Möller / Müller-Kalkstein Gender und Beratung

Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen. EBook
1. Auflage 2014
ISBN: 978-3-647-40366-3
Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht
Format: PDF
Kopierschutz: 0 - No protection

E-Book, Deutsch, Band Band 009, 208 Seiten

Reihe: Interdisziplinäre Beratungsforschung

Das Thema Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen hat Hochkonjunktur. Diskussionen um Frauenquoten, Kampagnen für mehr Frauen in Aufsichtsräten, Strategien wie Diversity Management und Gender Mainstreaming prägen den gesellschaftlichen Diskurs. Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland wird die Debatte zunehmend mit ökonomischen Argumenten geführt. Dieses Buch widmet sich der Frage, welche Rolle arbeitsweltbezogener Beratung auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit zukommt. Wie kann durch Supervision, Coaching oder Organisationsberatung das Querschnittsthema Geschlechtergerechtigkeit in die Organisationen getragen und ein Beitrag dazu geleistet werden, dass Männer und Frauen ihre Handlungsmöglichkeiten erweitern, sich für die eigene Wahrnehmung von Benachteiligung sensibilisieren und ihre jeweiligen Verwirklichungschancen nutzen? Welche Möglichkeiten zeigen sich in personaler Hinsicht oder aber mit Blick auf bestimmte Lebens- und Arbeitssituationen und wie scheinen diese in komplexen Beratungsprozessen auf? Wie kann Beratung auch Menschen für die Auseinandersetzung mit Gender-Themen gewinnen, die sich ungern damit beschäftigen? Die ersten Ergebnisse des Verbundprojekts »GEnderMAINStreAMing. Veränderungen erreichen (GEMAINSAM)« werden präsentiert, um auf ihrer Basis unterschiedliche Facetten der Beratungsarbeit im Zusammenhang mit Geschlechtergerechtigkeit zu fokussieren.

Heidi Möller, Prof. Dr. phil., Diplom-Psychologin, ist seit dreißig Jahren als Psychoanalytikerin, Organisationsberaterin, Supervisorin und Coach in unterschiedlichen Branchen tätig. Sie ist Lehrtherapeutin für Tiefenpsychologie und Gestalttherapie, Professorin für Theorie und Methodik der Beratung an der Universität Kassel, Institut für Psychologie, ebenso Leiterin zahlreicher Studiengänge, u. a. des postgradualen Studiengangs Coaching, Organisationsberatung, Supervision (COS) www.unikims/COS.

Autoren/Hrsg.

Möller, Heidi

Müller-Kalkstein, Ronja

Weitere Mitwirkende

Arlinghaus, Gertrud A.

Büchele, Agnes

Cornils, Doris

Lachner, Robert

Oellerich, Katrin

Oelkers, Nina

Rohde, Julia

Schweer, Martin K.W.

Schreyögg, Astrid

Schigl, Brigitte

Tuider, Elisabeth

Scheffler, Sabine

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziale Gruppen/Soziale Themen Gender Studies, Geschlechtersoziologie

Inhaltsverzeichnis

1;Cover;1
2;Title Page;4
3;Copyright;5
4;Table of Contents;6
5;Body;8
6;Vorwort;8
7;Teil 1: Geschlechtergerechtigkeit im Kontext von GEMAINSAM;12
7.1;Heidi Möller: Die Bedeutung der Beratung für die Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen;14
7.2;Martin K. W. Schweer und Robert P. Lachner: Vertrauen als Basisvariable genderbewusster Beratung;34
7.3;Julia Rohde und Nina Oelkers: Der schmale Grat zwischen Dekonstruktion und Anerkennung von Differenz – Erweiterung von Möglichkeitsräumen als Ziel von Genderschulungen;53
7.4;Ronja Müller-Kalkstein: Von Genderohnmacht und Männerbenefits;73
8;Teil 2: Theoretische Rahmung der geschlechtergerechten Beratung;88
8.1;Brigitte Schigl: Welche Rolle spielt die Geschlechtszugehörigkeit in Supervision und Coaching?;90
8.2;Doris Cornils: Mikropolitik-Coaching für den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen;107
8.3;Sabine Scheffler und Agnes Büchele: Gendertroubles in der Beratung;131
8.4;Elisabeth Tuider: Ansätze der Geschlechterforschung in Beratung und Coaching;138
9;Teil 3: Praxeologie der geschlechtergerechten Beratung;156
9.1;Katrin Oellerich: Nicht den ganzen Gender-Eimer auskippen? Trainingsplanung und Durchführung von Gendermaßnahmen im Sinne von GEMAINSAM;158
9.2;Astrid Schreyögg: Dual Career Couples in Deutschland und ihre Unterstützungsmöglichkeiten;169
9.3;Gertrud A. Arlinghaus: Gendergerechtigkeit in Führungskultur: Spieglungseffekte im Medium des Tangos;185
10;Die Autorinnen und Autoren;207

Über Autor(innen)

Müller-Kalkstein, Ronja
Ronja Müller-Kalkstein, Diplom-Sozialwissenschaftlerin, ist als Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der Stadt Wolfsburg tätig. Sie war Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Verbundprojekt 'GEnderMAINStreAMing. Veränderungen erreichen (GEMAINSAM)' am Lehrstuhl für Theorie und Methodik der Beratung und promoviert im Fachgebiet Soziologie sozialer Differenzierung und Soziokultur an der Universität Kassel.

Möller, Heidi
Prof. Dr. phil. Heidi Möller, Psychologische Psychotherapeutin, Psychoanalytikerin, Coach, Organisationsberaterin und Supervisorin, ist Professorin für Theorie und Methodik der Beratung an der Universität Kassel.

Dr. Heidi Möller ist Professorin für Theorie und Methodik der Beratung an der Universität Kassel. Ronja Müller-Kalkstein,Diplom-Sozialwissenschaftlerin,ist als Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der Stadt Wolfsburg tätig.