Michl | Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management | Buch | 978-3-658-44255-2 | sack.de

Buch, Deutsch, 614 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 820 g

Reihe: Personalmanagement und Arbeitsorganisation

Michl

Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management

Eine empirische Untersuchung zum strategischen Einsatz und zur Rolle von Stakeholder*innen
2024
ISBN: 978-3-658-44255-2
Verlag: Springer

Eine empirische Untersuchung zum strategischen Einsatz und zur Rolle von Stakeholder*innen

Buch, Deutsch, 614 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 820 g

Reihe: Personalmanagement und Arbeitsorganisation

ISBN: 978-3-658-44255-2
Verlag: Springer


Jasmin Michl realisiert eine tiefgehende Untersuchung zum Einsatz von Personalinformationssystemen in der Personalentwicklung und im Talent-Management mit besonderem Fokus auf strategische Einsatzgebiete und die Rolle von Stakeholder*innen. Im Rahmen ihrer Analyse verbindet die Autorin Perspektiven unterschiedlicher Interessengruppen, um die zentralen Herausforderungen digitaler Einführungsvorhaben im Personalbereich für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden herauszuarbeiten. Hierbei wird auf Grundlage eines Mixed-Methods-Ansatzes deutlich, dass die erfolgreiche Bewältigung von technologischen Einführungsprojekten in HR keine rein technische Frage darstellt, sondern vielmehr eine der organisationalen Rahmenbedingungen und der sozialen Transformation. Die Erkenntnisse der Untersuchung bieten einen Einblick in transformationale Bewältigungs- und Positionierungsprobleme von und in Organisationen und bieten eine Grundlage zur Erarbeitung von möglichen Handlungs- und Zielfeldern für die Praxis.

Michl Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management jetzt bestellen!

Zielgruppe


Research


Autoren/Hrsg.


Weitere Infos & Material


Einführung.- Theoretische Grundlagen.- Forschungsstand und empirischer Bezugsrahmen.- IT-gestützte Instrumente im Rahmen des Talent-Managements.- Methode.- Ergebnisse der Untersuchung.- Analyse und Interpretation der Ergebnisse.- Schlussbetrachtung


Jasmin Michl promovierte bei Prof. Dr. Werner Widuckel, Inhaber der Professur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation in technologieorientierten Unternehmen an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, und ist im Bereich HR Digitalisierung tätig.



Ihre Fragen, Wünsche oder Anmerkungen
Vorname*
Nachname*
Ihre E-Mail-Adresse*
Kundennr.
Ihre Nachricht*
Lediglich mit * gekennzeichnete Felder sind Pflichtfelder.
Wenn Sie die im Kontaktformular eingegebenen Daten durch Klick auf den nachfolgenden Button übersenden, erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihr Angaben für die Beantwortung Ihrer Anfrage verwenden. Selbstverständlich werden Ihre Daten vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Sie können der Verwendung Ihrer Daten jederzeit widersprechen. Das Datenhandling bei Sack Fachmedien erklären wir Ihnen in unserer Datenschutzerklärung.