Michl Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management

Eine empirische Untersuchung zum strategischen Einsatz und zur Rolle von Stakeholder*innen
1. Auflage 2024
ISBN: 978-3-658-44256-9
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 614 Seiten

Reihe: Personalmanagement und Arbeitsorganisation

Jasmin Michl realisiert eine tiefgehende Untersuchung zum Einsatz von Personalinformationssystemen in der Personalentwicklung und im Talent-Management mit besonderem Fokus auf strategische Einsatzgebiete und die Rolle von Stakeholder*innen. Im Rahmen ihrer Analyse verbindet die Autorin Perspektiven unterschiedlicher Interessengruppen, um die zentralen Herausforderungen digitaler Einführungsvorhaben im Personalbereich für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden herauszuarbeiten. Hierbei wird auf Grundlage eines Mixed-Methods-Ansatzes deutlich, dass die erfolgreiche Bewältigung von technologischen Einführungsprojekten in HR keine rein technische Frage darstellt, sondern vielmehr eine der organisationalen Rahmenbedingungen und der sozialen Transformation. Die Erkenntnisse der Untersuchung bieten einen Einblick in transformationale Bewältigungs- und Positionierungsprobleme von und in Organisationen und bieten eine Grundlage zur Erarbeitung von möglichen Handlungs- und Zielfeldern für die Praxis.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Michl, Jasmin

Inhaltsverzeichnis

Einführung.- Theoretische Grundlagen.- Forschungsstand und empirischer Bezugsrahmen.- IT-gestützte Instrumente im Rahmen des Talent-Managements.- Methode.- Ergebnisse der Untersuchung.- Analyse und Interpretation der Ergebnisse.- Schlussbetrachtung

Über Autor(innen)

Jasmin Michl promovierte bei Prof. Dr. Werner Widuckel, Inhaber der Professur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation in technologieorientierten Unternehmen an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, und ist im Bereich HR Digitalisierung tätig.