge sichern
- Willkommen im Team!
- Erfolgs(aus)sichten
- Zum Abschluss

Stichwortverzeichnis

Autorenverzeichnis

Über Autor(innen)

Lorber, Claudia
Claudia Lorber ist Recruiting-Strategin und -Bloggerin. Sie kreiert und implementiert mit Kundinnen österreichweit Recruiting-Maßnahmen. Sie nützt Tools aus dem Design Thinking und verknüpft diese mit ihrem Know-how aus Sales, Online-Marketing und Social Media.

Kummer, Herwig
Herwig Kummer ist Personalmanager und erfahrener HR-Praktiker in Österreichs größten Mobilitätsclub. Als Lektor, Ausbilder und Blogger setzt er sich kritisch mit traditioneller Personalarbeit auseinander und beschreitet gerne innovative, alternative Wege. Dazu greift er z.B. auch auf Erkenntnisse der Hirnforschung, Möglichkeiten neuer Web-Technologien und aktuelles psychologisches Wissen zurück.

Claudia Lorber

Claudia Lorber ist Recruiting-Strategin und -Bloggerin. Sie kreiert und implementiert mit Kundinnen österreichweit Recruiting-Maßnahmen. Sie nützt Tools aus dem Design Thinking und verknüpft diese mit ihrem Know-how aus Sales, Online-Marketing und Social Media.

Herwig Kummer

Herwig Kummer ist Personalmanager und erfahrener HR-Praktiker in Österreichs größten Mobilitätsclub. Als Lektor, Ausbilder und Blogger setzt er sich kritisch mit traditioneller Personalarbeit auseinander und beschreitet gerne innovative, alternative Wege. Dazu greift er z.B. auch auf Erkenntnisse der Hirnforschung, Möglichkeiten neuer Web-Technologien und aktuelles psychologisches Wissen zurück.