Buch, Deutsch, 614 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 820 g
Eine empirische Untersuchung zum strategischen Einsatz und zur Rolle von Stakeholder*innen
Buch, Deutsch, 614 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 820 g
Reihe: Personalmanagement und Arbeitsorganisation
ISBN: 978-3-658-44255-2
Verlag: Springer
Jasmin Michl realisiert eine tiefgehende Untersuchung zum Einsatz von Personalinformationssystemen in der Personalentwicklung und im Talent-Management mit besonderem Fokus auf strategische Einsatzgebiete und die Rolle von Stakeholder*innen. Im Rahmen ihrer Analyse verbindet die Autorin Perspektiven unterschiedlicher Interessengruppen, um die zentralen Herausforderungen digitaler Einführungsvorhaben im Personalbereich für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden herauszuarbeiten. Hierbei wird auf Grundlage eines Mixed-Methods-Ansatzes deutlich, dass die erfolgreiche Bewältigung von technologischen Einführungsprojekten in HR keine rein technische Frage darstellt, sondern vielmehr eine der organisationalen Rahmenbedingungen und der sozialen Transformation. Die Erkenntnisse der Untersuchung bieten einen Einblick in transformationale Bewältigungs- und Positionierungsprobleme von und in Organisationen und bieten eine Grundlage zur Erarbeitung von möglichen Handlungs- und Zielfeldern für die Praxis.
Zielgruppe
Research
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
Einführung.- Theoretische Grundlagen.- Forschungsstand und empirischer Bezugsrahmen.- IT-gestützte Instrumente im Rahmen des Talent-Managements.- Methode.- Ergebnisse der Untersuchung.- Analyse und Interpretation der Ergebnisse.- Schlussbetrachtung