E-Book, Deutsch, 376 Seiten
Lührmann Führung, Interaktion und Identität
1. Auflage 2007
ISBN: 978-3-8350-9190-0
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung
E-Book, Deutsch, 376 Seiten
Reihe: Business and Economics (German Language)
ISBN: 978-3-8350-9190-0
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Thomas Lührmann untersucht, wie die Identitäten von Führungskräften und Geführten aus dem wechselseitigen Interaktionsprozess entstehen und wie sie dann auf das Einflussgeschehen in der Führungsbeziehung zurückwirken. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Führungskräfte und Geführte auf Basis der verschiedenen sozialen und psychologischen Einflüssen ihre Identitäten konstruieren.
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
1;Geleitwort;6
2;Vorwort;8
3;Inhaltsverzeichnis;10
4;Abbildungsverzeichnis;13
5;Tabellenverzeichnis;14
6;Einleitung;15
7;A. Interaktion in der Führungsforschung: Zwischen Bedeutungsgewinn und Marginalisierung;21
8;B. Führung als Interaktion: Zur interaktiven Qualität der Führungsbeziehung;43
9;C. Interaktion und Identität: Eine theoretische Verknüpfung;93
10;D. Identität und Identitätskonstruktion - Perspektiven soziologischer und psychologischer Forschung;157
11;E. Skizzen einer ldentitätstheorie der Führung;249
12;Zusammenfassung und Fazit;355
13;Literaturverzeichnis;361




