Nohl / Egger Micro-Inputs Veränderungscoaching

Die wichtigsten Modelle, Erklärungshilfen und Visualisierungen für das Coaching von Veränderungsprozessen
3., 2020
ISBN: 978-3-98856-177-0
Verlag: managerSeminare
Format: EPUB
Kopierschutz: 0 - No protection

E-Book, Deutsch, 304 Seiten, Format (B × H): 165 mm x 240 mm

Reihe: Edition Training aktuell

Eine typische Coachingszene: Der Klient kommt mit einer Situation, die er allein nicht mehr durchdringt – zu komplex, zu vielschichtig, zu verwoben mit Emotionen und alten Mustern. In diesen Momenten kann ein gezielt eingesetztes Erklärungsmodell darüber entscheiden, ob das Coaching in Bewegung kommt. Das Buch „Micro-Inputs Veränderungscoaching" von Dr. Martina Nohl und Anna Egger bietet dafür ein strukturiertes Repertoire: 45 sorgfältig ausgewählte psychologische und kommunikative Erklärungshilfen, die für den Einsatz in Veränderungscoachings entwickelt wurden. Jeder Micro-Input wird kompakt erläutert, anhand eines konkreten Praxisfalls durchgespielt und mit einer klaren Visualisierung abgerundet.

Das Buch ist prozesshaft aufgebaut und orientiert sich am typischen Verlauf eines Coachingprozesses: von der Diagnose des Veränderungsbedarfs über das Auffinden vorhandener Ressourcen bis hin zur Entwicklung neuer Handlungsstrategien. Thematisch deckt es ein breites Spektrum ab – von Motivationstheorie, Ich-Zuständen und Gefühlsmanagement über Changemodelle und Selbstbild-Fremdbild-Arbeit bis zu Werte- und Zielcoaching. Rund 100 professionelle Modellvisualisierungen bieten direkte Vorlagen, die Coachs in der Sitzung nachzeichnen oder adaptieren können. So entsteht eine geteilte Sprache zwischen Coach und Klient, die komplexe Veränderungssituationen handhabbar macht.

Die Stärke des Werks liegt in der Verbindung von fachlicher Tiefe und unmittelbarer Anwendbarkeit. Das knappe Hintergrundwissen pro Modell schärft das Verständnis, ohne in akademische Breite zu verfallen. Die Anwendungshinweise geben Orientierung, wann welcher Micro-Input sinnvoll einzusetzen ist. Damit eignet sich das Buch sowohl als Nachschlagewerk für erfahrene Coachs als auch als Aufbauressource für Coachausbildungen und die Weiterentwicklung im Businesscoaching. Coachs, die ihre Kompetenz im Veränderungscoaching und auch ihre grafische Ausdrucksfähigkeit in Sitzungen gezielt stärken möchten, finden hier ein substanzielles Arbeitsinstrument.

Zielgruppe

Business-Coaches. Supervisoren mit Coaching-Ansatz. Sekundär: Business-Trainer (die auch coachen oder Coaching-Anteile in Trainings einsetzen), Coach-Ausbilder und -Multiplikatoren. Ergänzend: Berater und Organisationsentwickler, die Veränderungsprozesse begleiten. Führungskräfte mit starkem Coaching-Interesse und Selbstlernmotivation.

Autoren/Hrsg.

Nohl, Martina

Egger, Anna

Über Autor(innen)

Nohl, Martina
Dr. Martina Nohl, Laufbahnberaterin, Essenzcoach und Supervisorin (DGSv). Autorin mehrerer Bücher im Bereich Laufbahnberatung, Veränderungscoaching und Positionierung und Marketing für Coachs. Sie leitet die Akademie für Coachs, in der sie vier Weiterbildungen für bereits ausgebildete Coachs und Exzellenzseminare in den Themenfeldern Change-Coaching, Careerdesign, Creative-Coaching und Essenzcoaching anbietet. Hier gibt sie ihre eigenen Coachingansätze in lebendigen Online-Seminaren weiter. Auf Basis des Essenzcoachings bietet sie darüber hinaus Positionierungscoachings und Positionierungsworkshops für Coachs an. Mit Ihrem Human-Change-Projekt fördert sie Veränderungs- und Zukunftsfitness für Mitarbeitende in Unternehmen.

Egger, Anna
Anna Egger, Akademische Bildungs- und Sozialmanagerin, visuelle Prozessgestaltung und Graphic Recording, Coach, Gestaltpädagogin, Trainerin mit den Schwerpunkten: Visualisierungstechniken, Sitzungsmanagement, Führung und Leitung (Systemisches Management), Spielpädagogik, Kreativitätstechniken - Fotografie und Steinbildhauerei, langjährige Erfahrung im Seminarbereich und in der Moderation in unterschiedlichen Organisationen und Institutionen, Prozessbegleitung und Coaching von Einzelpersonen und Teams. AGB-Trainerin der Akademie für Gruppe und Bildung Österreich. Co-Autorin des Werks 'Micro-Inputs Veränderungscoaching'. Beitragsautorin der Publikationen 'Erzählbar' und 'Bildbar', jeweils erschienen bei managerSeminare.