Nerdinger / Blickle / Schaper | Arbeits- und Organisationspsychologie | E-Book | sack.de
E-Book

E-Book, Deutsch, 630 Seiten, eBook

Reihe: Springer-Lehrbuch

Nerdinger / Blickle / Schaper Arbeits- und Organisationspsychologie


1. Auflage 2008
ISBN: 978-3-540-74705-5
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 630 Seiten, eBook

Reihe: Springer-Lehrbuch

ISBN: 978-3-540-74705-5
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Mehr Arbeit im Lehrbuchprogramm: Das neue Lehrbuch zum zweitgrößten und -beliebtesten Fachgebiet ist da! Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Menschen im Kontext von Wirtschaft, Arbeitstätigkeit und Organisationen. Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Was ist „organisationale Sozialisation"? Drei ausgewiesene Experten der AO-Psychologie beantworten diese Fragen fundiert und anschaulich. So gelingt der Einstieg das Fachgebiet: Abgedeckt werden die großen Bereiche Organisation, Personal und Arbeit. Neben den Grundlagen steht dabei vor allem der Praxisbezug im Vordergrund. Die Kapitel sind didaktisch optimal für Lernen und Prüfungsvorbereitung aufbereitet. Mit Glossar der wichtigsten Fachbegriffe. Macht nicht nur Arbeit, sondern Spaß!
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Zielgruppe

Upper undergraduate

Autoren/Hrsg.

Nerdinger, Friedemann
Blickle, Gerhard
Schaper, Niclas

Weitere Infos & Material

Grundlagen.- Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie.- Geschichte.- Methoden.- Organisation.- Organisationstheorien.- Interaktion und Kommunikation.- Gravitation und organisationale Sozialisation.- Führung von Mitarbeitern.- Teamarbeit.- Konflikte in Organisationen.- Organisationsdiagnose.- Organisationsklima und Organisationskultur.- Organisationsentwicklung.- Mergers & Acquisitions: Fusionen und Unternehmensübernahmen.- Personal.- Berufswahl und berufliche Entwicklung.- Anforderungsanalyse.- Personalmarketing.- Personalauswahl.- Leistungsbeurteilung.- Personalentwicklung.- Arbeit.- Theoretische Modelle des Arbeitshandelns.- Arbeitsanalyse und -bewertung.- Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung.- Gruppenarbeit in der Produktion.- Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit.- Formen des Arbeitsverhaltens.- Aus-und Weiterbildung: Konzepte der Trainingsforschung.- Psychologie der Arbeitssicherheit.- Wirkungen der Arbeit.- Neue Formen der Arbeit: Das Beispiel Telekooperation.- Die Schnittstelle Organisation-Markt: Dienstleistungen.- Dienstleistungstätigkeiten.- Dienstleistungsqualität — Erklärung und Messung.- Steuerung der Dienstleistungsqualität.

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