Talentmanagement durch Trainee-Programme

Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg
1. Auflage 2012
ISBN: 978-3-8349-3611-0
Verlag: Gabler Verlag

Buch, Deutsch, 255 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 360 g

Im Zeitalter von Globalisierung und herausfordernden demographischen Perspektiven sind qualifizierte Fach- und Führungskräftefür hoch entwickelte und gleichzeitig rohstoffarme Länder wie Deutschland, Österreich und die Schweiz ein entscheidender Erfolgsfaktor im Wettbewerb. Eine Möglichkeit, qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, sind Trainee-Programme. Kerstin Nesemann zeigt die systematische und differenzierte Untersuchung der Wirkung verschiedener Gestaltungselemente von Trainee-Programmen auf den Programmerfolg auf. Die durch Theorie und Empirie gewonnenen Erkenntnisse werden in Empfehlungen für eine effektivere und effizientere Gestaltung von Trainee-Programmen in der Praxis zusammengefasst.

Zielgruppe

Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung sowie Personalverantwortliche mit Interesse an Trainee-Programmen.

Autoren/Hrsg.

Nesemann, Kerstin

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Wirtschaftspädagogik, Berufspädagogik

Inhaltsverzeichnis

Konzeptionelle Grundlagen von Trainee-Programmen
Hypothesen zur Beziehung zwischen den Gestaltungsmerkmalen und den Zielen von Trainee-Programmen
Empirische Untersuchung in drei deutschsprachigen Ländern
Gestaltungsempfehlungen für die Praxis

Über Autor(innen)

Nesemann, Kerstin
Dr. Kerstin Nesemann promovierte am Institut für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern bei Prof. Dr. Norbert Thom.